统计工作会议发言稿
同志们：
这次全市建筑业统计培训工作会议的主要内容是，传达省建筑业企业统计工作年报会议精神，总结20xx年建筑业统计工作，表彰市建筑业企业统计工作先进集体和先进个人，布置我市建筑业20xx年统计年报和20xx年定期统计报表工作。省建设厅、省统计局、市建委有关领导对这次会议高度重视，莅临会议指导。刚才，省统计局投资处 处长作了重要讲话，讲得很好，我都赞成，请大家结合工作实际，认真贯彻执行。
今天，有机会能与大家一起，共同探讨建筑企业统计工作，我非常高兴。今年以来，广大建筑业企业高度重视统计工作，不断完善和健全工作制度，加强人员力量，夯实基层基础，圆满完成了各项工作任务。企业的统计工作者，按照有关部门的统计方法制度要求，深化改革，开拓创新，务实奋进，各项工作不断提速，数据质量不断提高，统计服务水平进一步提升，为全市经济社会发展作出了应有的贡献。为此，大家付出很多的智慧、心血和汗水。
今年以来，市统计部门以科学发展观为指导，围绕市委市政府“大发展、大环境、大建设”的主题，坚持“用数字说话，为决策服务”的统计工作宗旨，以提高数据质量，积极探索新形势下统计工作的新思路、新方法、新举措，努力推进统计改革，增强服务能力，较好了完成了各项统计工作任务，为党委、政府提供了大量的决策咨询信息，受到市委、市政府的充分肯定。在建设领域统计工作中，我们加强了新开工项目的管理，在全省率先建立了新开工项目图片库制度，对新开工项目实行分级管理； 加强了方法制度改革，出台了相关的文件，对统计工作予以了规范；加强了与市建委、重点局等有关部门的沟通联系，做到应统尽统，不重不漏； 加强了统计法的宣传和统计知识的培训，切实提高了建设领域统计工作水平。我们所做的工作，包含了大家的辛勤劳动； 我们取得的成绩，离不开大家的支持配合。借此机会，我代表市统计局对你们表示亲切的慰问和衷心的感谢！向长期以来一直关心和支持建筑业企业统计工作的有关部门和领导表示崇高的敬意和衷心的感谢！
一、全年的经济形势及展望
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市上下认真贯彻落实十七大精神，以科学发展观为指导，整体经济承接了近年来较快发展的格局，呈现又好又快发展的良好势头。预计，全年实现地区生产总值1300亿左右，增长17％以上。1—11月份，全市规模以上工业完成总产值1320。92亿元，同比增加341。85亿元；实现工业增加值413。83亿元，同比增长26。7%。全市实现财政收入197。81亿元，同比增长31。9%，其中地方财政收入94。18亿元，增长31。6%，财政支出92。27亿元，增长33。4%。完成全社会固定资产投资1195亿元，增长60。9%。价格指数继续上涨。11月份，城镇居民消费价格指数上涨7。8%，涨幅比上月扩大1。3个百分点。
二、充分认识做好建筑业企业统计工作的重要性，切实增强责任感和使命感建设领域统计指标是监测宏观运行状况的重要指标，也是国民经济宏观经济运行监测的先行指标。建筑业是第二产业的重要组成部分，是第二产业增加值和GDP的重要贡献者。建筑业的统计数据一方面为国民经济核算提供了大量的基础资料，另一方面也为国家的宏观调控提供了重要的决策依据。建筑业统计是投资统计的重要内容，投资是国民经济重要的晴雨表。在经济发展上，政府最有能力调控、最有手段调控就是投资。如果我们能够及时提供准确可靠的建筑业数据，对国家的决策就会起到积极的参考作用。十七大也强调，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。这一点也说明，建筑业企业的数据，关系国家的政策走向。同时，像建筑业统计中的建筑工程质量、工程拖欠款及农民工资问题等，也是各级党委、政府十分关注的。因此，建筑业的统计工作的重要性，怎么说都不过分。大家要进一步统一思想，提高认识，切实做好工作。
三、坚持实事求是的思想路线和求真务实的职业道德，确保建筑业企业数据质量统计数据质量是统计工作的生命线。统计工作最基本的任务就是准确、及时、全面地提供统计数据。连续两任国务院总理都要求统计部门要“不出假数”、“数据要真实可信”。“基础不牢，地动山摇”。建筑业企业处于统计工作的最前沿、最基层，你们的统计数据是我们的工作源头和基础，如果不准、不全、不实，全市、全省乃至全国的数据就会失去根基，报再多的表、设计怎样的方法制度都会失去意义。怎样才能把数据搞准呢？我谈一些看法，供大家参考。
