30岁还一事无成,晚吗美文

30岁还一事无成,晚吗美文

　　30岁还一事无成，晚吗？

　　也许，很多人会说，晚。

　　但这里有一个问题，就是你的生活价值观是什么？你为了什么而活着？你对成功的定义标准是什么？如果不是以成功来论断人生，那么来谈晚不晚，似乎就没有意义了。

　　古语云，三十而立。立，则是成家立业。但考虑到时代背景因素，随变化而变化，现在的30岁已不能跟古代30岁相媲美，特别是放在今天世界这个大环境下，30岁很多还处在立的过程中。

　　所以，好像这个题目，确实无有探讨的必要性了。

　　也肯定有人会提出反对，也有很多名人都是在30岁之前声名鹊起的，但是我说，大多数成功人士的成功，是在30岁左右奠定了基调，这个应该算是最接近答案的了。

　　不过在这里，还是要先回答下第一个问题：你的生活价值观是什么？你为了什么而活着？你对成功的定义标准是什么？

　　现在的世界是多元化的存在，允许不同声音、不同方式、不同规则。所以，首先要强调，尊重每个人的生活选择，尊重每个人的生活价值观，以及他要的生活标准，只要自己能够认可、接受，外界无权评判，当然除了犯罪。

　　所以我们来看，这个主题，大致意思还是将成定义为成功，定义为在事业上、物质上、个人的影响力上取得的成就，就是所谓传统意义上认可的成功。至于其他类形式的边缘化的，暂不讨论了，其实我个人也是比较喜欢个别边缘化的生活方式的。

　　那么30岁还一事无成，到底晚不晚？

　　老实说，不算晚，我给的时间标的是35岁。为什么呢？因为30岁，基本算是进入社会奋斗将近10年了，当然有的考研考博不考虑在内。不过从大多数人原则考虑，因为毕竟只有少数人在二十几岁就取得了很大成功，这个是低概率事件，我们仅来谈大多数人。

　　从职业生涯发展规律来讲，大多数人22岁左右毕业，工作后一般会有3年左右的徘徊迷茫期，然后进入职业的稳定发展期，到30岁，正好有5年时间。5年时间意味着一个人可以从职员到部门经理的成长时间。那么我问问，成为一个部门经理，算是成功了吗？你们肯定回答说没有，但至少应该是在这个圈内有一定的人脉及知名度，以及有很好的职业成长规划和硬指标的专业度，还有对社会、职业环境的成熟度。有了这些，才有实力和机会在35岁之前达到成功的标准。

　　35岁，是真正从职业发力的第10个年头，一般10年，已经具备了成为业内专家的标准，也基本能够实现从职员向总监高管的成长路径。35岁，各方面都皆已成熟，性格、处事待人接物、处理上下级关系、社会关系、人脉资源以及对生活的理解，都已经成熟，这个年龄，应该是男人最值得骄傲的.时候，性格成熟、家庭稳定、身体还好、精力还足、已经没有了太大的经济家庭负担、人际关系终于产生了人脉力，而这个阶段，虽意气风华，事业旺盛，但也切忌骄傲自满，无所顾忌，自以为是，有可能做出伤害家庭、阻碍事业发展的事情和思想，也可能就会产生盛况之下的危机。所以，这个年龄阶段，要骄而不燥，谦而不盛。

　　所以我们从上面的职业成长脉络来看，30岁不成功还不算晚，你还有5年的成长奋斗机会。但30岁，假如你还没有完成职业的定性，没有适合的事业规划，虽说我们不能主宰生命，但是没有规划，也是不合适的，只有规划，有准备，你才有实力去沿着自己的路走，或者有机会去开辟新的航程。比如说你一直做销售，你以后可以创业，比如说你一直人事，你以后可以做咨询，比如说你一直做生意，成功了就可以像袁岳一样写书、做主持、做公益、做旅行家美食家等拥有多个身份。

　　世界变化太快，很多真理或者以前很对的话，现在或以后都有可能被颠覆。所以，事实上，我是认为不能以年龄来界定人是否成功的年限标准的。科技的发达，现在几岁的孩子出书、童星、科学达人很多很多，十几岁创业的也变得正常了，所以，我们的思维正在不断的受到挑战，受到颠覆，我们必须适应、追赶，不得不说这是个适者生存的社会。但是，成功的机率，我相信是比以前要大了，因为世界变得越来越平化，发展的快，说明机会也在增多，畅想的空间足够的大，这个世界愈来愈像个海洋，你尽可以畅快的游，但就看你怎么游了，能否找到一个支点，实现鱼跃龙门的质变！