企业员工聘用协议书

秦风学

  企业员工聘用协议书1

  甲(聘用单位):

  乙(受聘人):

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条合同期限

  1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条工作岗位

  1、甲根据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同,明确乙的具体工作岗位及职责。

  2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现,可以调整乙的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  第三条工作条件和劳动保护

  1、甲实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

  2、甲为乙提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲根据乙工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品。

  4、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。

  第四条工作报酬

  1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙的工作岗位,甲按月支付乙工资为 元人民币。

  2、甲根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙的工资。

  3、乙享受规定的福利待遇。

  4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

  5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

  第五条工作纪律、奖励和惩处

  1、乙应遵守国家的法律、法规。

  2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲的管理、教育。

  3、甲按市府和单位有关规定,依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律,甲按市府和单位的有关规定经予处罚。

  第六条聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、甲单位被撤消,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同。

  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给企业造成严重损失的;

  (4)严重失职,营私舞弊,对甲单位利益造成重大损害的;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

  (1)乙患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲另行安排适当工作的。

  (2)乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)乙不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲不能终止或解除聘用合同

  (1)乙患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙可以通知聘用单位解除聘用合同。

  (1)在试用期内的;

  (2)甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  9、乙要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲。

  第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

  1、经聘用合同当事人协商一致,由甲解除聘用合同的(不包括在见习期),甲应根据乙在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

  2、乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲解除聘用合同的,甲应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲解除聘用合同的,甲按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的'经济补偿金。

  4、甲单位被撤销的,甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

  5、聘用合同履行期间,乙要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲。

  6、乙因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲解除聘用合同的,甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

  第八条其它事项

  1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

  2、本合同一式叁份,甲二份,乙一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲(盖章) 乙(签字)

  代表(签字)

  签约时间: 签约时间:

  企业员工聘用协议书2

  甲(用人单位)名称:___________________

  法定代表人:_____________________________

  乙(受聘人员)姓名:___________________

  性别:___________________________________ 出生年月日:_____________

  民族:___________________________________ 文化程度:_______________

  居民身份证号码:_________________________

  家庭住址:_______________________________

  邮政编码:_______________________________ 电话:___________________

  根据国家法律 和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

  一、聘用合同期限。按下列第________款确定:

  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

  (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

  二、工作性质和考核指标

  乙同意按甲工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

  考核指标每月(每季度、每年)为 __________

  三、劳动保护和劳动条件。

  四、劳动报酬

  乙在聘用期间的基本工资为月_____元,奖金见甲的奖金发放制度。

  五、甲的权利和义务

  (一) 甲的权利

  1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、考核权和奖惩权。

  2、合同期间因工作需要,甲有权调整乙的工作岗位。

  3、具有下列情形之一的,甲可以随时通知乙解除劳动合同 ,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在试用期内发现乙不符合聘用条件的;

  (2)乙严重违反甲工作责任制或甲规章制度的;

  (3)乙严重失职,营私舞弊,对甲利益造成重大损害的;

  (4)乙被依法追究刑事责任的;

  (5)乙连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

  (6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4、具有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙:

  (1)乙患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的;

  (2)乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5、乙受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲造成损失的,甲有权要求乙承担相应的赔偿责任。

  (二) 甲的义务

  1、遵守国家的法律、法规 、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

  2、负责对乙进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

  3、乙具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲不得解除劳动合同:

  (1)乙患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)乙为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

  六、乙的权利和义务

  (一) 乙的权利

  1、在合同期间乙享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

  2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

  3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

  4、有下列情形之一的,乙可以随时通知甲解除聘用合同:

  (1)在试用期内;

  (2)甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的;

  (3)甲未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

  (二) 乙的义务

  1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲的考核。

  2、自觉保护甲的形象和利益,不得实施有损甲形象和利益的言行。

  3、必须以甲工作人员名义开展业务,并服从甲统一管理。

  4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲,并承担相应法律责任。

  七、劳动保险和福利待遇

  甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙个人缴纳部分,由甲在其工资中代办扣缴。

  八、违约责任

  1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

  2、乙在职期间,由甲出资进行职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才,当乙未满约定服务年限解除本合同时,甲可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

  3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲一次性付给乙。

  4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

  九、解除劳动合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1、提出书面通知;

  2、填写《员工离职通知书》。

  归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3、交接工作;

  4、支付违约金和赔偿金;

  5、甲出具终止或解除劳动合同证明;

  6、办理户口、档案和社会保险转移。

  自乙提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙自负。

  但如这种延误系甲原因,则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。

  十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲(盖章):________________

  代表:________________________

  ________年________月________日

  乙(签名):________________

  ________年________月________日

  企业员工聘用协议书3

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。

  一、合同期限

  本合同期限为______年(含试用期______月),自______年______月______日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

  二、工作内容

  甲方聘用乙方在______(科室、部门),担任______(岗位、职位)。

  三、双方的权利和义务

  (一)甲方的权利与义务。

  1、负责乙方的日常人事管理。

  2、为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。

  3、根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

  4、根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

  (二)乙方的权利与义务。

  1、接受甲方的管理,按合同要求认真履行岗位职责,完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。

  2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。

  3、乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

  4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

  四、聘用合同的变更、解除、终止

  1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容。

  2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。

  3、乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。

  (1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

  (2)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。

  (3)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

  (4)年累计旷工时间超过15天的。

  (5)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

  (6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。

  (7)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

  4、有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求:

  (1)甲方未按规定支付劳动报酬。

  (2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

  (3)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

  5、有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

  (1)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。

  (2)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

  (3)符合国家规定的其他条件的。

  6、有下列情况之一,本合同自行终止:

  (1)合同期限届满。

  (2)合同期内乙方办理退休手续。

  (3)合同期内乙方死亡。

  五、违约责任

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要承担违约责任。违约金数额:

  六、其他

  1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

  2、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的介绍信到______市人才服务中心报到,逾期其责任自负。

  本合同一式三份,甲乙双方各执一份,校人事部门备案一份,具有同等效力。

  甲方(签章)_________________乙方(签章)_________________

  __________年________月______日__________年________月______日