公司唱歌比赛策划方案

马振华

  公司唱歌比赛策划方案1

  一、前言

  唱歌是表达情感的极佳方式,让我们的歌声唱响青春,唱响每一颗心。比赛也为员工提供了一个表演的舞台,让他们尽情讴歌,尽情欢畅,唱出我们青年人的热情与朝气,唱出我们XX人的风采,唱出公司蒸蒸日上的赞歌。目的:

  为了全面提高公司人员的综合素质,体现社团丰富多彩的文化内涵;为了展现员工蓬勃向上的精神风貌;为了营造清新文明的企业文化氛围。因此举办“唱响XX—卡拉OK歌唱比赛”活动。

  二、活动意义

  1.为员工提供一个展现自己才艺的舞台,秀出自己完美的人生

  2.体现员工全面素质的发展,展现各自音乐方面的青春活力

  3.k歌赛面向公司所有部门,促进团队发展

  4.相互合作,相互学习,达到资源共享,共同进步

  5.促进彼此间的了解,拉近心与心的距离

  三、活动总纲

  1.活动主题:唱响XX---第一届职工卡拉OK歌唱比赛

  2.活动宗旨:让爱好歌唱的'朋友可以相互认识,相互交流学习

  3.报名时间:5月8日—5月16日

  4.报名方式:自愿报名方式

  5.预赛时间:5月23日

  6.决赛时间:5月31号(18:00—20:00)

  7.活动地点:公司食堂

  8.主办单位:管理部

  9.活动对象:全体员工

  四、参赛要求

  1.每位选手各自准备歌曲一首

  2.歌曲形式不限(民族、通俗、美声等)进行比赛

  3.参赛服装及伴奏道具自备

  4.上报后不得随便取消

  五、奖励方式

  1.一等奖1名(奖金:300元)、二等奖2名(奖金:200元)、三等奖3名(奖金:100元);

  2.另设最具台风奖、最佳演绎奖、最佳特别创意奖各一名(奖金各100元);

  3.所有参与者均有纪念品。

  六、相关赛程事宜

  (一)预赛具体计划:

  1.参赛人员将伴奏带或CD提前报到各部门文员处,再汇总到员工关系专员处;

  2.预赛前2天进行比赛顺序的抽签,并发放号码牌;

  3.比赛前一天,所有参赛人员走台,熟悉比赛场地;

  4.主持人在预赛中主要起各个选手间的连接作用,使比赛快速有序进行;

  5.在所有参赛选手出场完毕,统计得出比赛结果期间,邀请评委对预赛进行总结,便于后续开展需要;

  6.赛后张贴决赛宣传海报,并附上进入决赛的选手名单。

  (二)决赛具体计划:

  1.布置舞台背景,以气球、礼花等装饰品装饰舞台,烘托比赛气氛;

  2.决赛当天上午进行彩排以保证演出的顺利进行;

  3.比赛当天,所有工作人员需提前1个小时到场,对会场环境进行熟悉,并做好充分的准备工作。

  (三)幕后人员分工:

  1.场监:负责协调及监督整个会场工作,且要对比赛的具体细节十分熟悉;

  2.入场签到处:负责签到、带领选手等人入席;

  3.舞台布置:负责前期的舞台布置及评委席必需品的准备;

  4.音控组:切换曲目、灯光、音响;

  5.评委组负责人:负责选定评委人选,拟定评分细则,使活动展开公正、合理;

  6.主持人:衔接好每个节目,使比赛快速有序进行。

  七、活动预算

  1.现金奖1300元;

  2.纪念奖物品若干名=600元;

  3.广告宣传、舞台背景布置费用:400元

  合计:2300元

  公司唱歌比赛策划方案2

  一、赛事名称:

  《(公司名)“好声音”》

  二、赛事主题:

  用音乐展现新年梦想、用旋律谱出(公司名)辉煌!

  三、赛事口号:

  1、(公司名)好声音,没有你不行!

  2、追寻真梦想,亮出好声音

  3、自己的舞台,自己秀

  4、亮出你的金嗓子,留下(公司名)好声音

  四、赛事主办:

  人力资源课

  五、赛事协办:

  各部门

  六、赛事地点:

  海选(公司食堂)

  复赛(公司食堂)

  半决赛(大舞台)

  决赛(大舞台)

  七、赛事宣传

  通过宣传条幅、通知公告以及宣传海报等多元化方式对比赛前期、中期、后期进行宣传。

  (一)比赛前期:

  人力资源课拟好参赛通知给各部门文员进行赛前宣传,调动员工们的积极性。

  (二)比赛中期:

  及时公布每个阶段(海选、复赛、半决赛、决赛)的比赛结果。

  (三)比赛后期:

