一、 策略主题
成功在重庆工商职业学院举办展览以及研讨会提倡以纯艺术为基础，打造一流设计型人才。的传播理念，并将该理念贯穿整个活动当中。
二、招新分析:
1﹑求学动机表现：学生学习纯艺术为设计打好扎实基础，部份同学由于兴趣爱好进入学习。
2、招新目标群：传媒艺术系20xx入校新生
3、宣传形式：学生对雕塑以及油画第一印象及为重要，其宣传形式包括：展览、研讨会、师生宣传等。
4、新生了解工作室的概念及工作室现状：目前工作室发展情况，以及工作室成员个人发展情况。让新生了解工作室概念，以及新生能在工作室获得何种能力和开展兴趣事业等。
5、雕塑、油画工作室工作室成立时间不长，但艺术作为设计必要原素，竟争力量强大。利用展览讲座以及实力击败竞争对手。
三、招新目的
通过招新活动，引进艺术人才，拉动雕塑油画工作室发展，加强人才战略储备，树立良好学校形象，加强传媒领导地位，维护传媒利益。
四、活动推广
该活动主要分三个阶段，每个阶段都是对学生进行一次次有效的过滤、筛选。然后重点攻坚，刺激其学习需求，实现20xx届招新计划。
第一阶段为展览，通过 环艺20xx年度油画雕塑作品展活动让新生了解纯艺术，并为之萌发兴趣为后期招新作好铺垫。具体安排如下：
由雕塑及油画工作室安排人员进行宣传海报、场地布置、作品安排、展览安排。展览时间为大一军训结束至开课一星期。主办方为云顶艺术库，承办方为雕塑与油画工作室。
第二阶段为研讨，通过和艺术为设计基本元素研讨会，让10届新生了解雕塑与油画工作室，及纯艺术对设计的重要性。具体安排如下：
由雕塑及油画工作室安排人员做好研讨活动通知和研讨会PPT以及具体内容，由学生会下发通知到各班班长手里，通知各班上专业成绩230以上的同学，召开研讨会。时间为展览结束次日。
第三阶段为报名，研讨会结束后，次日开始正式报名，报名时间为期三天，如人数过多，以考试形式择优录入。
报名地点：重庆工商职业学院综合楼103雕塑工作室与401油画工作室。
收费标准按工作室报名收费条例执行：每人500元整，单科成绩达80以上免试，单科90以上免费教学。
20xx年考试时间暂定报名结束后。
考试内容：雕塑考素描，油画考色彩，评分由上级领导执行。
雕塑油画课程安排
开课时间：暂定为基础课程结束后
开课地点:教学楼七楼
雕塑课程时间安排：暂定为每晚8点~10点及星期六全天。
雕塑授课老师：
一、活动概况：
1、活动时间：（待定）
2、活动地点： 正阳餐厅门口
3、活动主题：计算机协会招新纳贤
4、活动负责人： 吴晓峰
秋风拂去了一夏的炎热，在这秋高气爽，处处仪人的季节，电子科技大学成都学院迎来了4500多新生。作为工科为主办学，特别是以计算机为王牌专业的科大成院，计算机是学生必备的工具，就象农民手中的锄头一样重要。
所以，特此新学期招新之季，我计算机协会本着与商家双赢的合作理念，来搞好这次招新活动，既为合作商家起到大肆的宣传，也为本计算机协会扩大了影响力。
二、活动具体策划：
1、宣传：
a、海报宣传：制作7张海报，其中6张贴于公告栏，1张现场用
*月*日前完成
*月*日开始张贴海报
b、广播宣传：活动前3天开始中午、晚上各2次。
活动期间加强宣传
c、横幅宣传：制作活动宣传横幅3条，*月*日挂在二教外和正阳餐厅外，以及实验楼前。
d、传单宣传：3000张，贴于各宿舍单元公告栏及主要路口公告栏，以及活动现场派发。
e、其他宣传：在学院百度帖吧发帖和学院的bbs发帖。
由协会干事向周围同学进行宣传
借助导生在大一新生中进行宣传
2、前期准备工作：
a、制作会员卡：5盒（500张）
正面
计 算 机 协 会会员卡
三星数码优惠卡
no
背面
会员签名：
会员须知
1 本卡仅限本人使用，严禁转借；
2 凭此卡到忆美数码购物可优惠，以及参与协会活动；
3 遗失请尽快补办，工本费5元；
4 解释权归计算机协会所有。（卡片内容可商讨）
b、安装工具：xp系统盘两张、用软件光盘一张、pe盘一张，长线插线板、普通插线板、键盘鼠标显示器两套
3、人员安排：
对于每个场地：技术部要保证有3人在场并且按特长明确分工。组织部3人招呼同学同时派发传单，作好活动介绍，1人做“会员申请表”的登记，留1人作零时调配。部长在场积极协调人员，空缺时作补充。
4、当天安排：
第一天：
9：30 在餐厅借4张桌，放于霞光超市门口和正阳餐厅门口。现场由组织部布置。
10：00活动开始。
协会成员按分工积极投入各自的工作。热情招呼过往学生并派发传单。对前来咨询和做出申请的同学作好登记。特别对到“忆美数码”购物可优惠作详尽介绍。
13：30上午活动结束。1人留守。
15：30下午活动开始。
根据现场情况决定结束时间。结束后清理现场，各部门收好各自物品。
第二天：
根据第一天方案进行，可做适当调整。
三、活动经费预算（略）
四、活动目标效果：
1、全院百分之九十的学生知道计算机协会这次活动，并且大多数新同学愿意填表申请作会员并持本“忆美数码优惠卡”到“忆美数码”购买数码产品。
2、全院大多数的学生知道计算机协会将进行长期免费为购买数码产品后软件上的售后服务，可以使得“忆美数码”能够在同学中赢得信任和拥有潜在用户。
3、计算机协会可以凭借自己的工作牌进入男女生宿舍（在电子科技大学成都学院有且只有计算机协会有此特权）
