写自我评价技巧的简历宝典

王明刚

写自我评价技巧的简历宝典

  曾有调查数据显示,有16.67%的hr表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中很大的一部分原因就如同hr网友所言,“一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多,而且很多是一些空洞语句,比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等,这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位,所以看了等于白看”。

  可见,正是求职者的词穷,导致了习惯在简历中抓关键点hr忽视自我评价部分。不过既然hr看简历习惯直奔主题,到“工作经验”等部分寻求招聘关键词,那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼,将hr最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。

  1.语言简洁凝练,避免空话套话

  按照一般简历系统的设置,“自我评价”最多500个字,即使你自己制作简历,这一部分也要注意简洁,以4―10句为宜,不要超过500个字。“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”,这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性,自然也很难打动hr,甚至会让hr连看“工作经历”的动力都没有了,直接抛弃你的简历。所以,针对应聘岗位,要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容,勾起hr进一步了解你的'欲望。

  2.突出个人优势,强调职业性

  记住一句话,“人无我有,人有我优”!很多时候,不是你没有优势,而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些来展示。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、比较积极的一些素质、能力呢?比如说:你虽然只是一个秘书,但你对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防突发事件的发生等等。类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及,在“工作经历”部分详述。当hr看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。

  3.针对不同岗,适当调整“自我评价”

  “一纸简历通天下”的时代早已过去,求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装,“自我评价”也不例外。当然,包装不是作假,而是要求你针对职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。

  专家建议:关于自我评价,资深hr说:“hr在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述,求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。所以一份漂亮的自我评价,可以让你面试成功机率大大提升,这个不可以忽视哦。