欠薪支付令申请书
申请人: 性别: 民族: 汉族身份证号:
工作单位: 联系电话:
住址: 邮政编码:
被申请人: 联系电话:
法定代表人: 职务: 单位性质:
地址: 邮政编码:
请求事项
一、请求贵院下达支付令，责令被申请人支付申请人20XX年加班工资1800元。
二、相关受理费用由被申请人负担。
事实和理由
(略)
此致
人民法院
申请人:
二0X年三月十八日
附件:证据
向人民法院申请支付令时要注意以下问题:
一、申请支付令的条件
根据《民事诉讼法》的有关规定，劳动者向用人单位申请支付令，需符合两个条件:一是劳动者和用人单位之间没有其他债务纠纷;二是支付令能够送达用人单位。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者与用人单位之间必须建立了劳动关系，并且有确凿的证据(欠条)，只有这些条件同时具备的，才可以向法院递交申请书。
二、发出支付令的程序
(一)劳动者递交书面《工资支付令申请书》。在申请书中应当写明请求支付工资的数额以及事实和理由，附带相关的证据。
(二)法院在5日内通知劳动者是否受理。如果劳动关系明确、事实理由充分、证据详实，人民法院会优先受理。
(三)法院在15日内对劳动者提供的`资料进行审查，符合条件的，向用人单位发出支付令;申请不成立的予以驳回。
(四)用人单位自收到支付令的15天内应当向劳动者支付工资，有疑义的向法院递交《支付令异议申请书》。
(五)法院收到用人单位《支付令异议申请书》后，裁定终结支付令程序，支付令失效，劳动者可提出调解、仲裁或者起诉。
(六)用人单位在收到支付令15天内既不向法院提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第102条、104条，用人单位拒不履行义务的，法院可对其主要负责人或直接责任人罚款、处以15天以下拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。
综上所述，工资支付令与其他程序比较有着如下优势:
第一、快捷。人民法院受理申请后，经审查合格合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;而债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。以上法律规定的时限从申请到终结最多三十日，明显快于仲裁与诉讼的时限。
第二、低成本。根据人民法院诉讼收费标准规定，申请支付令，比照财产案件受理费标准的1/3 交纳。
第三、支付令具有强制执行力。如果用人单位在收到支付令15日内，既不提出书面异议也不支付所欠劳动报酬的，劳动者就有权向受诉人民法院申请强制执行，这样有利于迅速地督促用人单位履行义务，及时有效地维护劳动者合法利益。
上面罗列了欠薪支付令的优点，但缺陷也是明显的，如果遇到无赖的用人单位提出任何异议，而不管《支付令异议申请书》中提出什么样的理由，支付令程序终结。
因此，在讨薪的问题，法律应赋予法院更多的权力和责任，比如对用人单位提出异议后进行实质性审查，如果异议不成立，即转入强制执行。只有这样，欠薪支付令的规定才能落到实处，避免劳动者和法院的尴尬。