给你的才华穿上谦和的外衣的美文摘抄
在职场，有这样一种现象，有些才华横溢、能力出众的人因为这样或那样的原因，入职多年，一直混得“不得志”。有能力有才华的他们，为何会职场败北？仔细分析，有很多值得深思和吸取教训之处。
恃才傲物难以融入团队
晓磊所学专业是人力资源，毕业后在省城一家颇为著名的国有企业做人力资源管理工作。因为不适应那里的人际关系和职场氛围，晓磊跳槽进了一家大型广告公司。因工作能力强，不到一年，晓磊便被提拔为办公室主任。然而，与晓磊的职场高歌猛进形成鲜明对比的是，他的人际关系还是一如既往地糟糕。因为他很骄傲，所以，他与同事相处得极不和谐，大家都有意无意地孤立他，同事之间聚会也唯有他不在邀请范围之内。但晓磊却不肯改变自己，他说：“他们看不惯我，我还看不惯他们呢！一帮俗人，我才不去讨好他们呢。”
职场启示：俗话说，一个好汉三个帮。在职场，孤军奋战很难取胜。个人能力再强，缺了同事的协作，工作中就会困难重重。行走职场，才华和能力固然重要，待人接物的态度和方法也很重要。与人友好交往和曲意“讨好”是截然不同的两个概念。职场人际关系的和谐与否，对于一个人职场的成长，起着至关重要的作用。
为人处世倨傲自负
在一家化工企业任企划部总监的武强被公司总部派到分公司担任副总经理，协助总经理的工作。意气风发的`武强决定不辜负领导的信任，甩开膀子大干一场。但自负的武强越是想将事情做好，就越是事与愿违。武强傲气十足、独断专行，全然不将分公司管理层的其他同事放在眼里。于是，大家集体抵制他。
看到大家不拿他当回事，郁闷之下，武强便处处给管理层的同事设置障碍。策划部的总监向他打报告说需要一间办公室。对此合理要求，武强却硬是压着不批。无奈，策划部总监只得越级向总经理反映情况。总经理当面批评了武强，责令他立即给策划部安排办公室。武强受了领导的批评，不检讨自己，反而迁怒于策划部总监，在工作中千方百计地找他的茬，并借题发挥，直到将策划部总监排挤得无法立足，一气之下辞职走人。见武强实在不像话，总经理请求总部将武强调回。灰溜溜回到总公司等待分配的武强，却被告知总公司暂无适合他的职位，让他先回家等通知。一气之下，武强选择了辞职。
职场启示：企业讲究的是团队协作，职场人际交往讲究的是和谐。藐视上级，打压下属，是人际关系的大忌。所谓职场高手，便是能将虎视眈眈盯着自己的对手变成盟友，而不是玩一些诸如排挤、打压等小儿科手段而获得暂时的胜利。
面对成绩HOLD不住
文清被一家大型配载公司从别处挖来任命为企划部总监。她上任不久，部门的工作便大有起色，总经理给予她很高的评价。但面对成绩，文清却有点儿HOLD不住了。飘飘然的她逢人就说，她没来的时候部门的管理如何混乱，靠着她大刀阔斧的实干加巧干，部门的工作终于步入了正轨。所以，公司“军功章里有她的一半”。文清甚至还在工作报告中浓墨重彩地给自己添上一笔，向总经理邀功。对于文清的做法，总经理内心颇为不悦。但碍于情面，总经理没当面说什么。然而，当在一次饭局上文清借着酒劲再次邀功时，总经理生气了，不咸不淡地说：“公司聘请你是干什么的？拿钱干活，天经地义，这没有什么可炫耀的。”总经理一番绵里藏针的话，让文清尴尬无比。但是，文清并没有引以为戒，学会谦虚。在处理事情时，她总是不通过总经理自己直接拍板。一次，两次，总经理不跟她计较。但时间长了、这样的事情多了，总经理忍无可忍，找个机会把她给辞退了。
职场启示：真正有才华的人，是不需要借助夸耀自己获得安全感的。行走职场，最好的态度就是将谦逊与积极完美地结合在一起，既不自负自傲，又不过分谦卑，要摆正自己的位置。有才华而又虚怀若谷的人最受青睐，这是职场颠扑不破的定律。所以，给你的才华穿上谦和的外衣，保持内心的从容、低调，你便能无往而不胜。