一是对统计工作要有正确的认识。统计的基本任务是对国民经济和社会发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统计监督，是为了了解国情国力，为国家制定政策提供决策依据。一方面，如实提供统计资料是法定的义务。《统计法》规定，国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象应当依法提供真实有据的统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。另一方面，统计资料是严格实行保密规定的。《统计法》规定，统计机构、人员应当遵守国家有关保密的规定，不得泄露在统计调查中知悉的国家秘密、统计调查对象的商业秘密。对于属于私人、家庭的单项调查资料，未经统计调查对象同意，不得泄露。大家要消除顾虑，担心有些数据报了，可能会增加自己的负担。在这方面，我们会严格保密，不会给大家带来影响，请予放心。
二是要认真学习建筑业企业统计知识。学习掌握统计知识，是做好工作的前提和基础。近年来，国家统计局、省统计局不断
改革完善了对建筑业统计制度，形成了较为科学的统计方法，对建筑业报表、重要指标等作了设计。大家要在不断加强统计基础知识的基础上，重点对建筑业企业报表制度进行全面、认真、细致的学习、理解和把握，按照要求，保质、按时填报。
三是加强统计工作的基础建设。统计工作业务上要求严、时间上要求紧、准确度要求高，必须根据工作需要，进一步加强统计基础工作。一要配齐配强人员，多参加学习、培训、锻炼，做到不仅熟悉建筑业知识，还要熟悉财会、统计知识，提高基础理论水平、动手操作能力，从而胜任本职工作。二要配备计算机，利用现代化手段，提高统计信息化水平。三要加强基础资料的收集、整理，如工作台帐、工程图片、财务报表，等等。
四是坚持实事求是的思想路线。坚持讲实话、报实数，这是统计工作的生命所系，权威所在。我们做什么事情，都要求真务实，统计工作更是如此。我们统计人自己不能弄虚作假，并要坚决抵制弄虚作假。统计数据质量要靠大家共同努力，这就要求我们要有良好的职业道德。一要自觉抵制不正之风，反对说假话、报假数；二要不能迎合领导不正当的要求，领导说我们的速度高了，就把数据往下压；说有的数据不能报，就不报。这些都是干不得的，历史也会有评价的；三要精通统计业务，按照建筑业统计报表制度的要求，认真填报。如果一个统计人，干了一辈子，回过头来历史证明那段时间自己统计的数字不能用，不是白干了吗？因此，我们因此，要以对党、对国家、对人民高度负责的精
同志们：
今天，我们在这里举行第六次全国人口普查综合业务培训班开班仪式，主要目的就是根据阿克苏市人口普查综合试点的要求和工作安排，就这次普查的业务及相关工作对乡（镇）场、街道办事处人口普查的乡级领导和普查指导员进行系统、全面的业务培训。为切实搞好这次人口普查业务培训工作，下面我讲几点意见：
一、提高认识，深刻领会培训的重要性
一是搞好培训是正确应对人口普查顺利进行的需要。第六次全国人口普查，是在我国经济社会发展进入到新时期新阶段开展的一项重要的国情国力调查。我们要通过这次普查，彻底摸清我市人口信息，为市委、市政府今后的经济社会发展提供真实、客观的人口依据，其重要性不言而喻。这次人口普查涵盖了人口信息的方方面面，涉及范围广，普查指标多，工作难度大，技术要求高，是一项复杂的社会系统工程。因此，搞好培训是确保全市人口普查顺利开展的必然要求，培训的质量将决定整个普查数据的质量，我们必须高度重视。
二是搞好培训是提高人口普查队伍业务素质的需要。实践证明，搞好人口普查工作必须要有一支素质高、政策精、业务熟、能力强的精干普查队伍。人口普查成功与否，取决于普查质量；而普查质量的好坏，关键取决于有一支高素质的普查队伍。如果没有一支高素质的队伍，可以断言，这次人口普查将不可能取得成功。进行业务培训，是组建普查队伍，提高人员业务素质，增强战斗力的必要手段。参加这次培训的同志，是全市人口普查工作的主力军。回去后还要担当培训的老师，你们肩负着重要的任务，我们必须要系统的学习和接受培训。