4、扩大“计算机协会”和“忆美数码”在学校影响力与知名度，为忆美数码在本学院今后开展活动将更加方便。
五、我们的优势：
我们计算机协会隶属于电子科技大学成都学院科技联盟，在技术上有保证的团队，在同学的心目中可信度比较高。
重要的是我计算机协会是所有社团中唯一可以进入任何学生宿舍的社团。
这样为忆美数码售后服务在软件上有了技术上的可靠保证，据目前掌握的资料来看学院非计算机专业的同学计算机知识水平不高，我计算机协会技术部有深厚的技术保障可以解决软件上的问题。
一、活动背景：
随着 xx 级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。 作为本校的志愿服务类社团，昆明市大学生爱心家园农大分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。
昆明市大学生爱心家园始创于xx年8月1日，云集了云大、理工大、师大、农大、财大、民大、西林、昆医大、中医学院、昆明学院、人武学校、警官学院等昆明市十二所高校1200名优秀的贫困大学生和研究生,以及社会爱心人士共同组成的一个民间自助公益性组织，隶属于共青团昆明市委的优秀志愿者团体。协会以“助困助学”为己任，其宗旨是：勤工助学、自食其力、造福家庭、服务社会。信奉的是：“靠劳动获取报酬，就像冬日的白雪那样纯洁;用知识回报社会，就像喷涌的泉水那样无穷”。
自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心“的公益理念。以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。目的就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决‘三费’(学费、住宿费、生活费)的`平台”。
二、招新目的
为了保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部的队伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果：
1.宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。
4.同时在学校宣传爱心公益，尽己所能，用一张张笑脸、一声声问候、一句句话语、一个个行动，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传递爱心，为建设安平乐道、平和生活的美好社会贡献力量。
三、招新细则
(一)招新对象
12级新生以及11、10、09级学生
(二)招新要求
1、有爱心，热衷公益活动。
2、承认爱心家园协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。
3、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。
4、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
6、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
7、所报协会社团少于3个。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
一、招新目的
根据当前大学生严峻的就业形势创建的一个旨在激发大学生的创业意识，增强大学生的创业信心，为有志大学生提供创业模拟训练环境，提高大学生实践能性，服务性的社团组织。以“活跃大学生业余生活，增强科技创新意识，提高大学生实践能力，培养创新人才”为指导思想，结合我校办学特点，广泛深入开展具有学术性，知识性，实践性的课外学术活动，调动学生参与的积极性，为同学们进行创业活动创造条件，为促进学校人文建设，营造学校良好的氛围。为广大学生创业能力的提高贡献力量。
二、招新领导小组
总负责人：xxx
面试负责人：xxx
宣传负责人：xxx
三、招新细节
（1）、招新对象：20xx届新生
（2）、招新要求：
1.承认协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。
2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识。
4.具有团队合作精神，能够积极主动向协会靠拢。
四、招新人数：
根据实际情况自由把握
五、招新形式：
在招新时间内，申请人将个人申请表交到指定地点进行登记报名。由协会3个面试人员分别进行面试，合格后经宣传部负责人发入取通知。
六、招新时间及地点
时间：10月19日
地点：德胜
七、报名招新流程
（一）、前期宣传
1.具体流程
（1）宣传人利用海报的形式告知德胜学院招新的信息。
（2）将招新人提前去德胜向新生作口头宣传。
（3）利用晚自修分配6名成员去每个教室做介绍，分发申请表格
2.要求
（1）海报内容新颖。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传.
