抢工口号
篇一：工程标语
加快建设类：
加快施工步伐，保证三期按时投产
求真务实讲效率，大干快上抓进度
两抢一抓不放松，三期崛起创辉煌（抢时间，抢进度，抓质量） 大干快干100天，助推信发又好又快发展
奋战100天，保证三期焦化按时投产
质量与安全并进，效率与速度同行
争分夺秒抢工期，一丝不苟创精品
励精图治创伟业，克难攻坚保投产
抢工期、保安全、赛质量、比文明施工
决战百日确保三期按时投产
大干快上当先锋，优质高效最光荣
破釜沉舟，奋战百日，确保工程按时竣工
只争朝夕抢工期，精心组织出精品
抓进度，保质量，全力打造精品工程
抓重点，克难点，保节点，全面掀起施工建设大干新高潮 争时间，抢速度，安全优质保提前。
金戈铁马三期工程铸精品 筑炉英豪千亿旭阳树丰碑 学先进 抓管理 提高战斗力抢工期
破釜沉舟，奋战百日，全力保证三期按时投产
保质量讲安全快马再扬鞭，抢进度提效率信发大发展
保质量 保安全 保进度 为城市发展做贡献
利民工程惠及万家 保障性住房重中之重
大力实施保障性安居工程建设
搞好民生建设工程 惠及广大人民群众
建筑工程 百年大计 质量第一安全第一
人民利益高于一切 安全责任重于泰山
信誉与生命同在 品质与发展共存
百年大计质量先 安全生产记心间
精心施工求质量 消除隐患保安全
责任心是安全之魂 标准化是安全之本
安不可忘危 治不可忘乱
安全在我心中 质量在我手中
群策群力科学管理 戒骄戒躁杜绝事故
企业负责，行业管理，国家监察，群众监督
安全来于警惕 事故出于麻痹
防微杜渐 警钟长鸣
安全人人抓 幸福千万家
严是爱，松是害，搞好安全利三代
安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根 劳动创造财富 安全带来幸福
质量是企业的生命 安全是职工的生命
不绷紧安全的弦 就弹不出生产的调
忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月 宁绕百丈远 不冒一步险
安全来自警惕 事故出于麻痹
小心无大错 粗心铸大过
时时注意安全 处处预防事故
工作为了什么？挣钱为了什么？没有安全还有什么！ 人人讲安全 安全为人人
快刀不磨会生锈 安全不抓出纰漏
安不可忘危 治不可忘乱
愚者用鲜血换取教训 智者用教训避免事故
严格要求安全在 松松垮垮事故来
不怕千日紧 只怕一时松
制度不全 事故难免
一人违章 众人遭殃
你对违章讲人情 事故对你不留情
与其事后痛苦流涕 不如事前遵章守纪
气泄于针孔 祸始于违章
小虫蛀大梁 隐患酿事端
违章违纪不狠抓 害人害己害国家
工程质量百年大计，防控事故警钟长鸣。
创优质品牌，树企业形象。
优质安全建工程，遵章守法铸人生。
高质量在我心中，细操作在我手中。
严格管理建高楼，精心施工保质量。
以质量求发展，以信誉谋生存。
广厦千万间，质量是基石。
一举一动见民心工程，一言一行树企业形象
修得广厦千万间，优质品牌留世间。
恪尽职守保质量，精心施工创品牌。
构筑精品工程，铸就无瑕人生。
诚实守信，创建精品。
大楼墙内万块砖，百姓心中一杆秤。
优质工程立千秋，企业美名传万代。
精益求精筑千年工程，优质精品赢百姓口碑 严守规程，精心操作。
铸造辉煌，唯有质量。
用户满意是企业永恒的追求。
以质量求生存，向质量要效益。
今日的质量，明日的市场。
质量是企业永恒的主题。
质量是企业致胜的关键。
质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
工程质量百年大计，防控事故警钟长鸣。
创优质品牌，树企业形象。
优质安全建工程，遵章守法铸人生。
高质量在我心中，细操作在我手中。
严格管理建高楼，精心施工保质量。
工程讲品质，做人讲品格。
以质量求发展，以信誉谋生存。
工程比质量，企业比诚信，管理比精细。
广厦千万间，质量是基石。
一举一动见民心工程，一言一行树企业形象。
修得广厦千万间，优质品牌留世间。
恪尽职守保质量，精心施工创品牌。
构筑精品工程，铸就无瑕人生。
诚实守信，创建精品。
大楼墙内万块砖，百姓心中一杆秤。
优质工程立千秋，企业美名传万代。
