工厂的通告
全隐患。公司安全部多次给于提醒与警告，希望其能够按照安全施工标准正确施工，提高安全意识，加强安全防范。
但是部分航吊安装员工无视我公司制度和生命安全，一意孤行，仍然违章作业。经公司领导决定，给与航吊安装队 100元罚款，望其加强自我安全意识，树立正确的施工安全形象。
特此通知
行政部
Xx年xx月xx日
车间工人xx在开车作业时，因工作粗心大意，将成品区摆放好的两张屋面板轧坏，此种不管不顾的工作态度给公司造成了不必要的、额外的经济损失。
公司领导决定给予xx300元罚款以作处罚，望其在干好自己工作的同时，加强保护公司资产，端正工作态度，提高对工作的责任心。同时也希望公司其他员工爱护公司公物及其他财产，杜绝违规作业。
特此通知
行政部
Xx年xx月xx日
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
为保障全厂员工的人身及财产安全，特设立禁烟政策如下：
1、工厂各范围，含(一楼仓库、二楼安装、扪皮、三楼海棉、木工、四楼车裁、五楼五金成品各车间、六楼展厅)均严禁吸烟或携带火种，如(火柴、打火机、汽油、柴油)进入。
2、工厂在一楼保安室设有专用吸烟区，除此区域外，任何地方严禁吸烟。请大家养成自觉的好习惯，要吸烟时自觉到吸烟区吸烟。 工厂将有保安定期与不定期进行巡逻。
同时也欢迎各员工相互监督，一经发现，立即上报行政部处理。
此致：全体员工
行政部
年09月18日
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部
xx年x月x日
近期，宿舍经常出现员工聚众赌博，严重违反了公司的规章制度。同时，参与赌博数额巨大，即触犯了法律法规，同时严重的损害了员工个人的利益。尊敬的广大员工赌博不仅害了自己，也害了家人，想想辛辛苦苦了一年，一夜之间送进别人的口袋。年底将至，是满心欢喜带着一年辛勤的劳动成果回家过年，看望自己的父母老婆孩子。
还是带着一副冰冷的手铐，在班房里远望铁窗外的烟花，还是带着鼓鼓的要腰包带着老婆孩子逛街看庙会。当自己的口袋空空如也时，没有路费，这时内心的邪恶被激发，各种各样的犯罪随之而来。为了，打击年底犯罪的各种违法行为，从源头上控制犯罪，开发区公安分局也下发通知，年底各大企业对宿舍聚众赌博行为，进行严格打压。
公司保安将配合公安分局对宿舍赌博严查严办。如在宿舍赌博一律开除，不结算当月工资，并送清濛公安分局查办。请广大员工认真遵守厂规厂纪，莫触犯公司厂部规定，及法律法规，使自己走上不归路。
人力资源行政部
10-4
车间全体员工：
根据生产车间生产特点，为了切实保障全体员工的安全和身体健康，同时满足现场文明生产要求。现特决定生产车间现场全面禁止吸烟。现将有关禁烟管理通知如下：
1、生产场所内(进车间门，含车间内其它部门)所有工作人员及外来人员严禁吸烟。
2、生产制造部各班组负责本责任区内禁止吸烟的管理工作，按划定的责任区分工负责。生产制造部是禁止吸烟管理工作的管理部门，对各班组禁烟管理工作进行监督、检查。
3、各部门接此通知后，要按划定的责任区域开展全面禁烟工作，彻底清理责任区内的烟头、烟盒。
4、外来人员同样执行禁止吸烟的`规定，所在区域负有告知、监督、禁止的义务，并承担相应的管理责任
5、在禁烟区域发现本部门人员抽烟，按每次20元进行处罚，其它部门直接由生产制造部开据处理单至贵部，由部门处理。无法确定的烟头，按卫生责任区划定区域，追究责任。
6、对于履教不改员工，实施下岗学习，并写出深该检讨方可上岗。同时在下岗学习期间照常打卡考勤，且自缴各种保险费用。
7、生产制造部把禁烟管理工作作为考核的重要内容，对禁烟管理工作不力的班组提出批评，对禁烟管理懈怠、存在问题严重的班组进行严肃处理。8、车间设置可吸烟区域暂定为：进车间第三跨厂房左右两边大门处。车间内不得超出可吸烟区域吸烟。吸烟点禁止乱扔烟头、乱弹烟灰，保持环境卫生，做到人走火灭，防止火灾事故的发生。
以上通知，请各部门大力支持配合!