三是搞好培训是确保普查圆满完成的需要。此次培训涉及地图绘制、摸底清查、长短表填报、长表抽样、入户登记、快速汇总、项目编码、事后质量抽查等方面。内容既有人员信息，也有住户信息，还有人口出生、死亡、流动等信息。普查的操作及普查表的填写给我们提出了很高的要求，需要我们从深度和广度上进行一次行之有效的培训。通过培训，提高普查员工作的积极性和业务技能水平，防止由于工作大量，部分普查员少登或不登普查对象现象的发生，以培训的高质量来确保普查工作的高质量。
二、集中精力，认真抓好培训的质量
一是端正思想，认真学习。参加这次培训的同志都是人口普查的业务骨干，是普查的精英，专业素质高，很多同志有着十分丰富的普查经验，这是我们搞好普查的有利条件。但也由此容易使一些同志产生经验主义、主观主义倾向，掉以轻心，忽视学习，因此，每一个同志都要进一步提高认识，端正学习态度。这次人口普查不同于以往任何普查，普查的内容复杂、技术要求高，需要学习和掌握的新知识很多。学好这些知识并非易事，而要做到融会贯通，难度
更大。需要我们安下心来，认真学习，充实提高自己的业务水平。
二是突出重点，把握内容。人口普查是一项复杂的系统工程，为此国务院人口普查领导小组办公室制定并下发了一些了方案和细则，我市也结合本地实际情况制定了相应的实施细则，这些都是人口普查的政策性文件。大家必须认真学习，准确理解，全面把握，通过培训切实搞清楚人口普查需要做哪些工作，怎样做好这些工作，按全国、全区、全市的要求统一部署，稳步推进。确保普查表中每项指标都要按照要求准确无误的填报完整。
三是明确目的，落实要求。人口普查的基本要求就是要把普查表中的项目搞清楚、填准确，这是一个我们业务培训的最主要内容，特别是在培训指导员时最为关键。与以往人口普查相比，这次普查表作了较大修改，增加了许多新的内容。大家不仅要把每一条指标的概念、含义和口径弄清楚，而且也要了解指标之间的相互关系，避免出现逻辑性差错，真正做到规范统一。为了切实做好这次普查培训工作，市政府专门制定了培训工作计划，市人口普查办公室统将陆续下发培训教材，对培训的组织实施、担任讲课的人员、讲课的方式以及培训的内容和时间等做了明确规定。目的是通过培训，不仅要使大家尽快熟悉掌握人口普查的基本方法、主要工作环节和要求，更要让大家对今后的工作思路更加清晰，工作重点更加明确，工作安排更加科学合理，这样才能更好地搞好人口普查工作。
三、严守纪律，确保业务培训取得实效
这次人口普查业务培训会，是一次对普查业务和工作要求的全面讲解和培训，既要讲解相关工作细则，又要讲解摸底工作、普查表的填写和编码以及复查等，内容多，要求高。因此，大家务必珍惜这次学习培训的机会，提高自己的业务水平和素质。
一是要遵守时间，认真听课。考虑到近期来大家的工作都很忙，所以这次培训我们只安排三天，时间紧、内容多、学习任务重，希望同志们要严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺席。充分利用有限的时间，以严肃认真、高度负责、精益求精的态度对待这次培训工作。要专心致志听讲，抓住重点，把握难点，认真做好笔记，勤于思考，多提问题，对培训的内容真正做到刻苦钻研，努力消化吸收，达到精通业务的目的。
二是要学以致用，联系实际。这次培训，不仅安排了业务讲解，而且还安排了测试，测试的结果要在全市进行通报。大家要在认真听课的基础上，联系实际，举一反三，把所学的运用到实际中去；要把握学习重点，学、用结合，深入展开讨论，把自己所考虑到的、以前在普查工作中遇到的问题反映上来，及时发现问题，解决问题；要力求把疑难问题尽量在会上解决，真正学懂弄通，为取得高质量的普查工作打下坚实基础。
三是要互帮互助，共同促进。在座同志既有参加过多次普查，实际工作经验较为丰富的同志，也有初次接触人口普
查工作的新同志。有经验的老同志要发挥优良学风，树立榜样，认真做好传帮带的工作，把好的工作思路、工作方法传授给新同志和缺少工作经验的同志；新同志要虚心地、认真地向老同志学习，不耻下问，发扬统计战线优良的传统，彼此学习，取长补短，相互促进，共同提高。
四是要坚持自学，持之以恒。此次培训时间紧，内容多，难度大，可以说集中培训仅仅只能起到一个抛砖引玉的作用，要熟练掌握人口普查每个环节的工作，全面理解各种普查表的填写，还需要大家回去后继续通过自学来把业务知识进行巩固。因此，培训结束后，大家要坚持自学，以持之以恒的态度来抓好业务知识的学习，在自学中遇到不懂得地方，可以积极主动地与市人口普查办公室沟通。要将集中培训与自主学习有机的相结合，努力把自己培养成此次人口普查的行家里手。
