第一，招聘广告要简单明了
一般一则招聘信息的字数最多在50字以内，涵盖所要招聘岗位、工作介绍和应聘需求，这不仅帮用人单位节省时间和精力，也帮应聘者节省阅读时间，让他们一目了然清楚用人单位的人才需求。
第二，使用最容易理解的岗位名称
很多HR会认为都是千遍一律的招聘岗位，会让求职者觉得没新意，其实刚好相反，看似新颖的岗位却收不到几份简历，因为大家都不了解这是做什么的，有什么工作要求。所以，吸引人的招聘广告语不要想着创新的一些，标新立异有时候并不好。
第三，招聘人数要具体
不少美容企业打出招聘人数若干的要求，吸引不少求职者的关注，前期是能获得一些简历投递，但到后面来，求职者开始察觉这是企业招聘的陷阱，所谓的若干其实并不是真的会招那么多，久而久之，求职者看到若干招聘数量已经失去兴趣了。建议，用人单位需要真诚直接地表达自己公司所要招聘的人员和数量，及岗位要求等详细信息。
第四，适当宣传自己的`企业文化
所谓合适的人才必定是岗位需求相匹配，同时还要能适合自己公司的企业文化，这样双方才能更加长久走下去。一个再优秀的人才即便你有多优秀，不喜欢这家公司的企业文化也是做不长久的，所以在拟定招聘广告语时，宣传自己公司的企业文化对于吸引人才来说同样重要。
吸引人的招聘广告语写的好不好关系到所吸引来的人的质量，所以各位HR们一定要重视。