2024年湖州公务员工资待遇标准(多少钱一个月)
一、湖州公务员工资标准参照表
最新公务员工资组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
基本工资：为职务工资和级别工资两部分；
津贴：按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；
补贴：按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；
奖金：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
二、病假待遇
（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。
各类人员基本工资的组成如下（以下同）：
1.公务员：职务工资、级别工资；
2.机关技术工人：岗位工资、技术等级（职务）工资；
3.机关普通工人：岗位工资；
4.事业单位工作人员：岗位工资、薪级工资。
（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。
（四）病假期间，机关工作人员生活性补贴（含工龄性生活补贴，以下同）照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发；事业单位工作人员基础性绩效工资中生活补贴和工龄补贴照发，岗位津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。
三、女职工产假、哺乳假待遇
（一）女职工在国家规定的产假期间，工资各项照发。
（二）持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：
1.已领取独生子女父母奖励费的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，基本工资按90%计发。
有条件的单位，对不领取独生子女父母奖励费的女职工，可给予产后1年假期（含法定产假），基本工资照发。
2.哺乳假期间，机关工作人员生活性补贴全额发放，工作性津贴6个月以内的按90%计发，超过6个月的按80%计发；事业单位工作人员基础性绩效工资中生活补贴和工龄补贴全额发放，岗位津贴6个月以内的按90%计发，超过6个月的按80%计发。
四、事假（含因私出国事假）待遇
各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期再请事假的，其事假期间工资计发办法如下：
（一）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，机关工作人员生活性补贴、工作性津贴和事业单位工作人员基础性绩效工资均按50%计发（日津贴补贴=（月生活性补贴+月工作性津贴）÷21.75天，日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21.75天，以下同）。
（二）当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，机关工作人员生活性补贴、工作性津贴和事业单位工作人员基础性绩效工资均停发。
（三）当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。
五、其他假期待遇
（一）婚假、丧假期间，工资各项照发。
（二）按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内工资各项照发。
六、其他有关问题
（一）机关单位可根据单位实际对各类假期期间的自发津补贴做出相应的规定，但自发部分的扣减数额应不少于：本人自发部分年发放总额÷本人统发部分年发放总额×统发部分扣发金额。事业单位可结合单位实际制订各类假期期间的奖励性绩效工资计发办法，报主管部门审核备案。进一步搞活绩效工资分配的事业单位，应自主规定各类假期期间绩效工资的计发办法，报主管部门审核备案。
（二）列入工资统发的单位因各类原因需发放（停发）基本工资及津贴补贴的，应按统发的有关规定及时填报《统发工资变动明细表》。涉及补发、扣发基本工资及月津贴补贴的，由单位负责。
（三）本通知从发文之日起执行。原《湖州市人事局转发省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》（湖人薪〔2008〕21号）、《关于调整规范公务员津贴补贴发放有关政策的通知》（湖纪发〔2011〕6号）中有关假期待遇规定不再执行。县（区）可根据实际，制订当地机关事业单位工作人员的假期工资待遇。