个人工作简历正规模板1
类型： 全职
婚姻： 已婚
院校： ____大学
电脑： 熟练
主修： 工商企业管理
英语： 无
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 人力资源经理/主管|人事经理|行政经理 佛山市
求职状态： 找工作,随时到岗
发展方向： 行政人事经理、人力资源经理、总经理助理
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
2011年06月毕业
长沙南方职业学院 大专 工商企业管理
技能特长SPECIALSKILL
行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、总经理助理、
工作经历EXPERIENCEOFWORK
2017年07月-2019年04月(1年9个月)
广州市锦华食品有限公司/行政人事经理
工作内容：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2.规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;
3.根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;
4.根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;
5.按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;
6.编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;
7.制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构;
8.合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
9.和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系;
10.对接法律顾问，协调解决公司法务问题。
11.负责公司一般性对外接待工作;
12.管理公司行政事务;
13、负责公司知识产权的维护，包含各类专利、商标的申请、高新技术企业的申报等;
14、完成公司与领导安排的其他工作。
离职原因：家庭原因
2011年08月-2017年06月(5年10个月)
广东恒兴饲料实业股份有限公司/行政人事副经理
工作内容：2011年8月加入广东恒兴饲料实业股份有限公司旗下子公司广州兆华金丰农牧实业有限公司，任人事助理一职，于2012年9月晋升为行政人事专员，2015年晋升为行政人事主管。2016年晋升为行政人事经理，主持部门工作。
人力资源规划 ：
建立公司组织架构、设定员工编制、员工手册制定、设计工作制度与流程、人力资源表格的设计等;
二、招聘 ：
1、负责员工招聘计划的制定及招聘工作的实施;
2、负责建立与完善公司的招聘流程与招聘体系;
3、负责建立、拓展招聘渠道，建立公司招聘网络;
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用、安置工作;
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工离职率统计及离职原因分析，员工离职面谈，改善人力资源管理工作
三、绩效考核：
1、建立各部门KPI考核指标库，有效的推进KPI考核工作的组织及实施;
2、负责绩效考核结果的宣布及解释工作;对KPI考核结果加以应用。
四、薪酬福利 ：根据公司实际情况及法律法规，每年度对公司薪酬体系进行规划，优化薪酬结构、增强薪酬体系合理化、吸引力、外部市场人才竞争力
五、劳动关系：
1、负责员工劳动合同签订;
2、负责五险一金增减员以及费用审核;
3、负责员工档案、资料、电子信息的保管与维护;
4、负责员工关系的维护、企业文化的宣传、员工活动的组织工作;
六、培训：
1、新员工入职培训，全程组织新员工入职培训、安全生产三级培训，跟进培训进度，检查培训效果。
2、根据公司发展情况，结合各部门培训需求收集培训需求申请，指定季度、年度培训计划，并根据计划推进实施;
3、根据公司需求外聘培训讲师或针对管理需求组织人员外出培训。
七、行政方面：
1、行政制度执行，监督;
2、会议管理;
3、办公用品采购审核;
4、负责不定期组织公司一些文体活动、员工生日晚会、公司全体员工的年度旅游、公司年会活动。
5、负责公司通知、通告的编写的审核;
6、负责申请一些传统假期的礼物与监督发放工作;
7、负责饭堂、宿舍、保安的管理监督工作;
8、制定6S管理制度并组织监督执行;
9、负责公司党支部党务工作;
10、负责公司各类证件年审、总部、政府部门等内外对接工作
11、负责行政人事部文控工作及体系文件的修改、修订;
12、以及领导安排的其他事情。
离职原因：个人发展
自我评价eva lUATIONOFSELF
