1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。
2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽,有关相互关心,团结互助的工作环境。
3、紧张的工作氛围。即竞争激烈,工作压力比较大的工作环境。
4、工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽,提高群体内的心理相融程度,从而产生巨大的心理效应,激发员工积极工作的动机,提高工作效率。
5、反之,会使员工感到心理压抑,缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求,不能实现组织的目标。
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