精选辞退通知四篇

张东东

辞退通知 篇1

____先生/女士:

  我公司与你于____年____月____日提供了____岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。

  请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  本通知自收到之日起生效。

  请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

  ________有限公司

  人事部 行政部

  20____年____ 月____日

辞退通知 篇2

XXXXXXX先生/女士:

  你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定:因XXXXXXXXXXXXX对单位造成极大影响的,给予辞退。

  你自年月日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

  鉴于此,现在正式通知你,请你于XXXX月XXX日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

  特此通知

  XXXXX公司人力资源行政部

  XX年X月X日

辞退通知 篇3

____(员工):

  鉴于你在试用期内,自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的`其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。特此通知!

  特此通知!

  ____公司

  人事部

  ____年____月____日

辞退通知 篇4

______(员工):

  由于你在试用期间经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,我公司给予辞退”予以辞退。

  请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

  ________公司

  ____年____月____日