1.用得其长，则才无或弃；偏诘其短，则触物无可。——葛洪(晋)
2.有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。——范晔(南朝·宋)
3.士者贵其用也，不必求备。——范晔(南朝·宋)
4.人各有能，因艺受任。——范晔(南朝·宋)
5.因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。——吴兢(唐)
6.取其一，不责其二；即其新，不究其旧。——韩愈(唐)
7.人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；贵短舍长，则天下无不弃之士。——陆贽(唐)
8.有贤豪之士，不须限于下位；有智略之才，不必试以弓马；有山林之杰，不可撙其贫贱。——欧阳修(宋)
9.天之生人，各有偏长。国家之用人，备有众长。然而投之所向，辄不济事者，所用非所长，所长非所用也。——司马光(宋)
10.人不可以求备，必舍其短，取其所长。——司马光(宋)
11.用人如器，各取所长。——司马光(宋)
12.才有长短，取其长则不问其短；情有忠伪，信其忠则不疑其伪。——王安石(宋)
13.取人之直恕其戆；取人之朴恕其愚；取人之介恕其隘；取人之敏恕其疏；取人之辩恕其肆；取人之信恕其拘；所谓人有所长，必有所短也，可因短以见长，不可忌长以摘短。——吕坤(明)
14.不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。——魏源(清)
15.用人者，取人之长，辟人之短。——魏源(清)
16.听其言，迹其形，察其所能而慎予官，此谓“事能”。——《墨子·尚贤中》(战国)
17.良剑期乎断，不期乎镆铘；良马期乎千里，不期乎骥骜。——《吕氏春秋·慎大览·察今》(战国)
18.小知不可使谋事，小忠不可使主法。——韩非子(战国)
19.有大略者不可责以捷巧，有小智者不可任以大功。——《淮南子·主术训》(汉)
20.量才而授者，不求功于器外；揆能而受者，不负责于力尽。——葛洪(晋)
21.德不称，其祸必酷；能不称，其殃必大。——范晔(南朝·宋)
22.称其任，则政立；枉其能，则事乖。——白居易(唐)
23.量才授职，则政成事举。——白居易(唐)
24.择天下之士，使称其职；居天下之人，使其安业。——柳宗元(唐)
25.为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用。——司马光(宋)
26.用人不可不慎。才不称事，事何以立。——薛瑄(明)
27.用人必考其终，授任必求其当。——张居正(明)
28.要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。——约里奥·居里(法)
29.如果一个有才能的人想迅速地幸运地发展起来，就需要有一种很昌盛的精神文明和健康的教养在他那个民族里得到普及。——歌德(德)
30.环境影响人的成长，但它并不排斥意志的自由表现。——车尔尼雪夫斯基(俄)
31.必须小心翼翼地培养人，就像园丁栽培心爱的果木一样。——斯大林(苏)
32.出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。——土光敏夫(日)
33.无论如何努力，若不能达成使人改变的目标，就说不上是在培养人才。——富山芳雄(日)
34.发现并培养人们的长处，要求他们在所擅长的各自岗位上创造出百分之一百二十的工作效率，这就是培养得力合作者的`秘诀。——德田虎雄(日)
35.不素养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采也。——司马光(宋)
36.欲讲富强以刷国耻，则莫要于储才。——谭嗣同(清)
37.以绳墨取木，则宫室不成。——《吕氏春秋·离俗览·高义》(战国)
38.教羊牧兔，使鱼捕鼠，任非其人，费日无功。——焦赣(汉)
39.不能知人，害霸也；知而不能任，害霸也；任而不能信，害霸也；既信而又使小人参之，害霸也。——吴兢(唐)
40.好贤而不能任，能任而能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。——陈子昂(唐)
41.用不才之士，才臣不来；赏无功之人，功臣不劝。——王维(唐)
42.不才者进，则有才之路塞。——韦嗣立《新唐书·韦思谦传》
43.危莫危于任疑。——张商英(宋)
44.言过其实，不可大用。——罗贯中(明)
45.马不伏枥，不可以趋道；士不素养，不可以重国。——班固
1.不结果的树是没有人去摇的，唯有那些果实累累的才有人用石子去打。——(英)西德尼
2.中才因头衔则出现，大才妨碍头衔，小才则玷污头衔。——(英)萧伯纳
3.要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。——(法)约里奥·居里