精益求精筑千年工程，优质精品赢百姓口碑。
严守规程，精心操作。
铸造辉煌，唯有质量。
质量的优劣比成本更重要。
以质量求生存，向质量要效益。
今日的质量，明日的市场。
质量是企业永恒的主题。
市场是海、质量是船、品牌是帆。
质量是企业致胜的关键。
质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
用户满意是企业永恒的追求。
质量管理人人做，优良质量有把握。
创质量第一，让用户满意
篇二：工地宣传标语大全
一、 气拱门：
热烈祝贺萍乡市建筑施工安全质量标准化示范工地观摩会暨推进标准化工作会隆重举行
立柱：规范标准安全为天
精心施工质量第一
二、 氢气球：
1、发扬优良传统 建造一流工程
2、改善居住环境 提高城市品味
3、创标准化示范工地 确保施工安全质量
4、用现代化企业制度 规范项目建设管理
（1到4平安大道边）
5、推广高科技 创优良工程
6、开拓新思路 树优秀品牌
（5到6进六期工地两边）
7、高起点 高规划 高要求 高标准 奉献优质工程
8、新设计 新户型 新材料 新工艺 建设美好家园
9、规范运作 符合标准 精心施工
10、注重质量 科学管理 争创一流
（7到10项目指挥部前）
三、横幅：
1、六期环形路围墙（按顺序悬挂）
①热烈祝贺萍乡市建筑施工安全质量示范工地观摩会在凤凰天成隆重举行
②祝各与会领导和代表身体健康 万事顺心
③实施建筑施工安全质量标准化 创省市优良工程
④推进建筑施工安全质量标准化 做省市品牌项目
⑤加快施工步伐 规范项目管理
⑥人人讲安全事事为安全
⑦时时想质量处处要质量
⑧抓质量精益求精 保安全谨慎用心
2、项目指挥部会议现场两边
①城北地产祝标准化示范工地观摩会圆满成功
②城北地产坚决拥护支持建筑工地实施安全质量标准化
③实施安全质量标准化 创安全文明工地
④推进安全质量标准化 建美好和谐小区
3、6#楼：
①应用标准化管理施工现场 确保工程质量和安全生产 ②强化安全管理 认真贯彻执行“安全第一 预防为主 综合治理”方针
（1到2为横幅）
③加快施工步伐 注重安全管理
④改善居住环境 提高城市品味
⑤临川建工愿为萍乡城市建设多做贡献
⑥临川建工 演绎时空 创造经典 造福大众
（3到6为竖幅）
4、5#楼：
①建优质工程 创标化工地
②树企业形象 拓一方市场
（1到2为横幅）
③落实安全规章制度 强化安全防范措施(竖幅)
④劳动创造财富 安全带来幸福 (竖幅)
5、其他标号：（3#、4#、7#、9#栋各2条竖幅）
①安全生产 蒸蒸日上 文明建设 欣欣向荣
②管理基础打得实 安全大厦层层高
③群策群力科学管理 戒骄戒躁杜绝事故
④落实一项措施 胜过十句口号
⑤安全措施订得细 事故预防有保证
⑥安全第一 预防为主 综合治理
⑦安全是幸福的源泉 安全是效益的保障
⑧安全要文明认真做 隐患要我们严格查
6、宴会现场：（横幅）
①向全市各开发企业 建筑单位 监理公司学习
②政府牵头 企业合力推进安全质量标准化
③创平安人人动手 构和谐处处包容 致敬
④坚持一流管理 创建一流工程
⑤上下沟通达共识 左右协调求进步
⑥工序质量控制点 工程质量生命线
⑦精心组织 精细施工 争创一流
⑧与时俱进 开拓创新 再立新功
常用宣传标语
以人为本 科学创优 持续发展 和谐共赢
强化全局观念 增强责任意识 稳步推进工程局改革发展
传科学精神 尽央企职责 树大家风范 创第一品牌
科学管理 精心施工 安全第一 注重环保 持续改进让顾客和相关方满意
项目高起点 建设高速度 管理高水平 经营高效益
全面落实科学发展观 高质量建设ΧΧ工程
科学组织 精心施工 确保工期 创造精品
严格目标管理 精心组织施工 加强技术创新 加快工程进度 确保工程质量
安全生产 文明施工 声誉至上 质量第一
保工期 保质量 争创优质工程
深入贯彻科学发展观 构建*和谐社会
树立*荣辱观 全面建设小康社会
抢时间 抓效率 打造精品工程；讲诚信 重质量 造福千秋万代
继续推进治淮建设 加快富民兴豫步伐
全面贯彻“三个代表”重要思想 高质量建设南水北调工程
质量是企业的生命 安全是企业的效益
