近日，公司组织我们学习延安精神，王立华老师做了精彩的讲解。能够听王老师讲课，我感到很幸运，之前我对延安精神的认知很模糊，感觉只是个概念而已，通过三天深入的学习，加上赵总在11.26总经理办公会上的讲话精神及12月8号赵总在公司委培生座谈会上对我们的讲话，让我更深入的了解了延安精神，更多的理解了延安精神对于我们企业的意义。
加强学习与总结，提高核心竞争力，把握机遇与未来。
延安学习运动实现了马克思主义在中国具体化，极大的提高了全党运用马克思主义理论解决实际问题的能力和水平。对于我们来说，只有通过不断的学习，才能提高我们的核心竞争力，当机会来临的时候才能够抓住机遇，将未来掌握在自己手中。
知识是人类进步的阶梯，技术是一家企业蓬勃发展的动力，加强学习与总结是提高我们核心竞争力的有效途径。回顾我们公司的发展历史，由小平拉到格法再到浮法，深加工自无到有，企业规模由小到大，这就是一个通过不断学习逐步提高的过程。迎接挑战，开拓创新，是我们XX集团在激烈的行业竞争中不断发展壮大自己。赵总号召我们通过内外学习来提升自己，这对我启发很大，我参加工作两年多以来，深感自身能力的短缺，究其原因就是学习不够深入，总结不够全面。在今后的工作中，我要加强理论知识的学习，结合生产实践总结生产规律，多向公司内部前辈请教。不仅这样我还要做到走出去、引进来，为公司后续的产品上档升级做准备。
坚持实践出真知，在实践中磨练自己
实践是认识产生的来源，认识事物的目的、检验认识的标准、发展认识的动力。结合我自身来说，感觉使我进步最快成长最多的工作阶段有两个，一是在熔化代理班长期间，另一个是兼任熔化工段副段长之后。后来我总结到，为什么这两个时期我感觉学到的知识最多呢?因为这就是实践所带来的好处，马克思诚不我欺也!
马克思说过：“真理来源于实践，实践出真知。”在我们的工作中，只有通过自己亲身的实践才能够总结出可靠的生产规律，才能将这些规律应用到以后的工作中去，这就是理论来源于实践并应用于实践。每一项的工艺调整都会对玻璃的生产带来或多或少的变化，没有调查就没有发言权，想要准确的把握调整与变化之间的关系，唯有通过实践才能够做到心中有数，否则就是纸上谈兵。在今后的工作中我要继续坚持实践第一的观点，坚持理论与实践相结合，发挥自身优势，更好的服务于生产。
学习矛盾论，透过现象看本质，集中精力干工作
唯物辩证法认为：外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。这就教育我们要学会透过现象看本质，学习贯彻内因决定论。在工作中我们会遇到许许多多各式各样的问题，有时候我们为了推卸责任也好，安慰自己也罢，总是将问题归结于他人或者外界环境，而常常忽略了自己所存在的问题。这样就逐渐的形成“这个问题没法解决，都是别人的错”的惯性思维。久而久之就体现在了我们的工作能力不强上，继而怨天尤人，丧失了工作的斗志。这时我们就要转变自己的思想，多从自身找找原因，只要精神不滑坡，办法总比困难多!不为失败找借口，只为成功找方法。只有这样才能提高我们的工作能力，体现出我们更高的人生价值。
矛盾论还教会我们，集中力量可以办大事，工作中要抓主要矛盾，一抓到底，抓住不放。抓而不紧，等于不抓。我在之前的工作当中，就吃了不会抓主要矛盾的亏，导致工作思路不清晰，往往捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。在今后的工作中我需要转变工作思路，将每天的工作列出重点，优先完成，不断的优化工作方法，提高工作效率。
批评与自我批评 见贤思齐，吾日三省吾身
批评与自我批评是一个总结与反思的过程，总结过去成功的经验，反思过去失败的原因，为的是今后的工作能少走弯路，提高工作效率。见贤思齐焉，见不贤而内自省也。从他人的成功中可以找寻值得我们借鉴的地方，将他人成功的技术经验管理经验应用到我们的工作中去，做到为我所用，以推动我们个人能力的提升和企业的发展;从他人的失败教训中我们也可以告诫自己不要去犯同样的错误，不被同一块石头绊倒，反思自己有没有和他同样的缺点与错误，有则改之无则加勉。
自我批评还要做到能够不断的反思自己，利用好自己手中的行动日志，结合自己一天的工作情况，详细记录好一天之内自己学习到了什么，有哪些需要反省的地方，改进的方法是什么。我想，长此以往的坚持下去，我的工作水平一定会得到提升。