生产制造部
20xx-10-14
一、活动名称：文明宿舍评比
二、活动目的：每一位同学都在学校有一个属于自己的温馨之家，那就是我们的寝室，我们的寝室不仅是生活的场所，还是校园文化的窗口。文明寝室的评比旨在促进敦促同学们养成良好的卫生习惯，改善宿舍的生活环境，改善全校学生的宿舍卫生状况，给同学创造一个干净、舒适、整洁、卫生、文明的住宿环境。校学生会卫生部决定协助总务处开展文明寝室检查评比的活动，希望通过此次活动能使我校寝室文明检查的工作更加的制度化，规范化，让同学们树立起良好的卫生习惯以及生活卫生习惯，为以后的事业人生多一份保障。同时，在此活动中让大家营造一个温馨、舒适、文明、卫生、适合身心健康的宿舍环境。
三、举办单位：永城市职业教育中心总务处协助单位：永城市职业教育中心政教处、校团委
四、活动时间：20xx年11月19日周三上午10:00点起地点：男女2栋宿舍
五、活动对象：
全校学生宿舍
六、活动主题：
主要针对全校宿舍的卫生，整洁，美观，布局，安全进行监督、评比，通过检查评比出分数及优良中差级别，使学生在宿舍生活地更为安逸，整洁。力求打造温馨、和谐、文明、安全、舒适的宿舍
七、评选人员安排：
职教中心校学生会主席团和卫生部全体成员
八、评定内容：
(1)整体布置:宿舍整体感觉是否能给人舒适安逸,礼貌和谐的氛围。 (2)温馨气息:宿舍有自己的特色。(3)垃圾桶：是否有垃圾集中处理是否及时处理垃圾。(4)地面:保持光洁,无垃圾,无过多毛发。(5)房间:被褥整洁，叠成方块并与枕头一道同意方位摆放。(6)物品摆放:桌上和书架的物品是否摆放整齐。(7)窗台:是否整洁。(8)玻璃窗：要看玻璃窗是否干净。(9)室内卫生工具及杂物摆放整齐。(10)寝室无异味。
九、奖惩措施
1、发文到各班，通报优秀寝室名单，以资鼓励!2、流动红旗。制作并发放星级流动红旗，挂在优秀寝室!3、奖励奖品。给最佳优秀寝室颁发奖品!4、增加积分。文明宿舍评比成绩算入班级积分当中!永城市职业教育中心校团委(宣)
附件：文明宿舍评比评分表
年11月11日
嘉奖通报公司各部室、车间：
为了鼓励先进，表彰积极工作、努力创新的员工，公司决定对评选出优秀员工予以表彰，并通报表扬，以示鼓励。经过员工自评、部门推荐及公司领导评定出十一名优秀员工，特公布名单如下:
备煤车间 集控员唐宏迪 备煤车间 司 机吕建礼 备煤车间 司 机宋 发 质计部 采制样樊建国 机电管理部维修工王红卫 煤气净化 维修工田会强 煤气净化 风机工周 鹏 煤气净化硫胺班长靳亚河炼焦车间 测温工梁蒙林 炼焦车间 热修 周树根 炼焦车间 装煤车司机 绽阿奇
希望受表彰的优秀员工戒骄戒躁、再接再厉、不断鞭策自己，以更饱满的热情投入到工作中去。
同时也希望公司全体员工以受表彰的员工为榜样，争创先进，不断为企业的发展做出更大的贡献。
九月二十四日
尊敬的租户：
您好! 随着夏季到来，为了保证用电高峰期间供电设备能够正常运转。我公司定于下周五(____年____月____日)晚20:00-次日04:00停电八小时，对配电室进行维修保养。在此期间，请您将电脑等办公设备关闭，以免造成不必要的损失。对您造成的不便，敬请谅解!
感谢贵司对我司工作的支持!谢谢!
________有限公司
____年____月____日
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王xx通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
xxx娱乐有限责任公司
董事长：
年月日
各部室：
为加强安全生产，改善办公环境，提高公司的整体形象，经研究决定，在公司区域内实施全员禁烟。违规者，第一次发现，给予50元/次的罚款处分，其直接上级领导给予100元/次的罚款处分;第二次发现，违规者直接予以辞退，其直接领导月薪扣除30%，连扣三个月。举报违规者，按照罚款总额的双倍给予奖励，并且为举报者保密。本通知总监督部门为企业管理办公室，直接监督部门为各部室。
望广大员工积极配合公司的管理，共同塑造一个健康安全的工作环境。
企业管理办公室
____年____月____日