幼儿园年度退管工作总结

李盛

  幼儿园年度退管工作总结1

  我园根据上级退管工作计划精神,以开拓创新的姿态,制定出适合本园实际的工作计划,并在实践中积极贯彻落实老年人保护法,以人为本,努力提高“为老”服务的质量,扩展“为老”服务的内容,关爱生病退休教职工,依法维护退休教职工合法权益,为构建和谐社会贡献一份力量。现将一年工作总结如下:

  一、取得领导支持,加强组织建设

  幼儿园始终把“老年工作有人抓,老年人的事情有人管,老年人的困难有人帮的精神”作为我们工作目标。我们在退管工作中做到“三个到位”:认识到位、感情到位、行动到位。为此,幼儿园园长亲自挂帅,重大事项亲自过问和参与,并由退管主任抓具体工作,每年制定退管工作计划,可以说:幼儿园退管工作是在制度化,规范化的条件下有条不紊的展开。

  二、维护合法权益,关心落在行动

  1、我园退管会充分认识到,重视老年人,爱护老年人,帮助老年人是各级党政领导都要担负起的法律责任,也是构建和谐社会不可缺失的部分。因此,我们继续做好了退休教师住院医疗互助的投保工作,切实维护退休教职工的合法权益。

  2、我们还根据上级的要求和退休教师的实际情况,认真安排和落实好年初的“送温暖”和暑期的“送清凉”活动,把党和政府对退休教师的关怀及时送到退休教师的心里。

  3、我们还认真组织好退休教师回娘家活动,从多方面创造让老教师们见见面的平台,营造让老教师们叙叙情的氛围。

  4、教师节和春节,我们邀请退休教职工回娘家与全体教师一起聚餐,共庆自己的节日。

  5、对于一些生病住院或患慢性疾病不能来参加活动的退休教职工,幼儿园党政领导及工会干部及时上门探望,并送上慰问金及实物。如沈月仙老师的爱人硬脑梗住院,党政领导及时上门探望,并发放慰问金,使沈老师感受到组织的温暖。

  三、鼓励老有所为,继续发挥作用

  学校鼓励退休教工老有所为,继续为教育和社区精神文明建设作贡献,每年六一节,我们总要请老教师们来幼儿园,既当嘉宾,又当游园活动的协助者,让老教师们发挥余热,让老教师们和孩子们一起永远保持年轻的心态。

  在今后的工作中要不断与时俱进、以人为本,继续努力为退休教工创造一流的服务。只有在不断地服务中才能使各项工作更贴近退休教师的生活、更贴近退休教师的需求。我们的工作应做得更周密、更细致,让快乐的心情永远伴随他们,也衷心地祝愿每一位退休教工越活越精彩、越活越年轻。

  幼儿园年度退管工作总结2

  为贯彻落实党的十八大精神和全国人大新修订的'《中华人民共和国老年人权益保障法》,进一步落实《关于本市普教系统学校创建合格退休教工之家的若干意见》的文件精神,在区教育局退管会领导下,加强退管建家工作,全面推进“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”,并使之规范化、制度化、人性化,更好地为退休教工服务,为教育全局服务。

  一、加强学习与时俱进

  结合幼儿园老教师的实际情况,认真组织学习贯彻党的十八大精神,宣传弘扬践行*核心价值观,结合理论学习、“三八”读书活动、教师节活动等组织退休教职工开展内容丰富、形式多样的学习宣传活动,领会精神、把握核心。幼儿园退管会还为网络组长订阅报刊,使得她们可以第一时间了解国际国内形势、社会动态,与时俱进。

  面对老年工作中出现的新情况、新问题,退休老教工新的需求,我们要高度关注、及时沟通,工作细致,继续为社会稳定而努力。引导退休教工关注长宁教育改革,幼儿园的发展,帮助她们跟上时代发展的节奏。通过多种方式,如:座谈、家访或电话慰问、聚会聚餐、微信群等,及时与退休教职工交流长宁教育、幼儿园发展的近况,也及时听取大家的意见、建议和需求。

  发挥退休教工队伍中老干部和老劳模教师的作用,创设平台使她们积极参与学区、幼儿园的关心下一代工作。如:赵赫老园长虽已高龄,有时也会回到东展幼儿园指导教育教学工作;张珊囡老园长带教长宁区的青年园长,在社区做志愿者,为托幼年龄段的孩子及家长开设育儿讲座等,受到社区的欢迎和好评。