具备8年的大型生产制造业企业行政后勤、人力资源管理经验;良好的亲和力、统筹能力，思维清晰、即具备90后的活力又不失稳重。在招聘、培训、企业制度建设、企业文化建设、员工关系、人力资源规划六大模块积累了丰富的实操经验。
个人工作简历正规模板2
类型： 全职
婚姻： 未婚
院校： ____大学
电脑： 精通
主修： MBA(工商管理)
英语： CET2
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 人事经理|行政经理 佛山市
求职状态： 找工作,随时到岗
发展方向： 人力资源经理、行政经理、人力资源总监
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
2016年07月毕业
香港亚洲商学院 硕士 MBA(工商管理)
2004年07月毕业
郑州理工专修学院 本科 工商管理
2013年12月毕业
卓越育华 本科 高级人力资源管理师
2015年12月毕业
顺德人才中心 本科 HR经理高级修研班
技能特长SPECIALSKILL
对人力资源工作全面统筹，有强烈的前瞻性，重视对劳动争论和纠纷的预防性，做到防患未然。
工作经历EXPERIENCEOFWORK
2018年04月-2019年03月(11个月)
广东某互联网整装科技有限公司/人力资源经理
工作内容：1、统筹佛山总公司人力资源、行政工作，并兼管：佛山、顺德、广州、云浮、河源分公司的招聘工作及指导：浙江、温州、汕头、汕尾、梅州、江西加盟公司的人力资源、行政工作。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、负责与各大学校企合作签订(及负责与公司签约的大学沟通联系工作)。
4、负责公司的劳资关系。
5、负责考勤/工资审核工作。
6、负责社保办理工作。
7、负责人力资源系统人员日常管理工作。
离职原因：个人原因
2014年11月-2018年04月(3年5个月)
广东某(集团)科技有限公司/行政人事部经理
工作内容：直属上司：副总
在任职内的主要工作：
1、负责公司招聘工作。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4、办理社会保障福利、员工每月工资审核工作。
5、负责制定公司年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训。
6、负责公司的劳资关系。
7、负责公司人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。
8、负责本部门人员日常管理工作。
2010年06月-2014年10月(4年4个月)
广东某(集团)生物科技有限公司/人力资源部经理
工作内容：直属上司：常务副总
在任职内的主要工作：
1、负责集团总部人力资源部门工作，并兼监管珠海、韶关、新疆、陕西、武汉、北京、天津、山东等8家分厂的人力资源部门工作，保证整个集团的人力资源运营正常。
2、参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
4、负责制定集团的年度招聘计划。
5、负责与公司签约的大学沟通联系工作(公司是10家大学指定的实习与科研基地)，并定期接待各学校带队老师在集团参观、坐谈交流、科研;定期安排人员参加大学校园招聘会或给与公司有关的专业班上课。
6、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门、各分厂之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、制定集团薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策，办理社会保障福利及负责总部、各分厂员工每月工资审核工作。
8、负责制定集团年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训;建立培训体系/员工人才梯队建设(包括调总部储备干部到各分厂锻炼;各分厂关键岗位定期回公司总部受训;分批安排总部与各分厂的骨干赴台湾培训)。
9、负责集团企业文化建设：每年定期举办员工运动会、晚会等，建员工康乐室、网吧、每月定期更新宣传栏资料、每年定期安排员工旅游。
10、负责集团的劳资关系/工伤工作。
11、负责集团人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。
12、负责与法律顾问(公司聘请的东莞法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。
13、负责本部门人员日常管理工作。
兼管部份行政部门工作：
14、负责集团总部每天员工早会以及做广播体操的监督工作。
15、负责集团食堂(包含：一般员工食堂、穆斯林食堂、管理人员以及对外食堂、共三个食堂)管理工作。
16、负责集团员工宿舍管理工作。
17、负责集团保安队管理工作。
18、负责集团行政一体化建设。
