导语：世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
职场中，常常听到一些同事抱怨命运的不公，说某某人还不如我呢，为什么领导偏偏批评我，而对他却网开一面?
每遇同事如此抱怨，我总要给他讲这样一则故事：有一天，墨子严厉地责骂他的弟子耕柱子，耕柱子听了之后很难过，他委屈地说：“我犯的错误没有比别人多，为什么老师这般指责我?”墨子听了便说：“假使你要上太行山，有一匹马和一只羊，你会选择鞭打马还是鞭打羊呢?”耕柱子回答说：“我当然要鞭打马。”墨子便问：“你为什么不鞭打羊呢?”耕柱子说：“因为马儿跑得快，才值得鞭策，而羊却没有这种特质。”墨子说：“我责骂你正因为你像马而不像羊，值得批评啊!”
通过墨子批评耕柱子的故事，我们应该看到自身的价值，正因为我们是“马”而不是“羊”，所以，才会挨更多的“鞭子”，但是，这又有什么烦恼的呢?正所谓“快马加鞭”，只要我们放下心中的负担，扬蹄奋进，相信等待我们的就一定会是似锦的前程!
1912年，美国钢铁大王卡内基以当时一百万美元的全美最高年薪聘请瓦伯为该公司总裁，力图扭转钢铁厂的落后局面。全美企业界为之议论纷纷，瓦伯并不是钢铁业界的行家，一百万美元的高薪，值吗?
事实胜于雄辩。这一百万美元的高薪，值。
这天，瓦伯来到一家钢铁厂，问厂长：“你们厂的产量怎么总是上不去呢?”厂长说：“我采取了很多措施，可是工人们的积极性总是不高，我也在为此事烦恼。”当时，刚好是白班和夜班交班的时候，瓦伯问白班的领班：“今天你们炼了几吨钢?”领班说：“六吨。”瓦伯什么也不说，只在水泥地上用粉笔写下了一个大大的“六”字，随后就离开了。
第二天早上，瓦伯来到工厂时，发现昨天写在地上的“六”字已被夜班工人改写成了“七”字。白班工人知道输给夜班工人后，心里很不是滋味，他们决心给夜班工人一点颜色看看，大伙儿加倍努力，结果那一天炼出了十吨的钢。就这样，在日夜班工人不断地竞赛之下，这座工厂的情况逐渐改善。不久之后，其产量竟跃居公司里所有钢铁厂之冠。
要我干，不如我要干;遣将，不如激将。人争一口气，佛争一炷香。为争“一口气”，很多人不惜一切赶超对手，这是瓦伯一支粉笔提高产量的秘密所在。
在三下乡短暂的十天里，我选择了挑战自己，担任其中一个班的班主任。因为是初中生，觉得这会是很艰巨的一项任务，但还是硬着头皮上了。
第一天，在分班后领着28名学生去了隔壁的一个教室。在一开始的时候学生就给了我下马威：因为分配座位的事情。本来就不多人，为了更方便的让老师们上课，我和另一位班主任就决定把座位都往上调，只坐满前面四排座位，无奈很多学生都习惯往后面坐，而且28名学生的大部分都是男生，所以在强调了两次以后都依然没几个肯动的，在忍无可忍的情况下，我只好亲自下去把他们“请”到合适的位置去。见面会就那么不太愉快的结束了。也许是我第一次给他们留下的并不友好的印象，所以他们在课后都是围绕着另一位班主任在谈天说地，更多时候我都是在旁边看着他们在津津乐道，心中不免有些失落。作为班主任，我本着尽职尽责的本分，每节课都陪着他们。在这样的情况过去一天多以后，我还是主动的去加入了他们的谈话，慢慢的在聊天中增进了对他们每一个人的了解。或许是同时还兼做他们手语老师的原因，女生们下课后也开始全都围过来跟我聊天了，从她们家远不远慢慢了解到每天在家都在做些什么，也发现了他们每一个人都是那么的可爱，毕竟都还只是个初中生，未经世事，很多事情都还是懵懵懂懂。
记忆深刻的还有一件事，是在某一天陪着他们去上太极拳的课程，每个人都不怎么认真对待，有的甚至是老师在上面大声的教着，他却在下面讲话，动作做得也是十分懒散。在课间休息的时候，他们老师也向我反映了这样一个情况。我是板着脸让他们组长集合，然后狠狠批了他们一顿，这是除了那一次调座位唯一的一次真的生气了，因为他们的行为真的让我很失望，完全就是不尊重他们的老师。所幸的是在说过之后他们立即改正了，在后来说起这件事的时候还觉得自己太过严肃了。
是短暂几天的相处，慢慢积累的感情，每一位队员与学生都在最后一天控制不住情绪爆发了，在《再见》的歌声中，更多的是不舍得抽泣声，每一位女生都过来跟我拥抱了一下说“老师，我好舍不得你，不要走了好不好?”更多的是感动与不舍，看着每一位自己教过的学生都从第一天的排斥到了现在的难舍难分，流下的不只是泪水。
与其说是他们的班主任，倒不如说是他们的知心姐姐;与其说是我在教他们学会了什么，倒不如说是他们教会了我怎么当一个好的老师。