3.时间：10月19日(具体时间待定)
(二)、面试阶段
1.具体流程
(1)10月某天下午由总负责人统一安排人员到达德胜，准备面试工作
（2）面试时间是周三下午1:00——4:00
（3）2人在外维持秩序，通知面试消息3个协会成员为新生面试
（4）面试结束后，成员讨论结果，
（5）面试内容：
①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②应聘者回答面试者的问题。
以下是对面试阶段工作的要求：
（6）各部门招新处人员在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。
（7）各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（8）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分责任汇报情况
（三）、审核确定人员名单
1、各面试相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单，
2、面试团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布新成员名单。（宣传部以短信进行通知）。
忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的20xx届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用，为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。
一、招新目的：
为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。
二、招新细则：
1、招新对象：10届艺术学院全体学生。
2、招新要求：
（1）承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。
（2）
（3）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
3、招新人数：15人。
4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。
三、面试工作安排：
（一）前期准备和宣传
1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新
2、主席团根据最终招新
3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息（在宿舍、教学楼、食堂和宣传橱窗等地点张贴）。
4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责；同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。
（二）统计、初试
1、统计：
由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。（初定于9月26日）
2、初试（初定于10月10号）：
准备：
①借两个大阶梯教室（201；202）
②邀请院
③购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员等。
④通知参加竞选的新生时间地点。（提前二十分钟到达会场，无辜或未请假迟到者不予竞选）
会场：
①由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场登记安排竞选人员的竞选顺序。
②由接待人员接待院
③主持人宣布艺术学院
④院
⑤主持人宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行
⑥竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。
⑦竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想
⑧主持人在评委
⑨5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。
注意：
①对竞选者必须保持公平公正的打分原则；
②从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能力的要求；对逻辑思考能力的要求；对组织协调能力的要求；对工作责任态度的要求；对随机应变能力的要求。
③对竞选者
（三）复试
1、准备：
①在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次
②在招新
2、会场：
①10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。
②待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者准备。
③就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。
④竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。
⑤在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋级人员。
⑥待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场，回去做好最后工作
（四）主席团审核，公布
1、待各部门将最后晋级名单及工作
2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。
四、实践考核：
1、通知实践部预选干事于10月17号17：00点至510进行第一次例会。
2、于16号之前我部负责人准备好一个考核预选干事工作能力的考核
3、10月17号我部负责人提前到会场布置会场，将考核资料分发到每个预选干事位置上。
4、待干事到齐后开始第一次例会，例会期间讲解这次任务的资料和相关要求，要求在下一次例会时将策划书交至负责人处。每次例会中实践部负责人对每个预选干事进行仔细观察其各方面表现和能力。
5、在为时一个月的最后考核中，实践部负责人对每个预选干事从第一轮面试到最后一个月的考核结果进行
五、招新结束：
1、在各部门将最后每个预选干事
2、在所有工作结束之后主席团于各部负责人开会就这次招新工作的优缺和每个部门工作表现等进行一次最后的