致 先生/小姐 部门: 职位: 由 部(组) 先生/小姐 签发日期:
一、 过失详情:1. 2. 3.
二、 鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告:
□ 降职为 (职位)
□ 降薪为 级。
□ 其他(请注明)
三、 签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名: 日期:
四、 部门经理意见: 签名: 日期:
五、 人事管理部意见: 签名: 日期:
五、公司领导意见:
签名: 日期:
________员工:
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人:________ 员工签字确认:________
日期:________ 日期:________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日