简历中的求职意向最佳写法
最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
比起字数很多的求职意向，精准且具针对性的语言，是能体现一个人对于这个岗位是否有深入了解的最佳表现。因此，求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称。如: 传媒行业+新媒体运营，机械行业+机械设计、机械工程师、制图之类的职位，这样的描述不仅方便HR快速筛选的心理，也能因为你精准的表达给你带来更多的面试机会。
可以先写求职意向，再写简历
很多人会先写简历，再写求职意向，这样的做法虽然没什么大问题，但其实如果先写求职意向，或许反而会让你对这份工作有着更深刻的认知，因为你会通过求职意向了解到这个岗位所需要的能力，从而可以扬长避短，切实发挥自身优势。而且在了解的过程中，也会对于这个行业有着比较清楚的认知，这也会有利于你对自己将来的职业规划和所需面对的职业压力有一定的心理准备。因此，比起先写简历后写求职意向的惯性思维，不妨试试反向操作，没准会有不一样的收获。
最后，求职意向作为简历中很重要的一部分，大家一定要对自己的能力是什么，专业知识是哪个领域最熟悉有清晰的认知。同时，大家也要主动去了解你要去的行业、这个行业里标杆企业，心水的企业，再了解对应的岗位，比如是业务类型的岗位，还是职能类型的岗位，从而清晰简练地写出求职意向，为自己的简历加分。
简历中的自我评价，怎么写才加分?
一说到简历中的自我评价，很多人就表示头疼。
有些人是对自己了解不到位，不知道该如何评价自己;有些人虽然了解自己，但不知道如何写更有优势。今天我们就来聊聊，怎么写简历中的自我评价，才会在面试官那儿加到分。
对于大多数人来说，如果没有闪亮的学历和拿得出手的工作经历，写好自我评价就很关键。
自我评价高频词
很多人写自我评价，爱描述自己的性格特点，这其实没什么大毛病。
但面试官看多了简历，就会看到很多性格高频词。比如“性格开朗”“善于沟通”“有团队精神”“有责任心”等。
这纵然是你真实的优点，你确实没说谎，但当面试官看100份简历有90份都是这样写的，你当然没有竞争力。
如果面试官30秒过一份简历，毫无亮点的简历就是被快速过掉的那个。
自我评价中写性格，其实很难加到分，因为大家都这么写，正面描述性格的词也就这么多。如果想写自己的性格，可以通过一个具体的举例或者描述来表达，把你的优势情景化。
比如，你可以说，“我沟通能力比较好，曾经20分钟拿下一个难搞的客户”;再比如，你说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。同样的意思，有了具象化的表达，就会让人印象深刻。
让人眼前一亮的自我评价
写性格很难有突出的特点，可以写爱好。
比如，“工作之外最爱足球，曾经是__足球俱乐部的一员”，不管面试官是不是了解足球，这都是你一个记忆点，因为很少人会这么写;再比如，“自学了韩语，曾经是__字幕组的成员”，不管这个岗位需不需要韩语特长，你都靠你的爱好给面试官留下了印象。
能把个人爱好做出一些成就，哪怕只是小小的成就，也会给人“很有能力”的感觉。
有技巧地写自我评价
除了写性格或爱好之外，自我评价还可以有技巧地写一些工作经历或者掌握的技能。工作经历和技能在简历上有专门的位置，写在这里的目的是为了补充说明。
很多时候，HR在搜索简历时，会使用关键词搜索，所以在简历的自我评价中，也可以加入与岗位相关的常用专业词汇，提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率。
使用正面的词汇自我评价
自我评价是为了展示自己的特点和优势，以吸引更多合适的公司向你抛橄榄枝，所以尽量使用正面的词汇来评价和描述自己。为了彰显个性而天马行空只会显得不够专业。
知乎有个热门话题“如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行动”，提问者表示“不加班”是ta的工作信条，所以想在简历中展示。
把不加班写在简历的自我评价里，足够让面试官印象深刻，也会分分钟劝退面试官。
面试官希望在简历中看到你适合这份工作的的特质，其它信息，对面试官来说毫无价值。
不是说不能拒绝加班，而是把拒绝写在简历里显得不合时宜。拿到offer那刻，才是你反选的时刻。
请把简历这页宝贵的纸，留给更有效的信息。
学历和工作经历是最先被面试官注意到的主角，自我评价负责锦上添花。想要简历好看，充实的工作经历和有信息量有亮点的自我评价，一个都不能少!
