1、“人不患寡而患不均”意思是人们不担心贫穷,而担心财富不均。是公正的观点，因为贫富差距远远要比一起贫穷治理起来难得多。原文出自于先秦孔子的《季氏将伐颛臾》。
2、管理上讲“人不患寡而患不均”说的是公平理论。公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
3、理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.