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你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xxxx公司
x年x月x日
市场部员工xx【身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx】、xxx【身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx】，于xxx年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于xx、xxx已连续旷工72天，该两名员工的'行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
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xxx年3月13日
为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请xxx在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
xx市东区中心学校
xxx年10月21日