年终奖通告
公司各服务处：
20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则（奖金发放按入职年限分为两类）：
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明
1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20xx年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知！
xx办公室
二〇XX年十二月二十日
20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。2、20xx年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!
xxxx办公室
年十二月二十日
经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：
一、发放范围
20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、发放标准
1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于20xx元。机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
3.20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法
1.因个人原因不在岗人员不予发放。
2.非个人原因待岗职工，待岗期间按20xx元标准分段计发。
3.职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部
20xx年xx月xx日
根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)，该员工没有年终奖。
在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次影响奖金发放的项目部有：
1、建国怡海新都项目：xxx
2、和贵人家1—4#楼项目：xxx
3、海德公园一号三期：xxx
4、海富源二期高层：xxx
5、福瀛锦绣前程二期工程：xxx
6、晶城住宅小区一标段：xxx
7、石雀滩金星花园二期工程：xxx
8、中石化第十建设青岛有限公司青岛基地建设项目：xxx
在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)影响奖金发放的项目部有：
1、海湾新城公建项目：xxx
2、中石化第十建设公司办公楼项目：xxx
3、福瀛锦绣前城二期项目：xx
所以：
导致项目部受到有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的员工有：xxx,该部分员工按规定年终奖额为800元。(若员工到公司工作未满一年，按实际工作月份、按比例计算)。
导致项目部在年度内被有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次(含两次)的员工有：任晓冬、许传利、张军。该部分员工按规定没有年终奖。
其他员工的年终奖正常发放。
xxx工程管理有限公司
二Oxx年xx月xx日
各校区：
20xx年，在大家的.共同努力下，公司实现了快速转型，并顺利完成了战略升级，一年的心血和汗水换来了今天的成果，来之不易，倍感珍惜。为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献，公司本着"多劳多得"、"奖励先进"的原则，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围
参与公司业绩考核的各校区。
二、奖金发放对象
完成全年业绩基本目标的各校区在职主管、教师（岗位以20xx年2月3日履职岗位为标准）。
三、奖金发放标准
校区主管：1000元；
校区教师：600元。
四、奖金发放计算
奖金发放按履职时限折算。例：校区主管奖金金额=履职月数/12×1000。
五、奖金发放时间
20xx年3月15日。
特此通知！
行政部
二〇xx年二月三日