  二、送温暖办实事排忧解难

  做好退休教工“七种大病”的医疗互助工作。20xx年退休教工参加“七种大病”医疗互助的每人出资参保费15元/年。退管干部做好参保人员名单统计和缴款工作。对“七种大病”新发病者认真审核,做好申报工作。及时做好退休教职工住院保险的理赔工作,精心安排体检并全程陪同。

  做好“夏送凉、冬送暖”工作。在原有帮困措施的基础上,进一步摸清情况,对年龄偏高、家有特殊困难、因病致贫等重点对象,尽力排忧解难。经过学校审定,初步符合“定人帮困”对象的可以填写“定人帮困”表。幼儿园退管会关心退休劳模和患有癌症的退休教职工,申请补助,还为夫妻双方都患有重大病的家庭申请一次性补助。为退休教职工精心准备夏送凉和冬送暖的物品,党政领导和退管会干部、工会小组长在假期里上门家访送去慰问和关心。

  为不断适应老人需求,丰富退休教工文娱、体育活动,局退管会组织了合唱、服饰队、牌组等活动,增加老人活动教室和活动设施。局退管会退休教工“活动中心”为本系统退休教工开展“网络小组”活动提供场地,及时告知幼儿园退休教工,有需求的可以电话预约。我园退管会组织退休教职工游周浦花海、观东方明珠,“三八”读书活动读养生书籍,为70岁的高荔青老师祝寿,网络小组在新年和端午节大家聚餐欢度节日等。

  三、提高工作水平扎实推进

  幼儿园退管会干部、网络组长积极参加局退管会组织的专题培训,向有经验的退管干部、网络组长学习,丰富自身理论知识,领会文件精神,不断提高工作水平和能力。

  继续加强通讯员队伍培训,不断提高“夕阳红”的投稿率和投稿质量。我园的老书记沈席珍和老园长张珊囡老师,积极投稿,多篇文章发布在夕阳红的报纸上。退管会干部为退休教职工订阅报纸并及时发放。

  根据相关的文件精神,党政领导、退管会干部认真学习,继续做好退管费经费预算,用好管好退管费经费,并将经费使用情况及时告知各位退休教职工,做到公开透明。

  幼儿园年度退管工作总结3

  在区退管会与园党支部的领导的关心与指导下,弘扬和实践*核心价值观基本内容。依据《老年人权益保障法》,创新工作思路,扩展工作内容,改进工作方法,努力为广大退休教职工办实事、做好事。今年,我园退休工作为了进一步加强退管组的自身建设,架起幼儿园与退休教工之间互相沟通的桥梁,不断提高工作质量,使退管组更好地服务于学校工作,服务于全体退休教工,工作总结如下:

  一、老有所学,与时俱进

  本学年,我园在xx区“创全”的背景下,切实加强政治学习。以十九大为契机,邀请每位退休教师来园参加十九大开幕式的观摩,在大家共同学习的过程中,看到过去五年来中国的变化之大,从而打开退休教师乐学、爱生活的健康理念。

  二、老有所为,发挥余热

  为了丰富退休教工的业余生活,我们积极鼓励退休教工根据自身实际情况,主动融入社会,服务社区,发挥余热,积极参与区文明城市的创建活动中来。为幼儿园、社区做一些力所能及的工作,把老有所养和老有所为结合起来,为社区建设添砖加瓦,为促进社会文明、健康、和谐做出自己的点滴。

  三、老有所乐,趣味人生

  年末,在退休教工回娘家之际,我园积极开展适合老年人身心健康的各项文体活动,进一步培养健康意识,养成常锻炼的习惯。

  四、常怀感恩,尊吾之长

  本学年,根据区退管会精神,积极响应尊老爱老的号召,做好暑期走访慰问及春节走访慰问的工作。重视做好“高龄、重病、特困、独居、残疾子女”退休教工的关心、关爱工作,退教组织将进一步认真落实好联系、慰问、结对帮扶等工作制度,对患病住院的退离休教职工做好及时慰问。此外,还积极开展重阳节活动,给退休教工搭建互动的平台,聊聊家常,谈谈退休生活。

  五、夯实建设,不断完善

  1、在“创全”精神的引领下,我园退管工作自身建设要彻底注重工作实效,不断增强关爱、服务意识。

  2、根据区退管文件,不定期召开退管工作领导会议,积极做好相关精神的传达,不断提高我园退管工作的实效性。