同志们，此次全国第六次人口普查培训班的举办，预示着全市人口普查已经进入实战阶段。各级普查机构和工作人员要鼓足干劲，提振精神，全力以赴，打好人口普查综合试点的攻坚战，为圆满完成我市人口普查工作奠定坚实的基础。
谢谢大家！
同志们：
这次全国人才资源统计工作培训班是经中组部、人事部两部领导同意举办的，也是第一次全国性的人才资源统计工作培训班。将干部人事统计拓展为人才资源统计，是一项开创性的工作。因此，很有必要举办培训班，把人才资源统计工作的任务、要求讲清楚。这次培训班的主要任务是：贯彻落实全国人才工作会议、党的十六届四中全会和中央人才工作协调小组第六次会议精神，总结20xx年干部人事统计工作，布置20xx年全国人才资源统计工作，讲授全国人才资源统计软件使用方法，研讨如何做好20xx年统计工作。
下面，我讲四个方面的内容。
一、20xx年干部人事统计工作回顾
20xx年是组织人事部门统计工作取得较大进展的一年，是进一步推进统计工作改革创新的一年，也是干部人事统计工作取得显著成绩的一年。就全国而言，主要开展了以下工作：
一是创新了统计工作思路。去年5月，中组部、人事部在历时两年调查研究、广泛集中各级组织人事部门智慧的基础上，下发了《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》（组通字[20xx]16号）。16号文件以党的十六大精神为指导，认真总结党内统计和干部统计工作的历史经验，根据推进党的建设新的伟大工程的要求，着眼于为新世纪新阶段组织人事工作提供优质统计服务，进一步确立了新形势下组织人事统计工作的指导思想、工作目标和主要任务，对当前和今后一个时期的统计工作进行了统筹规划和安排。从文件下发一年多来，各地各部门普遍反映，16号文件在组织人事统计工作的指导思想、工作目标和任务、工作方法和机制等方面，都根据新形势作出了新的规定，实现了组织人事统计工作思路的与时俱进。今年以来，我们对一些地方贯彻落实16号文件的情况进行了检查，了解到各地各部门都在认真学习和贯彻文件精神，许多地方和单位还结合实际制定了具体落实措施。
二是系统修订了统计报表。这是贯彻落实16号文件的一项具体措施。20xx年中央组织部、人事部在广泛调查研究的基础上，本着“着眼大局、精简实用、兼顾历史、科学规范”的原则，把十六大精神和组织人事工作的新要求落实到统计工作中，对全国干部统计年报表进行了系统的修订，在统计内容上进行了改革创新。修订后的报表着重于统计党的建设和组织人事工作需要的“大数”、“要数”、“新数”，删繁就简，更加贴近组织人事工作的大局，也在一定程度上减轻了基层填报工作量。各级组织人事部门对新修订的干部人事统计报表给予了充分肯定。
三是开展了大规模统计干部培训工作。20xx年10月，中组部、人事部联合在福建连续举办了7期干部统计培训班，全国地市以上组织人事部门1130多名统计干部接受了培训。这是组织人事统计工作历史上时间最长、规模最大的一次培训。绝大多数省（区、市）党委组织部、政府人事厅（局）都对统计干部培训给予了高度重视，按照两部要求，对县（市、区）级组织人事部门统计干部进行了培训。中央单位也开展了对本系统统计干部的培训工作。积极开展统计工作培训，对于提高统计干部业务素质起到了很好的作用，受到了各级组织人事部门统计干部的欢迎。
四是顺利完成了年报任务。20xx年虽然干部统计年报表有很大改动与创新，但填报和汇总工作进行得非常顺利。这一方面是由于精简了报表和指标，便于基层填报；另一方面，主要得益于各级组织人事部门切实加强了培训工作，使统计干部特别是基层填报人员较好地掌握了统计口径和填报要求，改进了工作方法。总的看来，报表质量比往年有较大提高。今年年初全国干部统计报表会审后，中组部、人事部对评出的“全优报表单位”和“优秀报表单位”进行了通报表扬。中央单位获干部统计“全优报表单
位”的有： 。由于年报工作的顺利完成，全国干部统计汇总数据大数在3月初就上报给了中央。