添加关键字对简历很重要
大家找工作最苦恼的，莫过于投了很多简历，却收不到几个面试邀请，这其中原因很多，简历相关的问题占了很大一部分。如何优化简历，让自己的简历在HR的视线范围更抢眼，是求职的必修课。
简历本身的优化，比如，放什么样的照片，用什么格式，如何命名，如何排版，如何取舍工作经验，要不要写求职意向等，做好了，都能在一定程度上提高简历反馈。
除此之外，大多数求职者没想到，HR常用到的搜索简历的方法，值得我们写简历的时候借鉴，那就是关键字的添加和优化。
添加关键字对简历很重要
HR在app主动搜索简历时，添加了关键字的简历，更容易被搜索到。关键词的设置能让HR更直观快速的了解到你的一些特点信息，提高获得面试的几率。
如下图所示，HR在app主动搜索简历时，结果页有专门的一列显示关键字，可见关键字对HR筛选简历的重要性。但是很多同学对关键字的添加并不重视，有些甚至没有添加。大大降低了被HR搜到的几率。
标签的内容建议和岗位关联，能表现岗位特点。并结合HR搜索关键词的习惯和自己想特别突出的优势等。如新媒体岗位，可以添加“熟练使用秀米等编辑器”等。市场推广可以添加“应用市场、苹果应用商店、信息流”等。
在工作经验、自我评价等位置添加关键字
除了添加个人标签能比较集中反应简历的特点之外，在写简历的过程中，也要注意全方位运用关键字，比如在自我介绍、工作经验、项目经验等方面根据实际情况添加关键字，也能提升被HR搜索到的几率。
关键字和HR的搜索结果息息相关
在app上，求职者有时候会接到一些未投递过简历的公司发来的面试邀约。这主要是因为，除了求职者主动寻找合适的岗位外，app还支持用人单位主动寻找合适的求职者。
HR搜索简历的时候，往往会通过关键字的搜索来缩小范围，找到更适合的获选人。所以，有关键字的简历更能被HR搜到。
关键字越多，越容易被HR搜到
能更多体现HR搜索的关键字，被搜到的几率就会更大。
因为很多岗位的名称会有重合，只搜索一个关键词可能不会得到最匹配的简历。通常HR的搜索范围会根据结果页不断增加调整，不断缩小范围，这样搜索到的简历匹配度会更高。举个例子来说可能会更清楚。
比如，HR搜索目标是网络市场信息流推广专员，搜市场专员可能搜到线下活动专员等，搜网络市场专员可能搜到新媒体运营等，搜信息流可能搜到广告公司销售等。
这种情况下，多个关键字同步搜索，得到的简历匹配度才会更高，app的后台也支持用人单位多个关键字同步搜索。关键字匹配越多的简历，被搜到的几率就越大。
所以在保证简历阅读感和逻辑性的前提下，多用关键字充实简历内容，一方面增加相关性，让HR的搜索效率更高。另一方面也会显得更“专业”，增加收到面试邀请的几率。
总之，希望大家能重视简历关键字的添加，在搜索引擎被广泛运用的今天，我们要学会用优化的思维来正确处理遇到的问题，达到效益最大化。用对方法才能为努力插上飞翔的翅膀，事半功倍，希望看了这篇文章大家都能找到优化简历的方法，求职无忧。