镇纪委工作简报
城关镇纪委“三个强化”助推标准化阵地建设
今年以来，城关镇纪委着眼于为推进新农村建设、助推全镇经济社会发展、努力营造风清气正发展环境保驾护航，深入扎实推进农村党风廉政建设，通过标准化阵地建设，初步达到了强化责任落实、强化制度保障、强化硬件配套的目标。
一是强化责任落实。建立了目标管理制度，镇纪委与各村签订2013年农村基层党风廉政建设目标责任书，将勤廉为民工程的实施全面纳入效能考核中，对农村实行目标管理。
二是强化制度保障。规范监督工作程序，完善贯彻执行党风廉政建设责任制，对重大决策、支农惠农项目建设等情况强化监督检查，规范村级集体资产、资金、资源“三资”管理制度，完善工程招投标、土地流转、政府采购监督制度，完善纪委工作报告、督导检查、工作纪律、保密纪律等制度。
三是强化硬件配套。专门拿出资金4.5千元，为镇纪委添置了办公桌椅、资料柜等办公用具用品;同时把《纪检案件举报工作制度和工作流程》、《纪检案件检查工作制度和工作流程》、《镇纪委工作职责》等各项工作制度牌全部上墙，既鞭策纪检干部认真履行工作职责，在办理信访、查处案件、审理案件等工作时严格依纪依法办事，又方便信访举报人、案件当事人了解纪检工作的有关政策、程序、办案纪律等，便于接受群众的监督。
城关镇纪委“三条措施”转变机关干部作风，提升工作效能
城关镇纪委不断创新机关干部管理工作，把干部管理与效能监督、个人能力培养和作风教育活动有机结合起来，实现干部管理从制约式向开放式的转变，从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力，有力的推动了全镇各方面工作。一是把干部管理与效能监督有机结合，调动了全镇干部创先争优的工作激情。我镇年初就进行了领导干部分工，明确了个人职责，制作了包村干部工作公示牌，每个包村干部都上牌展示了自己的工作计划和目标，列出了3-5件今年要为村上办的好事实事，同时还在办公室成立了督查组，进行督导检查。将各项工作的完成情况与干部的实绩考核、干部任用、问责奖惩等结合起来，以工作实绩衡量干部的能力水平，以群众满意检验干部管理成效。进一步增强干部的事业心和责任感，调动广大干部的工作积极性，让广大干部自觉投入到实际工作中，为完成自己所承担的工作任务竭尽所能，积极努力，贡献力量。二是把干部管理与个人能力培养有机结合，将组织被动管理转化为个人主动管理。我镇把干部管理与实际工作充分结合起来，根据每个干部的'自身特点和工作任务性质的不同，在安排分配工作时，既保证工作任务能够保质保量完成，同时考虑发挥干部个人能力和促进干部个人的能力提升。充分地体现以人为本，最大限度地把个人的工作潜能发挥出来，充分激发干部的内在动力和工作热情，变“工作事务推着干”为“彰显能力我要干”，从而促进工作的开展和干部个人工作能力的提高。让广大干部树立时不待我、重任在身、自我加压的意识，树立奋发有为、积极向上的良好心态。
三是把干部管理与作风教育活动有机结合，扎实推进作风建设，切实转变机关作风。我镇目前已建立了农村财政服务、城乡居民养老保险服务、就业服务、新型农村合作医疗服务、计划生育服务等服务窗口，着力在一线窗口单位加强干部作风教育，建立办理事项登记、评价制度，要求工作人员为群众主动服务、热情周到，提高办事效率和服务水平。将干部作风、实绩评价和群众监督相结合，力求使全镇的干部管理工作提升到一个新的层次。
城关镇开展学习“新党章、党的理论、党风廉政”活动
为了深入贯彻学习党的十八大精神和群众路线教育年活动，全力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，近日，城关镇组织全体干部开展了新党章、党的理论、党风廉政和十八大的相关知识学习活动。活动以“与时俱进、奋发有为”为主题，采取会议讲学和自学相结合的形式。对照《中国共产党章程》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《胡锦涛在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告》等内容进行。镇纪委抓落实，党员领导干部带头学习，全体党员干部认真对照《党章》、《准则》、《报告》等通过理论知识学习活动使全体党员干部进一步增强了学习党的理论知识的主动性，增强了自觉抵制和防止腐败的自觉性。