五是为组织人事工作提供统计服务。在完成统计调查工作的`基础上，各级组织人事部门的统计干部积极利用统计调查结果开展统计分析和研究，为党的建设和组织人事工作提供决策依据。一些地方和部门的统计分析报告很有深度，深受领导重视。中央组织部除按惯例向中央报送《全国干部统计资料摘编》、《各级党政领导干部统计资料摘编》和《基本党情资料》外，还开展了干部统计分析工作，撰写了系列分析报告上报中央。为宣传我国干部人事制度改革的新进展，我们在《人民日报》上发表了《我国干部队伍呈现三个新特点》的分析报告，各大媒体纷纷转载，在社会上引起良好反响。
总之，在各级组织人事部门统计干部的共同努力，20xx年全国干部统计工作较好地完成了各项任务，取得了良好的成绩。同时，也要看到，我们的工作还有一些不足之处。主要是：有的单位统计报表质量还存在问题，出现不应有的差错；一些部门缺乏对下指导不够，基层统计工作不扎实；有的统计干部责任心不强，统计服务的积极性、主动性不够；个别中央单位没有在规定期限上报报表等。这些问题有待于在今后的统计工作中认真解决。
二、全国人才资源统计指标体系及统计调查实施方案的研究制定过程
去年底，中央召开了建国以来第一次全国人才工作会议。去年八、九月份，中央组织部、人事部、国家工商总局、国家统计局、全国工商联等多个部门联合开展了非公有制领域的管理人员和专业技术人员统计调查。那次调查就是直接为筹备全国人才工作会议服务的。全国人才工作会议和《*、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出了科学人才观和新的人才标准。按照新的人才标准，准确掌握全国人才资源的规模、素质和结构等情况，已成为人才队伍建设的当务之急。
中央人才工作协调小组把建立全国人才资源统计指标体系列为今年人才工作的一项重点任务。为了贯彻全国人才会议精神，根据中央人才工作协调小组的要求和工作安排，从今年上半年开始，中组部、人事部会同劳动和社会保障部、农业部、国资委、国家统计局、国家工商总局、全国工商联等部门，成立人才统计工作领导小组，中组部副部长李建华同志任组长，人事部副部长戴光前同志任副组长。在人才统计工作领导小组的直接领导下，各有关部门密切配合，联合开展了研究建立全国人才统计指标体系的工作。今年10月，《全国人才资源统计指标体系及统计调查实施方案》经中组部部务会和中央人才工作协调小组第六次会议审议通过。根据这个方案，中组部设计了《20xx年机关党政人才资源统计表（试行）》。人事部设计了《20xx年事业单位管理人才、专业技术人才资源情况统计表（试行）》、《20xx年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源情况统计表（试行）》。劳动和社会保障部设计了技能人才抽样调查方案。农业部设计了农村实用人才的统计调查方案。国家统计局设计了《非公有制人才调查方案》。受中央组织部、人事部委托，国家统计局还在非常短的时间里，研制开发出了《全国人才资源统计信息管理系统》软件。
在人才资源统计指标体系及统计调查实施方案的研究制定过程中，各有关部门给予了大力支持，做了大量调查研究工作，为全国人才资源统计的奠基工作作出了贡献。
三、20xx年人才资源统计工作的主要任务
根据中央人才工作协调小组第六次会议决定，20xx年全国人才资源统计调查工作的主要内容是：开展党政人才资源、企业经营管理人才资源、事业单位管理人才资源、专业技术人才资源、技能人才资源、农村实用人才资源统计调查工作。工作分工是：中组部负责全国党政人才资源统计调查工作的组织实施；人事部负责全国事业单位管理人才资源、公有制经济企业经营管理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计调查工作的组织实施，并负责全国人才资源统计汇总工作；劳动和社会保障部、农业部分别负责技能人才资源和农村实用人才资源抽样调查试点工作的组织实施；国家统计局负责非公有制领域人才资源抽样调查工作的组织实施，并负责全国人才资源统计调查提供技术服务。不久前，中组部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国家统计局联合下发的《关于做好全国人才资源统计工作的通知》（组通字[20xx]49号），进一步明确了工作任务和分工。
与往年的干部人事统计工作相比，人才资源统计工作在以下几个方面有了变化：
一是参与人才统计工作的部门更多了。干部人事统计工作仅由各级组织、人事部门两家做，人才资源统计工作由组织、人事、劳动和社会保障、农业、统计等多个部门分工负责，共同开展。
