南京最低工资标准2024最新调整,南京最低工资多少钱
2022年南京最低标准为一类工资区：全日制用工最低工资标准为2280元/月，非全日制用工最低工资标准为22元/时。
一、南京最低工资标准
据报道，江苏省人社厅日前发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，明确从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。其中月最低工资标准，一类地区2280元；二类地区2070元；三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元；二类地区20元；三类地区18元。
南京月最低工资标准：2280元
南京非全日制用工小时最低工资标准：22元
调整时间：
从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。
二、最低工资标准
最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度, 也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。
根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。
三、如何扣减社保缴纳
第一种情形，职工虽然请了事假，但是应发工资高于需要缴纳的社保费用，直接扣除社保费用即可。
第二种情形，职工整月请了事假，此时理论上应发工资等于社保缴纳金额，实发工资为0，然后从下个月应发中再扣除本月的社保缴纳。
第三种情形，职工没有整月请事假，但是应发工资又不够扣除社保，此时当月扣除部分社保缴纳，原则上不得高于当月工资的20%，不足部分，递延至下个月。
比如张某某，当月需要扣除各类社保1000元，某月请了2天事假，应该工资高于1000元，直接扣除；
张某某，某月整月请了事假，应发为1000元，缴纳社保，下个月应发减去此月的应发。
张某某，请了20天时间，应发为800元，不够支付1000元的社保。此时公司照常缴纳张某某的个人社保1000元，从依法800元中最多扣除160元，余下的840在下月中扣除。