多种工作形式选择的概念就是工作的方式有很多，所以人们可以身兼数职。
1、劳务派遣。劳务派遣是指：公司项目的生产运营，委托第三方开展。主要面向团队中的部分非核心工作岗位，具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制。比如一家餐饮企业，临时对20多名企业咨询人员提供三餐，所以需要额外两名饭堂工作人员，因人数较少，这两名员工每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。直接按照小时制付费，省心省力。
3、实习生。为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职。对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员。公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6、业务外包。将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给第三方有商事主体的服务个人或者企业，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险，合法合规。