离职原因：个人发展
2007年04月-2010年06月(3年2个月)
广东某钢铁(集团)实业有限公司/人事行政部经理
工作内容：直属上司： 董事长
在任职内的主要工作：
1、统筹顺德总公司人力资源、行政工作，并兼管上海、天津、沈阳、武汉、韶关、柳州等6家分公司的人力资源、行政工作，保证公司的人力资源运营正常。
2、负责总公司各部门会议的组织与监督工作，并每周定期参加：生产/销售/财务部门的例会;每月各分公司领导回总公司述职期间的接待工作。
3、完善人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/人力资源规划)。
4、建立并完善公司消防安全以及财产安全工作。
5、负责总、分公司人员的工资与发放、社会保险的交纳审核工作。
6、负责总、分公司人员的绩效审核工作。
7、负责公司企业文化建设(每年参加政府举办的职工运动会均能获得二、三等奖以及优秀组织奖、每年定期安排员工旅游、定期组织公司蓝球队与公司有业务来往单位进行友谊赛)。
8、统筹公司食堂管理工作、宿舍管理工作、车辆管理工作。
9、监督公司各部门的工作情况，做好内部员工投诉的处理工作，收集各方面的信息和意见，定期整理上报董事长。
10、负责督促检查各部门的各项工作，做好各部门之间的协调工作，致力于落实岗位责任制，提高各部门工作质量，督促各部门完成董事长下达的各项工作指令。
11、公司内、外围公共环境,美化及卫生工作，确保公司硬件及环境高质量高水准保持公司的环境形象。
12、定期核算各部项物品材料的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少不必要的浪费和损耗。
13、负责与法律顾问(公司聘请的广州法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。
14、负责本部门人员日常管理工作。
离职原因：个人发展
2004年09月-2007年04月(2年7个月)
广东某照明(香港)发展有限公司/人事行政部经理
工作内容：直属上司： 总经理
在任职内的主要工作：
参与了公司新的工厂装修监督工作，在公司迁到新工厂后建立人事行政部，建立了公司的人力资源体系：
1、完成人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);
2、完成人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);
3、负责人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/HR规划)。
4、完善公司消防安全以及财产安全工作。(其中建立了工厂厂区红外防盗、视频监控系统)
5、建立公司食堂，并成功对公司食堂进行外包。
6、规范公司安保管理工作(其中建立了宿舍智能门禁等)。
7、负责公司车辆管理工作。
8、建立了公司员工基金。
9、公司文化建设：建公司的灯光蓝球球场、羽毛球场、娱乐室、每月定期更新宣传栏资料、成立两支常规蓝球队曾打赢过工业区全部的对手、每年定期安排员工旅游、出版企业内部报刊、定期安排员工军训、亲自设计公司员工工作服等。
10、负责本部门人员日常管理工作。
离职原因：个人发展
自我评价eva lUATIONOFSELF
本人在集团企业包括：港资、民营、台资等公司工作多年，对人力资源工作管控有一定的能力。性格乐观、执行力强、善与人沟通，对工作认真负责、富有较强的团队协作意识、乐业精神，责任心强。熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法规、合同法、心理学等。具有扎实的写作功底，熟悉各类公文写作;具有良好的语言表达能力，人际关系和组织能力。人力资源的各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!
13年从事人力资源工作经验;在不同的企业经历了不同的发展时期，对人力资源管理有独特的见解;具备较强的统筹能力，对人员管理具有很好的把控能力。
侧重于对人力资源工作全面统筹，有强烈的前瞻性，重视对劳动争论和纠纷的预防性，做到防患未然。
综上所述，建议面谈。
个人工作简历正规模板3
类型： 全职
婚姻： 已婚
院校： ____大学
电脑： 熟练
主修： 计算机应用
英语： 无
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 酒店管理|前台接待/礼仪/接线生|安检员 佛山南海区佛山禅城区
求职状态： 找工作,随时到岗
发展方向： 发展方向应该从基层做起，一步一步提升，向更高的职位提升挑战。
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
2008年01月毕业
海南大学 大专 计算机应用
2006年07月毕业
广东省轻工业学校 中专 计算机应用
技能特长SPECIALSKILL
电脑的基本维护和电脑软件的运用，在从事业务员的期间练就的维系客户发展客户。
工作经历EXPERIENCEOFWORK
