面试该不该问薪资待遇 怎样询问才不会引起面试官反感

马振华

1、面试该不该问薪资待遇?答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法规定的,也是双方平等地位的一个体现。如果不询问工资反而是对自己的一种不负责任,除去租房、交通等各项支出,工资所剩无几,那就是一种得过且过的心态了,是对自己的极不负责。

2、那么又该如何询问呢?了解岗位的薪资福利待遇是有技巧的,如果直接上来就问工资,确实有点突兀。首先作为求职者,可以仔细看一下招聘内容里有没有具体的薪资范围,如果有了的话就没必要再去询问了,反之在面试的时候在询问,会给面试官留下不细心的印象。还有就是面试的时候,如果面试官提到这个话题的时候,你就可以委婉地提出自己的问题,但不要具体数值,想必面试官也会给出一个薪酬范围。另外如果手中已经有offer了,又或者面试程序比较复杂,比较耗费时间,就可以开门见山直接询问了,没有不要再遮遮掩掩。