前几日公司组织了一次关于中南人才观的学习之后感慨良多，现说说一些体会：
1作为中南集团的董事长陈董是非常成功的。首先作为一名应届大学生选择中南，中南的实力是一方面，另一方面不得不承认当初来中南，其中很大一部分原因是被陈董事长当年28个人,5000块钱起家打拼的那种狼性精神所吸引的。一个企业的领导人的气质决定的是这个企业的气质，从而给企业注入了灵魂，带领企业不断克服困难，迎难而上，敢于亮剑，走向成功。陈董在文章中以自身的一部艰难的成长史给我们讲述了一部一个人在逆境中应该如何迎难而上，知难而进，不断完善自己，提高自己，不固步自封，抓住机遇，敢想敢干，善于创新，为自己的目标而努力奋斗的故事。舜发於畎亩之中，傅说举於版筑之间，胶鬲举於鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举於市。故天下将降大任於是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。这些话大家肯定非常熟悉。如果立志承担重任，成就大业，就一定要先到艰苦的生活环境中去磨炼。先天的环境我们是决定不了的，而后天我们所能达到的高度完全可以由我们自己来把握。陈董的经历无疑很好的证明了这一点。没有人能够无缘无故、随随便便的成功，以后能达到一个什么样的高度，我们不用去管，能力有大小，但是努力是没有界限的。在漫长的人生道路上，我们无法选择逆境与顺境，但我们可以选择不同的态度。提高对逆境的承受能力和确立明确的人生目标是战胜逆境的关键。军训时听过一句话觉得很有道理，如果你没有理想，那么你就只能替有理想的人的目标去去奋斗了。所以不管我们分到总部的'，房地产的,总承包的,抑或者是地点，工种各异的，大家都好好思考，是否应该好好规划一下，毕竟和董事长当年的处境比起来，眼前的这些又算得了什么呢?也许过程是艰辛的，但有谁又在乎涅槃过后的凤凰原来是什么样的呢。
2从董事长的人才观中可以看出，中南对于我们是寄予了深切厚望的。中南希望我们在它提供的平台上，能够很好的展现自我，努力提升自己，进而实现自己的人生目标。中南关于这点我觉得做的是很不错的，从军训时的严格要求到生活上无微不至的关心,既担忧我们培养不了吃苦耐劳的精神，又害怕我们的身体承受不了。这份关心我们本身就该心存感激之心。中南的人才培养可能不是最好的，目前也许还有缺陷。但我觉得肯定是很人性化的。
3冰冻三尺非一日寒，为山九仞岂一日之功。合抱之木，生于毫末。再大的理想也是由点点滴滴日积月累而来的。无论做什么事情或者想要达到一个什么目的，都需要不断地努力，不断地付出，有一定的积累，才可以实现。所以作为中南新世界财务部的一员，以后决定在即将开始的财务工作中立足本职，戒骄戒躁，脚踏实地、从小事做起、从基层做起不断熟悉公司内部的组织结构，熟知财务的工作程序，严格遵守公司的保密制度，在实践中不断提高自己的工作和综合能力，实时督促自己，只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可，做错事要主动承担责任，想办法弥补。不推脱责任，敢于担当，做个有责任感的人。其实对工作经验如一张白纸的我来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的也是幸福的。像工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识等等都值得我们用很长时间去积累。总有一天，量变引起质变。
4所以我通过这次学习，我也摆正了心态，放下所谓的天之骄子的高姿态,努力在中南这个还不错的平台上踏踏实实，认认真真，学好最基本得东西，处理好基本的人际关系。在中南不断前进的道路上添砖加瓦，做个有智慧,有胆识,有理性,有责任感，有价值的中南人。