经过每一个里程碑式的重要阶段时， 我们都力争做到没有任何瑕疵， 就像做项目评估工作那样。
我们没有不懂技术的管理人员， 因为， 去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
千万不要错过那些好小子， 一旦发现必须下定决心， 不然你会与他们失之交臂!
人生是不公平的， 习惯接受吧。
你不会一离开学校就有百万年薪， 你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁， 二者你都必须靠努力赚来。
盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式， 也不是日本的共识主义式， 而是独树一帜的达尔文式——适都生存
我工作是为了乐趣
微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
每周经常工作72小时， 有时甚至达到90小时;不工作的时候， 他就像一个黑洞吸收光线那样， 大量吸收信息。
没有热忱的经营者， 也就教育不出敬业的员工。
如果你觉得你的老板很凶， 等你做了老板就知道， 老板是没有工作任期保障的。
要赞扬某人， 最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人， 则要用电话的方式， 不留痕迹。
在快餐店打工并不可耻， 你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。
由于缺乏团队合作而失败的工商企业， 比由于其他原因而失败的要多。
如果你一事无成， 不是你父母的错， 所以不要对自己犯的错发牢骚， 从错误中去学习。
要办好一个企业， 固然必须摆平自上而下的利益关系， 让处于企业内部各个层次的人， 在发挥自己在企业中作用的同时， 有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系， 取得相互尊重， 享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。
看一下老板是不是善于管理他的员工， 从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
在学校里可能有赢家输家， 在人生中却还言之过早。 学校会不断给你机会找到正确的答案， 真实人生中却完全不是这么回事。
在我们这里， 体现员工地位和贡献， 不是他的职务， 而是他的业绩。 他取得了成绩， 大家都赞扬他， 尊重他， 以他为榜样， 他就会有一种满足感。
我们需要的是世界上最优秀的人才!
人生没有寒署候， 人生不是学期制， 没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我， 请用自己的时间来做这件事吧。
落后就是耻辱。
在计算机领域内， 技术与应用发展更新极快， 对其技术的掌握很难做到一劳永逸。 有些人掌握了某种技能， 生产出某种产品， 就以为能一劳永逸， 万事大吉了， 这样非常危险的。
电视上演的并非真实人生。 现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
管理者在任何时候， 任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
知道学习的重要性， 知道该向谁学和学习什么， 这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。 ""孜孜以求进步的精神， 是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
养成每天读十分钟书的习惯。 这样每天十分钟， 二十年之后， 他的知识水平一定前后判若两人。 只要他所读的都是好的东西。
创新是做大公司唯一之路。
我很幸远， 年纪轻轻就发现我的兴趣， 而且令我如此着迷， 至今仍是如此。
对书呆子好一点， 你未来很可能就为其中一个工作。
失败是不可避免的， 但只要坚持到底， 总能收到意想不到的成效。
我们应该接受迅速失败， 而不是缓缓失败， 最不该接受的则是没有失败。 如果有人从不犯错误， 那只能说明他们努力不够。 失败的结果是试图去尝试其它的可能。
巨大的成功靠的不是力量是韧性。 社会竞争常常是持久力的竞争， 有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
时间管理不仅是独乐， 也是众乐的一场赛事， 和时间赛跑， 人人都有可能是胜利者。 只有不参加的人， 才是失败者。