  复赛选出16强;半决赛选出4强;决赛选出冠军。

  八、赛事流程

  (一)海选

  1、时间:12月16日

  2、地点:公司食堂

  3、比赛评委设置

  共计6名评委。

  4、比赛规则:

  (1)选手按报名顺序及上报歌曲进行清唱(限时2分钟,类型不限);唱好立即离场。

  (2)每位评委在评选表内按十分制打分。(不设小数点)

  (3)赛后评判组会将评委打分进行统计,按分数高低选出晋级名单。(产生30强)

  (二)复赛

  1.时间:12月28日

  地点:公司食堂

  2.比赛评委设置

  共计6名

  3.比赛规则:

  (1)选手演唱时评委背对选手,评委通过音准、用气、音色、音域、乐感等唱功决定是否转身,评委转身则有机会晋级。(限时3分钟)

  (2)任一位评委转身,选手进入待定席,没有评委转身则淘汰。

  (3)四位及四位以上评委转身,选手直接晋级。

  (4)通过转椅数决定晋级名单;转椅数相同者,留于最后PK。(产生16强)

  (三)半决赛

  1.时间:12月30日

  2.地点:公司一楼广场

  3.比赛评委设置:

  评委:大众评审团50名

  4.比赛规则:

  (1)由十六强中暂时排前四名的选手分别选择十六强中的其他选手组队;

  四人一组,同台飙歌。(歌曲自选)

  (2)评委打分四选二,淘汰后剩8人进行才艺展示。

  (3)八强对决,赛事组委会提前准备15首演唱歌曲由选手抽。抽中哪一首就唱哪一首。

  (4)八强对决,产生四强。

  (5)大众评审团举手投票,一人举手就加一分。(共五十分)

  (6)评委分数去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

  (7)最终分数=大众评审分数+评委分数。

  5.评委评分标准:(满分50分)

  1、歌曲内容思想性强、健康向上、符合活动主题。(10分)

  2、歌唱咬字清晰,音色统一,气息流畅,声音优美。(10分)

  3、歌唱表现力强,理解歌曲内涵,熟练把握到位。(10分)

  4、舞台表演得体,演唱感染力强,自然大方。(10分)

  5、舞台服装符合歌曲演唱风格。(10分)。

  6.评分规则:

  1、起评分40分,最高不得超过49.9分,小数点后保留一位小数。

  2、去掉一个最高分和一个最低分后取平均分,小数点后保留两位小数。

  (四)巅峰对决

  (公司名)“好声音”冠亚季军将在新春晚会现场产生。具体流程、评选办法请参照新春晚会节目评比办法。

  九、奖项设置

  冠军:1名,奖金:800+证书

  亚军:1名,奖金:500+证书

  季军:1名,奖金:300+证书

  第四名:1名,奖金:200+证书

  第五至十六名,奖金:100+证书

  十、“好声音”活动组委会组织架构图

  (见附图)

  十一、资金预算

  (见附表)

  公司唱歌比赛策划方案3

  为了丰富员工的业余生活,让员工能够充分、健康的利用业余时间,同时给员工展示自我的舞台,公司特此开展XX“好声音”歌王大赛。快来带上你的吉他,穿上你的舞裙,来领取属于你自己的机会吧,大奖等你来拿!

  一、赛事名称:

  《XX“好声音”》

  二、赛事主题:

  用音乐展现XX梦想,用旋律谱出XX阳光

  三、赛事地址:

  XX

  四、赛事时间:

  XX

  五、赛事主办:

  XX

  六、赛事协助:

  各部门

  七、赛事宣传:

  通过宣传条幅、通知、平台、以及飞信等多元化的方式进行宣传。

  (一)开赛前期:XX拟好策划书,通过后,在平台及飞信进行通知、报名(包含报名曲目)等相关工作的开展。

  (二)开赛中期:通知邀请XX等宣传工作。

  (三)开赛后期:对参赛选手进行确定及曲目确定等宣传工作,确认助唱嘉宾及曲目。

  八、筹备单位及分工

  (一)活动组委会组织架构图(见附图)

  (二)组委会成员工作职责评委人员名单(暂定):(见附表1)

  九、预算

  (见附表2)

  十、评选标准(评分表见附件)

  包括5个项目:歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风

  (一)歌曲内容:要求参赛曲目内容健康,积极向上(10分)

  (二)音色音质:要求发音清楚,音色清晰而有质感(25分)

  (三)演唱技巧:要求整首歌曲的演唱富有感情,音乐节奏感强,歌曲演唱完整(25分)

  (四)仪表仪态:要求参赛选手着装大方,仪态稳重(20分)

  (五)歌手台风:要求歌手有舞台表现力及艺术感染力,在台上台风稳,有自己的特色(20分)

  十一、活动筹备日程表:

  (见附表3)