1、第一,文化传承:使命,愿景,价值观,以身作则地带好。
2、第二,战略落地:根据战略计划进行业务运营指标,分配人力资源。排兵布阵;操练;把公司的基本法则弄出来。
3、第三,组织发展:愿不愿(态度,文化);能不能(能力,培养);许不许(环境,机制);愿不愿(态度,文化)。
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