工会上半年工作情况总结及下半年工作部署范本

阿林

工会上半年工作情况总结及下半年工作部署范本

  工会成立以来,在分行党委和上级工会的领导下,在各工会分会的共同努力下,我行工会紧紧围绕市总工会的工作目标,结合我行工作实际和工会自身特点,开拓进取,求真务实,不断强化自身建设,积极开展各项工作,推进职工素质提升,为职工办实事,增强我行干部职工凝聚力和战斗力,努力为开创我行发展新局面做坚强后盾。现将上半年工作总结如下:

  一、积极完善组织建设

  经分行党委同意,省分行工会批复,我行工会第一次代表大会于2017年5月22日在分行八楼会议室隆重召开。工会“一大”的胜利召开也意味着我行工会工作步入一个新台阶。 大会选举出第一届委员会委员21名,选举出第一届经费审查委员会委员5名,选举出女职工委员会委员7名。同时选举出我行工会主席、副主席,经费审查委员会、女职工委员会主任、副主任。 在分行工会的指引下,各支行也陆续召开了分会第一次代表大会,并选举产生了各分会主席。

  随着我行各层面工会选举工作的结束,我行工会已初步成为一个有完善组织体系的团体,也为工会工作更好的开展提供基础。

  二、广泛开展文体活动,丰富职工的文化生活

  工会组织职工以群众健身为宗旨,开展丰富多彩的文体活动。

  (一)组织职工参加2017年全国金融系统羽毛球赛

  2017年全国金融系统羽毛球赛于6月拉开帷幕,工会积极动员

  职工及各分会与各金融机构、合作单位进行约赛。比赛截止到目前,分行工会已与省行、中国人寿财险、保利地产琶洲公司等公司进行比赛,并取得良好成绩,我行积分也在逐日上升。在职工活动之余,也与各金融机构、各合作单位进行交流,也极大地树立了我行品牌,与客户间的合作也更密切,为我行业务发展助推动力。

  (二)组织职工参加篮球赛、足球赛、网球赛等

  同时工会也组织职工每周定期参加篮球赛、足球赛、网球赛,为职工业余生活提供丰富资源。

  三、第一期职业技能大赛

  由分行人力资源部主办,分行工会协办的我行第一期职工职业技能大赛初赛于5月29日在邮政培训中心进行。在分行人力资源部的精心组织下,在工会密切配合下,各支行踊跃报名,积极推荐了32名优秀选手参加分行初赛。这次比赛极大地促进了基层职业技能赶学比超的良好氛围。

  四、帮扶困难职工

  困难职工帮扶工作也在工会成立后逐步开展。5月底,当获知荔湾之后员工李志强的双胞胎女儿早产导致发育不全,重症室开销仅半个月就高达十几万的消息后,我会发动全行员工献爱心。我会也代表分行去慰问了困难职工家庭,同时也将善款交付困难职工,以解职工燃眉之急。而在全行同事的关心下,职工李志强的女儿们也逐渐康复。

  五、工会简报

  我会第一期简报已于6月底编辑制作完成。简报是工会与职工交

  流的一种渠道,我会以简报的形式将所有职工活动,职工努力的另一面展现出来,使职工了解我行,了解工会,也提高了职工对企业的凝聚力。

  下半年主要工作有:

  一、完善各类台帐、制度

  (一)建立会员档案

  建立完善的'会员档案,掌握全行员工基本情况,对以后更好的开展工会工作做基础

  (二)制定困难职工补助管理办法,建立我行困难职工档案 参照市总工会、市邮政局等单位管理办法,制定我行困难职工补助管理办法,并建立我行困难职工档案,以了解我行困难职工具体情况,及时给予慰问帮扶,以实际行动为员工做实事,解难事。

  (三)记录各类会议、活动情况

  记录各类工会会议、工会组织的各类活动、各分会的会议及活动等,为更好的保留会议及活动的开展情况,也为制作工会简报提供素材。

  二、组织职工参加文体活动

  (一)组织职工开展羽毛球赛、篮球赛

  1、每周定期组织职工参加羽毛球、篮球、足球、网球运动。

  2、7-8月按赛区形式组织各单位开展羽毛球赛、篮球赛。

  (二)组织职工参加全国金融系统羽毛球赛

  参加全国金融系统羽毛球赛,不仅能提高我行员工参加运动的频

  次,还可以在行业间进行交流学习,也为以后各项同行业业务发展增设渠道。

  同时我会前期已制定各支行参加羽毛球赛方案,在提高基层员工运动量的同时,也能为各支行更好的与合作单位进行交流并深入合作提供平台。

  (三)参加省行建行5周年庆活动

  1、组织职工参加省分行工会组织的5周年庆文艺汇演评选活动,我会推荐了增城支行的《欢乐草原》做为参选节目。一方面积极配合省行汇演,另一方面也对相关员工给予及时慰问。

  2、同时配合省行做好5周年庆的其他各项活动。

  (四)重阳节登高活动

  我会将于9月份重阳节前夕,组织在岗职工及退休职工参加登山活动,并在重阳节对退休职工送去慰问。

  三、职工慰问帮扶工作

  (一)开展职工子女暑期培训班

  7-8月我会主办开展职工子女暑期培训班,培训班以自愿报名为原则,收集各单位职工子女培训需求,我会统筹拟定课程表,组织好为期2个月的暑期培训。

  (二)节日慰问困难职工

  建立我行困难职工档案后,每月对困难职工进行上门拜访,摸查现况,了解困难职工需求,为职工排忧解难。

  (三)夏日“送清凉”活动

  我会拟在7月份对全行外勤人员进行走访慰问“送清凉”,对分行外勤一线人员逐个走访逐个慰问,做到清凉送到每位外勤员工手上,让员工感受分行的关怀,感受工会的体贴。

  四、工会宣传工作

  (一)每季度一期工会简报

  我会坚持每季度出一期工会简报,将工会每季度活动展现出来,同时也告知员工分行有各种活动,提高员工参与度。

  (二)分行各类活动的宣传

  我会积极配合分行各部组织的职工活动,并为活动做宣传工作。

  (三)学习《女职工劳动保护特别规定》

  我会于6月14日在市总工会参加了广州市工会学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》辅导报告会。我行女职工占比较大,因此需特别注意女职工身心健康,为女职工创造良好的工作环境,维护女职工合法权益。我会也将于下半年对此规定做更大层面的宣导。

  五、职工医疗

  (一)审核职工及职工子女上下半年医疗费报销

  1、审核上半年职工医疗费及男职工独生子女医疗费报销。

  2、审核下半年职工医疗费及女职工独生子女医疗费报销。

  (二)市总重病、女工安康续保工作

  做好每年市总重病及女工安康到期职工的续保工作。

  (三)省行省重病投保工作

  待省行工会做好省重病具体办法后做好我行所有员工投保工作。

  六、职工之家建设

  结合省行职工之家建设计划,规划建设我行职工之家工作。从根本上解决我行一线机构需求,为职工工作、学习提供良好的环境,也可促进职工工作积极性。