答辩人:荆某，男，xxx年8月28生，系xxxxxx品牌管理有限公司包头分公司职工;
答辩人因xxxxxx品牌管理有限公司包头分公司诉包头市人力资源和社会保障局工伤认定一案，提出答辩意见如下:
一、答辩人是在工作时间和工作场所内，因工作原因致伤。
自xxx年1月起，答辩人就一直在xxxxxx品牌管理有限公司包头分公司工作，xxx年1月29日，答辩人上白班。15时35分左右，在巡视过程中，发现墙上有一破洞，因前几天有商户丢失物品，因此答辩人进入破洞查看，当时其班长冯某通过对讲机例行检查询问，答辩人边走边说话，不慎坠入负三层东南角的电梯竖井内，造成多处骨折。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，答辩人是在工作时间和工作场所内，因工作原因致伤，因此属于工伤。
二、答辩人受到伤害，被包头市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定依据及程序符合法律规定，应依法予以维持。
大量证据证实，答辩人是在工作时间和工作场所，因工作原因受到致伤，符合工伤认定条件，依法应认定为工伤。同时包头市劳动和社会保障局在依法认定工伤后，将工伤认定书进行了送达，送达程序符合法律规定。原告在行政复议被依法维持的情况下，又提起行政诉讼，没有事实和法律依据，包头市人力资源和社会保障局的工伤认定具体行政行为证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，应判决维持。
三、行政诉状所述工伤事故是答辩人自伤自残行为所致与事实不符。
《工伤保险条例》第十六条规定:“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。”本案中，原告认为答辩人坠入电梯竖井内系由于答辩人个人问题引发的“自残”行为，并列举了一些的无端猜测，证明答辩人是由于为躲避外债甚至索要赔偿而“跳楼”。然而，这些猜测缺乏其他证据相印证，对这些无端猜测应当有事实依据加以证明。《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”该案中，答辩人已就其申请所依据的事实主张提出了初步的证据加以证明，完成了其举证责任，而原告显然没有完成其应承担的举证责任。
综上所述，包头市人力资源和社会保障局的具体行政行为证据充分，适用法律正确，程序合法，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法作出维持判决。
答辩人:
xxx年3月30日
相关问题
问题一
为何同样是行政机关提交的东西，如果行政机关不提交或者无正当理由逾期提交相关证据或法律依据，就会被认定该行政行为没有证据、依据。但是不提供答辩状，却不影响案件的审理?
这要从证据、依据、答辩状本身的性质以及程序设定的合理性说起：
行政诉讼的答辩状是一种辩驳性质的法律文书。在行政诉讼中,被告需要针对原告在起诉状中提出的不服事项及其理由作出反驳, 从而证明其行政行为是合法的或者合理的。
首先，无论是什么诉讼，答辩都是被告方的权利而不是义务，对于被告方而言，其有自由处置答辩权的权利，可以辩驳，当然也可以沉默。
其次，从行政诉讼特殊的证据规则来讲，法律规定被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。
举证责任不同于举证，举证是一种权利，而举证责任是一种法律责任与义务，承担举证责任的一方当事人必须依法履行自己的责任，否则将承担败诉的法律后果。也就是说，原告也可以提供证明行政行为违法的证据，这是原告的权利，但是原告提供的`证据不成立并不能免除被告对被诉行政行为合法性的证明责任。
最后，答辩状对于被告来说，无疑具有很大的意义，其可以在答辩状中充分表明自己的观点立场，对诉讼状中的事实理由有针对性地进行反驳，从而保护自己的正当权益。人民法院也可以根据答辩状的内容，更充分地了解案情、辩明是非，从而作出正确的判决。
可见，答辩状是被告有力的武器。一般情况下，被告都不会主动放弃提交答辩状的权利。除非是无视司法权威而故意不作为，或者明知自己理亏而故意拖延诉讼。对于这种情况，新的《行政诉讼法》也通过其他制度的设定，如行政裁判公开制度、行政机关负责人出庭应诉制度等予以规制。
问题二
如果被诉行政机关故意不提交答辩状，会不会是一种胜诉的策略?即故意隐瞒自己的观点和态度，待庭审中突然提出，在原告没有准备的情况下赢得诉讼的主动权。
这种情况在行政诉讼中是不会存在的。因为行政诉讼主要就是围绕被诉行政行为的合法性展开的，而被诉行为合法性的证明责任完全在被告方，被告在庭审中提出新的事实和理由如果没有其在交换诉状过程中提供的证据、依据做印证，法院是不会加以考虑的。
所以，对于被告来说，最有利的做法就是按期提交充足的证据和相关法律依据，并在答辩状中有的放矢地阐明自己的观点和理由。