个人解除劳动通知书

莉落

个人解除劳动通知书1

xx:

  因x,公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  xx年xx月xx日

  签收:x

  xx年xx月xx日

个人解除劳动通知书2

xxxx电子科技有限公司:

  我们双方于20xx年1月1日签订的劳动合同,因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,决定从20xx年4月25日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿:

  1.从20xx年12月到20xx年8月未购买社会保险费;

  2.从20xx年2月到20xx年4月未购买社会保险费;

  3.从20xx年12月到20xx年4月工作于你公司,补偿4个半月工资,按合同规定的月薪1100元,补偿金额为4950元。

  请你方于20xx年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。若有延误,工资将结算到办理日止。

  通知方苏小妹(签名或盖章):

  4月25日

个人解除劳动通知书3

XXXX公司:

  本人于年月日入职公司。由于公司未与本人签订劳动合同,未依法为本人缴纳社会保险费,严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。本人于 年 月 日依法向公司提出解除劳动关系,从提出之日起,本人与公司不再存在劳动关系。本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接,也请公司在解除劳动合同时,按照法律规定办好离职手续,足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。

  特此通知!

  年 月 日

个人解除劳动通知书4

亲爱的同志:

  您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

公司名称(盖章)

  年 月 日

个人解除劳动通知书5

先生/女士:

  根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同,因下列第 项原因:

  (1)试用期内不符合录用条件;

  (2)严重违反公司规章制度;

  (3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;

  (4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;

  (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

  (6)被依法追究刑事责任的;

  (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

  (8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;

  (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

  而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

  通知方(签名或盖章)

  年 月 日

个人解除劳动通知书6

同志:

  性别:_____,生于_____年_____月_____日,原系_____公司员工。

  你属于以下第8种情形,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司通报并征得工会同意,现决定从20_____年8月3日起解除你于_____公司的`劳动关系。

  1、在试用期间不符合录用条件。

  2、合同期未满自愿申请辞职。

  3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

  4、患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作。

  5、旷工达到30天。

  6、因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  7、严重失职,营私作弊,对公司利益造成重大损失。

  8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

  9、被依法追究刑事责任。

  10、法律、行政法规规定的其他情形。

  本通知一式四份。本人一份,存入个人档案一份,工会一份,存案一份。

  本人签字:_____

  _____省_____公司

  _____年_____月_____日

个人解除劳动通知书7

李同志:

  您于xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形,你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  xx年xx月xx日