1、从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：
（1）法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项，也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。
（2）与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。
2、这些需要告知的事项必须同时具备两个条件：与订立和履行劳动合同直接相关的事项；劳动者希望了解的。
3、这与上述所说情况有着本质上的区别：前者是法定必须告知内容，而后者则是劳动者享有的民事权利，如果劳动者提出告知要求，且有关事项是与订立与履行劳动合同直接相关的，则用人单位就应履行如实告知义务。如果劳动者不提出要求，或者劳动者要求告知事项与订立与履行劳动合同没有直接关系，则用人单位就不承担如实告知义务。