企业培训工作简报

莉落

  20xx年8月20日,人力资源部员工培训科以企业的发展需求为出发点,突出创新,注重实效,扎实开展职工培训工作,为促进企业发展提供人才保障。

  一、要干好工作,必须有明确的方向。因此,公司20xx年度工作会议召开后,员工培训科积极组织学习,把公司领导的讲话发到每一位教师手中,认真学习,全面理解,然后写出学习体会。大家纷纷表示:通过学习,明确了公司面临的严峻形势、奋斗目标及工作措施。在今年的培训工作中,将创新工作,为公司全面实现20xx年的生产经营目标贡献力量。

  二、抓好班组长培训需求调查工作。班组长作为企业中最直接面对职工的管理者,其技术水平、管理能力会直接影响到企业生产的经营目标的完成,班组长的重要性不言而喻。为提高班组长培训的针对性和效果,人力资源部开展了创新性的准备工作,组织4名教师深入到各个单位对班组长进行了培训需求问卷调查,在对培训需求问卷分析总结的基础上,组织人员进行了培训课程开发,根据实际确定了4个培训模块:班组长职业素养及班组建设、质量管理、有效沟通、6s管理知识,总体做到务必使培训内容更加接近于青钢

  的实际,更能满足班组长的需求,真正达到提高能力,促进生产水平上台阶的`目的。

  三、抓好工程硕士班的培训工作。为不断培养高素质的专业技术人员,促进企业加快建设现代化企业,今年,员工培训科通过加强管理,促使这批学员经过学习成为qiye各专业的技术带头人。

  四、抓好技师和高级技能人才的培训工作。要生产高质量的产品,必须建立一支由初级工、中级工、高级工、技师到高级技师结构合理的技术工人队伍。今年一季度,员工培训科积极与XX市社会和劳动保障局联系,顺利为名技术工人办理了职业资格证书。另外,为搞好今年的金蓝领培训工作,我们对青钢技术工人持证情况进行了调查统计,然后,根据调查统计情况制定了金蓝领培训工作计划。包含各类专业文献、中学教育、生活休闲娱乐、高等教育、文学作品欣赏、外语学习资料、行业资料、各类资格考试、专业论文、19培训工作简报等内容。