干一项工程 树一座丰碑 交一批朋友 拓一片市场 育一批人才
珍惜生态资源 修建环保工程
创一流质量 创一流业绩 树一流信誉 建一流队伍
坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。
奋发进取 精心施工 确保工程质量和施工安全
严格质量监督管理 把ΧΧ建成一流优质工程
认真贯彻ΧΧ精神 加快ΧΧ工程建设
篇三：史上最牛的员工激励标语
日前，在一家民营企业考察，这家企业墙上所悬挂的一幅字吸引了我，上面遒劲有力地写着：公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业。
此段企业文化可谓史上最牛的员工激励。
这段简短的话对企业与员工之间的关系分析可谓一针见血，而说它是历史最牛则是因为如今的中国企业一味想要模仿国外的企业管理模式，而这些模式被搬到中国之后往往水土不服，从东方传统中寻找企业文化的根可谓是聪明之举。
今天的中国企业面对着一个日新月异的时代，员工之间，员工和老板之间存在着很深的代沟，存在着巨大的认知差异，为此媒体上有着70后、80后、90后等时代划分的称谓。
每一代都在寻找自己的价值观，整个社会的人生观是呈多元化的发展态势。随着个体权利得到越来越多自由，企业为个人提供的满足感与个人期望之间的距离越来越大，企业理念无论怎样改变都难以与自己的员工产生对接，很多企业家在谈到企业该如何处理与员工之间的关系时都颇为头疼，随着员工思想的愈加个性化，他们与企业之间的关系也愈加淡漠。
在这样一个大趋势下，企业的执行力与效率极为低下，其背后原因在于每位员工都对企业抱着一种理想主义的态度，而对自己却可能是犬儒主义者。
人的一生其实就是在书写一份自己的简历，企业的成败与否正标志着你事业成败的与否，也许你可以选择跳槽这个看起来似乎更为轻松的决定，但在你的简历上却永远铭刻着败军之将的印记。年轻人似乎都向往着国际企业看起来更为人性化的管理政策，而天下没有免费的午餐，任何华丽之下都藏匿着不为人知的痛苦。
GOOGLE公司的管理模式是为世人所津津乐道的话题，人们经常会提到他那人性化的管理、高额的工资与舒适的办公环境，很多中国企业家与学者亦极为推崇它的管理模式，这里更是年轻人梦想的工作乐园，然而GOOGLE的管理模却有着不为人知的另一面。
IT业是一个在技术更新上极其要求速度的行业，GOOGLE为了保持行业内的霸主地位始终都处于风头浪尖之上，所以他对员工的专业素养要求颇为严格，如若员工赶不上公司的创新速度要求便很快会被辞退走人，很多员工在那里都做不到一个星期就离开了这个梦想的乐园，而留下来的会承受巨大的工作压力。企业本应是一个学习的平台、一个可以得到成长的平台，而很多大公司奉行拿来主义，却没有让年轻人有更多的机会去学习磨练与沉淀自身，不会为培养人才而大费周折。
与大公司的`高傲冷漠相比，中小企业反而是年轻人学习的课堂、成长的摇篮。学习不仅仅是在学校中聆听老师的板书教诲，正所谓三人之行必有我师，在平时的工作中每一位同事都值得我们借鉴，而企业的领导者便是员工应学习的榜样与老师。
唐代的文学家韩愈在《师说》中写到：古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之；生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。
在走出校门之后，公司是员工人生中的第二课堂，而企业的领导者作为行业中的精英份子，所持有的战略高度是懵懂的员工难以企及的。员工平时的工作其实就是呈报这位老师的作业，老师对作业的批示正是员工汲取经验的最佳时刻，年轻的员工只要把握好这样的时刻便能得以迅速成长，而那些自视甚高、狂妄自负的人不但丧失了这样的机会，并且将逐步与本行业摒弃于外，自顾嗟叹人生的时遇不济。
提出公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业。口号的这家民营企业是让人叹服的，他的企业口号没有掉入简单的俗套之中，而是揭示了一段人生的哲理，这样的哲理是一种能够凝聚人心的信仰，是一种职场道德的准绳，更是那些年轻人迈向辉煌之路的警世格言。