4.优秀的人才是公司的重要资产，人才比计划更重要。留住好人才是公司成功的标志。——(美)玫琳·凯
5.人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。——(韩)李秉哲
6.企业最大的资产是人。——(日)松下幸之助
7.人才可遇不可求。人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。——(日)松下幸之助
8.什么是甲级人才呢?对领导者而言，甲级人才就是对未来的发展能够构造出一幅美好蓝图，而且能够将这幅蓝图清楚地向团队阐述的人，这种阐述必须非常详尽有力，直到它也成为所有团队成员的奋斗目标为止。——(美)杰克·韦尔奇
9.你也许会拥有使你骄傲的技术或者产品，但是只有人才才能决定你是否还能发展出下一个使你赢利的产品或技术。——(美)史蒂文·巴尔默(词语大全)
10.小公司对于优秀人才的依赖要比大公司大得多。——(美)史蒂夫·乔布斯
11.我们希望找到经验与智慧均衡发展的人，在创新的过程中不怕犯错的人，以及视变化为常态并且热衷于从不同角度看待问题和情况，进而提出极具新意的解决办法的人。——(美)迈克·戴尔
12.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——(美)比尔·盖茨
13.公司最大资产并不是拥有庞大的成功，不是靠理论，不是靠计划，也不是国家政策，而是人，只有人才能使企业获得成功。——(日)盛田昭夫
14.不错，我有许多资产，但我视为最宝贵的却是我的员工，离开他们我就觉得自己一无所有。——(日)士光敏夫
15.即使人们有世界上最好的策略，但是如果没有合适的人去发展、实现它，这些策略恐怕也只能“光开花，不结果”。——(美)杰克·韦尔奇
16.学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。——(日)松下幸之助
17.离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。——(法)巴尔扎克
18.他有着天才的火花!你知道这是什么意思?那就是勇敢开阔的思想，远大的眼光——他种下一棵树，他就已经看见了千百年的结果，已经憧憬到人类的幸福。这种人是少有的，要爱就爱这种人。——(俄)契诃夫
19.创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——(美)熊彼特
20.人类全都在脚手架上劳动。每一个有才学的人都是一名泥瓦工人。最卑微的人也在给它填补空白或是放上石头。——(法)雨果
1.善于巧妙地利用自己平庸禀赋的人，常常比真正的卓越者赢得更多的尊敬和名声。——(法)拉罗什福科
2.江山代有才人出，各领风骚数百年。——赵翼
3.立大功者不求小疵，有大忠者不求小过。——陈子昂
4.量力而任之，度才而处之。——韩愈
5.何世无材，患主人不能识耳，苟能识之，何患无材。——汉武帝
6.教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。——王安石
7.高者未必贤，下者未必愚。——白居易
8.博求人才，广育士类。——苏轼
9.路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。——徐斡
10.报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如蔽贤。——司马光
11.采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。——王充
12.非真无人也，但求之不勤不至耳。——欧阳修
13.九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。——龚自珍
14.人才者，求之者愈出，置之则愈匮。——魏源
15.人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。——袁枚
1.择才不求备，任物不过涯。——元镇
2.真圣贤决非迂腐，真豪杰断不粗疏。——金缨
3.知行知止唯贤者，能屈能伸是丈夫。——邵雍
4.知者不博，博者不知。——老子
5.安危在出令，存亡在所任。——司马迁
6.致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。——胡瑗
7.古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇；世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。——欧阳修
8.不用干将，奚以知其锐；不弓鸟号，奚以知其劲。——刘昼
9.才不称不可据其位，职不称不可食其禄。——王豫
10.朝无争臣则不知过，国无达士则不闻善。——班固