职场想升职不能做这几种人 想要升职加薪千万不要做这几种人

李盛

1、温顺小绵羊,唯命是从:工作能力一般,只会按部就班,凡事唯命是从,没有自己的主见。得不到老板欣赏。职场中想要拿高薪、想要发展,就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样,老板吩咐一点做一点,这样你永远只能停留在一个水平上,难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素,这样的人在团队里必定受到欢迎,过于被动的人往往难以获得更多的机会。

2、遇事就躲,勇于推卸责任:永远只做自己的分内事,到点就下班,多一点也不肯做。他想:“就这点工资,多做就是吃亏。决定你薪资高低的是员工个人商业价值,要靠自身实力去证明,敢于担当。只做眼前事,绝不会得到老板赏识,也绝不会有机会拿高薪。

3、“东一榔头西一棒”,没有职业规划的人:频繁跳槽,没有职业规划或者职业规划不清晰的人,肯定不会有好的职业发展。很多人都在抱怨薪水低,工作没发展。但其实这其中大部分人因职业定位模糊,无支撑长期发展的职业规划方案,使得发展受阻,薪水长期在低位徘徊。建议在自己适合的职业领域中,做一个十年左右的发展方案,有清晰的发展通道和阶段目标,在一点上长久积累,才能让自己的职业发展稳步上升,薪水也才会稳步增长。

4、“职场便利贴”,做事效益低的人:职场新人很容易沦为这种人,在公司做着不重要的工作,很没有存在感,只有端茶倒水订外卖的活儿别人才想起她。如果自己都不知道自己在公司里的职能定位,分不清楚事情的轻重缓急,自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。想要撕掉标签,就要明确自己的职业目标,围绕目标做事,并且做好时间管理,打造属于自己的核心竞争力,学会独立自主,慢慢从以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上,逐渐摆脱这种被动、消极的状况。