2018年11月-2019年06月(7个月)
广州点动信息科技股份有限公司/话务员
工作内容：接听移动宽带电话
离职原因：公司制度问题，拖欠工资
2012年01月-2018年06月(6年5个月)
佛山市南海俊立电信有限公司/宽带业务员
工作内容：负责该公司的宣传和客户签约与续费
离职原因：市场竞争太大，收入赶不上物价上涨
2008年04月-2011年12月(3年8个月)
佛山市中信电脑/维护员
工作内容：负责维护电脑还有对进销存软件的教导与安装
离职原因：想转换环境学习新的技能
自我评价eva lUATIONOFSELF
本人从业10年，从事电脑相关行业(维修和宽带业务员)，对电脑有一定的认识，对维系客户有一定的能力，对团队合作非常了解，能积极服从上司指导，虽然英文水平不是很高，但日后会更加努力增进!希望给个机会从事该单位工作。
个人工作简历正规模板4
类型： 全职
婚姻： 已婚
院校： ____大学
电脑： 一般
主修：
英语： 无
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 机械(电)/仪表类 佛山南海区
求职状态：
发展方向： 抄表安检员
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
中国人民解放军成都军区成人中等专业学校， 财务会计专业
技能特长SPECIALSKILL
1、具备良好的礼仪常识和较强的客户沟通能力;
2、持有机动车驾驶证A本;
3、无不良行车记录，开车稳重，具备丰富的驾驶经验，熟悉广佛及周边地区路况;
4、为人诚信、正直，工作务实、敬业，懂法守法;
5、身体健康、仪表端庄、成熟稳重、头脑灵活、处事机敏、工作积极主动、适应能力强;
工作经历EXPERIENCEOFWORK
时 间：2004年3月2007年5月
公司名称：四川天然气公司
公司性质：民营企业
担任职位：抄表安检员
工作描述：
1.真做好用户的日常抄表工作，定期对工商业用户和居民用户抄表记录用气量，张贴收费通知;
2.完成正常抄表任务的同时，抄表员负责对用户室内管道燃气设施进行安全检查
3.欠费用户的催缴费通知单的送交工作;
4.及时完成部门领导交办的其它工作
离职原因：回家发展
时 间：2007年6月2014年10月
公司名称：广东东成立亿有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：经理司机兼助理
工作描述：
1、负责班车日常出车工作，并严格遵守公司车辆管理制度
2、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;
3、完成领导交办的其他工作，保守公司机密;
4、保管车辆行驶资料;
离职原因：寻求更大的发展
自我评价eva lUATIONOFSELF
本人性格开朗，稳重，待人热情，真诚;在工作上认真，积极主动，学习能力和适应能力强;能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的亲和力;A1照，有多年的实际驾驶工作经验，有安全的驾驶能力及协调应急能力，熟悉广佛线路; 有相关的燃气行业知识!
个人工作简历正规模板5
类型： 全职
婚姻： 未婚
院校： ____大学
电脑： 一般
主修： 数控与模具
英语： 无
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 组装工|操作工 佛山南海区佛山三水区佛山禅城区
求职状态： 找工作,随时到岗
发展方向： 本人有意向在门窗幕墙行业有所发展有所突破。
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
2006年07月毕业
云浮市职业技术学校 中专 数控与模具
技能特长SPECIALSKILL
熟练操作门窗家装糸统.开料.组装.打胶.安装.幕墙单元板打胶机
工作经历EXPERIENCEOFWORK
2018年05月-2019年01月(8个月)
广东兴发帕克斯顿/门窗师傅.
工作内容：负责全车间所有产品.提升门 折叠门 平开门.阳光间.平开窗.推拉窗.生产制作 和打玻璃?
2016年03月-2018年04月(2年1个月)
佛山市原朴宅配送有限公司/.售后部.师傅
工作内容：主要负责：公司门窗所有的售后问题和调试样板.与负责全厂打玻璃胶.质量问题.
2015年03月-2016年01月(10个月)
广东高登铝业有限公司/班长
工作内容：主要负责平开门 提升门 折叠门.推拉窗 平开窗 组装 调试。打玻璃胶、
离职原因：个人原因
2010年03月-2014年12月(4年9个月)
广东一百门窗幕墙有限公司/班长
工作内容：主要负责打一些平开窗、推拉窗、平开门、推拉门组装调试安装。打玻璃胶，以及幕墙上的结构胶操作，能在流水上单独作业。
离职原因： 个人原因
自我评价eva lUATIONOFSELF
本人为人诚恳，乐观向上，兴趣广泛。拥有较强的组织能力，沟通能力和适应能力。熟悉：门窗家装系统.工程.和生产工艺