二是统计范围拓展，统计对象更为广泛。在统计范围方面，干部人事统计的范围是公有制领域，人才资源统计覆盖全社会，拓展到了非公有制经济组织。在统计对象方面，干部人事统计的对象是机关干部、国有企事业单位管理人员、和专业技术人员，人才资源统计增加了对技能人才、农村实用人才、非公有制经济组织各类人才以及行政村党支部（总支部、党委）书记、村民委员会主任、社区党支部（总支部、党委）书记、社区居民委员会主任的统计。
三是统计方式由单一全面调查变为全面调查和抽样调查相结合。干部统计基本采用全面调查方式，人才资源统计采用全面调查和抽样调查相结合的方式。具体地讲，党政人才、事业单位和公有制经济企业管理人才专业技术人才统计调查实行全面统计；考虑到技能人才、农村实用人才和非公有制领域人才统计是一项新的工作，需要建立新的统计渠道，目前开展普查的时机尚不成熟，今年主要采取抽样调查的方法进行统计试点。
四是统计报表更加精简、科学。干部人事统计表基本上是二维表的形式，人才资源统计采用可多维组合的基层表的形式。在进一步减少基层填报表数量的同时，大大增加了报表携带的信息量，为统计数据的深度开发利用创造了条件。
各级组织人事部门主动适应新变化，明确各自担负的新任务，按照新的要求做好工作。
四、几点要求
为完成今年全国人才资源统计工作的各项任务，我提几点要求。
1、统一认识，加强领导。中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长贺国强同志在中央人才工作协调小组第六次会议上的讲话中指出，“人才资源统计是人才工作的一项重要基础性工作。大力实施人才强国战略，离不开人才资源统计提供基础数据” ；强调要通过人才资源统计调查，“摸清底数，掌握情况，为制定“十一五”人才规划、加强人才队伍建设提供翔实、准确的数据”；要求对人才资源统计工作要“加强领导，精心组织”；“遵循规律，注意方法”；“深入分析、用好成果”。各地区、各部门要认真学习和领会国强同志讲话精神，从战略和全局的高度，充分认识做好人才资源统计调查工作对于人才队伍建设的战略规划、政策研究和宏观指导的重要意义，切实加强对人才资源统计工作的领导，精心筹划，周密组织，在人力、物力和经费等方面予以保障。
2、明确任务，抓紧填报。对于中央单位来说，今年人才统计工作的主要任务是：完成中央组织部布置的《20xx年机关党政人才资源统计表（试行）》的填报工作；完成由人事部布置的《20xx年事业单位管理人才、专业技术人才资源情况统计表（试行）》、《20xx年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源情况统计表（试行）》。可能有的中央单位还要配合劳动和社会保障部开展技能人才抽样统计调查。由于中央组织部和人事部在人才资源统计工作的任务和分工较往年有所调整，今年所有机关党政人才统计表均报中央组织部，所有企业、事业单位管理人才、专业技术人才统计表均报人事部。各单位要弄清楚所承担的统计工作任务，抓紧开展填报工作。在报表填报过程中遇到统计口径问题时，属于机关党政人才统计方面的要及时请示中央组织部信息管理中心，属于企业、事业单位管理人才、专业技术人才统计方面的要及时请示人事部规划财务司。
3、严格把关，保证质量。统计工作是一项系统工程，上下左右是一个工作网络体系，只有每个网络节点都保持正常的功能，网络才能畅通。在人才统计这个网络体系中，每个中央单位都是决定整个统计工作质量的关键性节点之一，提高统计数据的准确性，必须从源头抓起；把住统计工作质量关，各单位都负有重要的责任。数据质量事关统计工作的生命，各单位都要树立质量意识，严格按照中央组织部和人事部的要求开展人才统计年报工作，采取多种措施，确保年报数据质量。有的中央单位可能还要对下属基层单位布置报表，在报表布置时，一定要把统计报表指标讲清楚，把填报要求讲明白；在接收基层单位报表时，要严把数据质量关，从源头上消除数据质量隐患。中央组织部、人事部将一如既往，对各单位报表进行会审，将各单位统计报表任务完成情况予以通报。
最后，我对这次培训班提点要求。今年是实施全国人才资源统计的第一年，统计表式、统计软件与往年相比变化较大。因此，希望同志们集中精力，认真学习，切实掌握新报表的口径、填报方法和新软件的操作使用方法，为做好20xx年人才资源统计工作打一个坚实的基础。
谢谢大家！