岗位练兵会议讲话稿

秦风学

  同志们今天所召开的这次岗位练兵活动旨在于激发全员的学习热情,不断自强和创新,在于有所作为。是我们联社贯彻落实人才强社战略,实施创建学习型联社的一项重要举措;也是深入开展劳动竞赛,促进形成全社岗位练兵、岗位成才良好氛围的一项重要活动。下面我就如何开展好本次活动,讲三点意见:

  一、提高认识,确保练兵活动有效开展

  当前银行业的竞争关键是服务竞争,服务竞争的关键是人才的竞争,广大员工的素质决定着信用社的服务水平和竞争能力。随着时代的发展,改革的深入,竞争的日趋激烈,对员工的素质要求也就越来越高。信用社的业务技术比赛,从算盘发展到电脑,从手工操作、单机运行发展到如今全省联网下的电子化操作,本身就说明银行技术在进步,对员工的素质要求在提高,同时也说明信用社面临着新的机遇和挑战。此次大练兵活动以及要举办的技术比赛,就是要检验多年来创建学习型联社的成果,就是要检阅全社业务技术水平和综合服务水平的高低,就是要进一步掀起学技术、学业务、苦练基本功的热潮,全面的提高员工的业务素质,以更饱满的精神状态、更好的服务质量、更高的技术水平,去迎接未来更激烈的.市场竞争,争取更为丰硕的经营成果。这些年来,我们镇平信用社的发展取得了一定的成绩,但我们职工的忧患意识只有所淡化,这是一种很危险的现象。没有忧患意识,就容易满足现状,容易停滞不前,就会把一些熟悉的业务知识谈忘,有了忧患意识,才能把自己的积极性和潜能发挥出来。不进则退,不快进也是后退,要有对工作和学习的经常反思,要“战战兢兢”地开展工作;要有对自身的忧患,看自身的素质能否适应未来的发展,看自我的评价与单位和社会的评价相一致,时刻有自知之明,有进取之心。反映在岗位练兵上,就是要勇于求知,“找高手下棋”,自强快进,就是要树立“时不我待,不进则退”的思想,抓紧学习那些对工作有帮助的知识,切实掌握一定的技能,始终保持学习的状态。反映在工作上,就是要立足本职,干出一流的业绩,就是要树立“无功就是过,不快进也是退”的思想,勇于应对各种新的挑战,发现解决矛盾、新问题,既着眼长远,又立足现实,不断取得阶段性的新成果,力争成为创造最佳业绩的“常胜将军”。既着眼阶段性成果,也着眼于长远发展。就是要始终保持一种练兵的状态。所以要求每一位信用社员工要充分认识到本次岗位大练兵的重要性,要全身心地投入到次此活动中。

  二、协调分工,确保练兵活动有序进行

  一要全员参与。岗位练兵不是哪一个岗位或是哪个部门的工作,而是全员的任务。所有员工都必须参加练兵,不允许在岗位练兵活动中有特殊的人物,也不能单纯练一两个尖子选手。

  二要领导带头。岗位练兵活动既要练“兵”,也要练“官”。各单位领导干部,必须身体力行成为练兵活动的模范,不能指手画脚光喊不练。

  三要分工负责。岗位练兵活动是今后一个时期的重点工程。各业务部门要与综合办公室等部门相配合,要“行政部门搭台、业务部门唱戏”。综合办公室负责统一策划练兵活动的总体框架,制订考核验收办法。业务部门和基层单位按照下发的实施方案,精心设计练兵项目,组织实施岗位练兵活动。

  四要突出“三基”。所谓“三基”就是基层、基础、基本。所谓基层,就是在练兵对象上,要突出基层。所谓基础,就是在知识掌握上,要突出基础,包括理论基础、基础法律知识、常识以及基础技能;所谓基本,就是要突出基本技能。因此,岗位练兵活动是否取得了实效,“三基”是根本,是内功。只有牢牢把握住这个本,就抓住了岗位练兵的要害。

  五要坚持“三实”。所谓“三实”,就是要讲求实用、追求实效。岗位练兵的主要目的是提高全员的政治、业务和体能素质,重点是应知应会的基础知识和基本技能。虽然我们的长远发展需要“更高、更快、更强”,但是岗位练兵的定位非常明确,就是打牢根基。所以这次练兵,我们不提倡高、精、尖,不搞深、难、怪。就是要紧紧抓住“三实”,坚持一切从实战发出,一切为实战服务,要干什么、练什么,缺什么、补什么。各单位必须从思想上解决“练为用”还是“练为看”的问题,不能搞花架子、搞形式主义的东西。

  六要把握“三练”。“三练”,就是在做好本职工作的同时,鼓励和引导全员自学自练、互学互练、边干边练。现在我们的各项工作都很多,守信卡业务、存款业务蒸蒸日上,各单位都不可能长时间、大批量地集中全员进行统一学习和比赛,更不能只练不干,因此“三练”是岗位练兵活动的主要形式。

  三、扎实做好三个到位,促进各项工作再上新台阶

  为确保本次活动的扎实有效开展,各单位必须努力做到“三个到位”:一是履行职责到位。履行职责到位,是我们开展好本次活动的关键,机关各部室要认真履行好在本次活动中的职责,及时地服务好本次活动。基层各单位负责人也要认识到自己在本次活动中的作用,积极地帮助员工解决学习中的困难,使他们都能安心参与练兵比武活动中。二是学与用结合要到位。开展岗位大练兵活动要着眼于基层普及,进一步扩大活动的覆盖面,通过要比赛把业务能手组织起来,到基层巡回表演、辅导,搞好传帮带。综合办公室要对一些先进的操作技术,组织相关部室研究、培训和推广,使少数人的绝招绝活,变成全体员工的共同财富。同时,要把岗位练兵活动纳入整体发展规划,与创造“学习型信用社”、“青年文明号”等活动结合起来,逐步建立完善岗位练兵活动的机制,做到经常化、制度化、规范化,进一步促进各项工作的有效开展。三是要自己的不足,要有危机感,要有不学习就恐慌的感觉;要有刻苦学习的精神,有终身学习的计划,有好的学习方法,既向书本学又向实践学;要学以致用,学习以后马上在实践中运用,又在实践中开始新的学习,多学习一些历史、哲学知识、业务知识;要不断学习新知识,掌握新技能,以适应新形势。要有创新意识,要想一想能不能通过创新提高工作效率,把工作做得更好,而不是老和尚的帽子———平不塌。要有创新的勇气和能力。这样才能使我们始终保持一种创新的活力,使我们的工作环境始终保持一种创新的氛围。另外还要始终保持一种奋斗的状态。每位员工要一种激情和奋斗的精神,始终保持生机勃勃的奋斗状态。以事业为重,以奋斗为荣,把奋斗放在第一位,要自觉把锐意进取,永不言败作为一种品格来垂炼,培养战胜一切困难的信心和勇气,始终保持一种顽强拼搏,锲而不舍的奋斗精神,要老老实实做人,勤勤恳恳做事,一步一个脚印地去奋斗,正如海尔经验中的一句话“把简单的事情做好就是不简单”。

  此次开展岗位练兵活动,标志着我县信用社系统业务技能和业务知识学习新阶段的开始。县联社相信通过这次活动必将进一步激发全员学习的积极性,提高全员的整体素质,激发企业的经营活力,增加企业的竞争能力。县联社希望通过这次活动,造就一批富于活力的员工队伍,各单位要在造环境、造氛围、造动力上下真功夫。