资源规划部工作职责说明

孙小飞

资源规划部工作职责1

1、收集各部门岗位的业绩考核指标,制定各岗位的绩效考核表;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

3、协助部门汇总统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做年度终评等工作;

5、完成上级领导交代的相关事项。

资源规划部工作职责2

1、根据培训计划及目标,跟进实施培训项目、达成培训目标;

2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

3、负责在线学习的平台的日常工作,包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

4、协助上级进行培训需求调研工作,拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

资源规划部工作职责3

日常培训及相关项目的跟进推行

企业文化如员工活动的策划组织及宣传

协助完成HR部门工作

资源规划部工作职责4

1、公司基础人事管理工作;

2、集团招聘管理工作;

3、绩效管理工作;

4、领导安排的重点工作。

资源规划部工作职责5

1、负责员工入、转、调、离手续的办理,及时准确完成系统资料审核,规避法律风险;

2、负责员工档案、花名册的实时更新,确保人事资料的完整准确。

3、负责系统相关账户维护、权限调整。

4、负责收集人事数据,进行汇总,报表制作

5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

资源规划部工作职责6

1.负责招聘和人才配置优化等工作,协助制定招聘计划,独立开展社会招聘工作,并定期复盘;

2.完成部门的人员招聘目标;

3. 主动与员工开展面谈,了解员工诉求,发现问题和需求,提升员工关怀;

4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;

5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。

资源规划部工作职责7

1.负责人力资源各模块日常事务性工作开展。

2.负责档案管理与维护。

3.协助上级建立健全公司人力资源制度建设。