旷工的通告(十五篇)

马振华

旷工的通告(15篇)

旷工的通告1

  兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xxx车间xxx工种。

  该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志xx处分。

  特此通知

  xxx厂办

  xxxx年xx月xx日

旷工的通告2

  生产部员工小李于xx月xx日,旷工xx天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

  小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。

  针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。

  公司名称;xxx

  xx年x月x日

旷工的通告3

  旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。

  关于旷工处罚通告

  兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

  特此通知

旷工的通告4

  因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

  原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

  希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

  部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxxxxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxxxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

  xxxx(签署人签名、盖章)

  xxxx年xx月xx日

旷工的通告5

  通知

  为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签

  字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:

  员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执

  行。

  附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工

  处理。

  温州显兴鞋材有限公司行政部

  20xx年7月25日

旷工的通告6

  通知

  3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,

  超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动

  离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经

  发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处

  理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  浙江旭瑞电子

  生产部

  20xx-3-19

旷工的通告7

  3月16日,xxxx车间员工xxxx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的',向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  xx电子

  生产部

旷工的通告8

  员工请(休)假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门:为强化公司基础管理工作,规范企业各项管理制度,进一步理顺员工请(休)假流程,特

  对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下:

  一、适用范围

  公司内所有员工

  二、请(休)假审批流程

  1、公司员工

  本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

  2、项目部员工

  本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政

  部审批----公司考勤备案

  

旷工的通告9

  我因刚生完小孩,身体虚弱,需回家休息调养身体,特向领导申请办理请假手续。根据

  有关规定:1)产假为98天;2)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天;

  3)在产假期间内领取《独生子女优待证》的,另增加产假20天;本人符合以上规定,特申

  请产假4个月12天,共计132天,时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。 请领导批准为谢。

  此致 敬礼 请假人 20xx年1月21日

旷工的通告10

致全体员工:

  大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。

  切记!

  xxxxx有限公司

  ______年___月___日

旷工的通告11

【人名】同志:

  你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。

  特此通知

  xx公司

  xx年xx月xx日

旷工的通告12

  生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  xxx制衣办公室

  ______年___月___日

旷工的通告13

  兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xxx车间xxx工种。

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xxxx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志xx处分。

  特此通知。

  xxxxxx厂办

  xx年xx月xx日

旷工的通告14

  现有公司员工xxxx,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:

  一、扣除当月全勤奖金¥200元;

  二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;

  三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

xx有限公司

  20xx年12月3日

旷工的通告15

各位员工:

  【人名】同志无故旷工xx日,根据公司xxx制度管理第xx条的规定,经公司研究,决定给予【人名】同志扣除xx天工资的处罚,今后,如果再出现类似事件,按三天工资扣除,决不手弱。

  特此通知

xxx

  20xx年xx月xx日