关于干部推荐信范例

秦风学

关于干部推荐信范例

  关于干部推荐信范例

  篇一:

  各县(市、区)党委组织部,市直各单位:

  为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要,带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度,拓宽组工干部来源渠道,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》(组通字〔〕号)等文件精神,经我部部务会研究,决定从本部机关拿出 个副科级领导职位进行公推差选,请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下:

  一、选拔职位和名额

  这次公推差选的职位共 个,其中,办公室副主任 名、组织一科副科长 名。

  二、选拔方式

  按干部管理权限,由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发推荐函,组织推荐人选。我部的干部不参加这次本单位的公推差选。

  按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。

  三、推荐人选任职资格

  1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。(转 载于: :干部推荐信)

  2. 应当在科员(或者相当于科员级)岗位工作三年以上,或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。

  3.中共正式党员;大学本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经历。

  4.近3年年度考核等次均为称职以上。

  5.有较高的政治素质,具备履行岗位职责所需的能力素质,勤奋敬业,公道正派,廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。

  任职年限和年龄计算截至。

  四、公推差选步骤和时间安排

  这次公推差选工作从 月上旬开始,至 月底前全部结束。

  (一)组织推荐(年月日以前完成)

  向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发推荐函,明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。

  各县(市、区)党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由(各一式三份)。

  我部办公室汇总各县(市、区)和市直相关单位推荐的人选,按照程序进行资格审查,确定进入适岗比选的人选,并通知各相关单位。

  (二)适岗比选(月下旬完成)

  我部组成评审委员会,对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选,按照每个职位1∶5的比例,产生面试人选。

  (三)结构化面试(月上旬完成)

  这次公推差选采取结构化面试方式,主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟,按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低,每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。

  (四)差额考察(月中旬完成)

  我部组织考察组,采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式,到考察对象所在单位进行深入考察。

  (五)差额酝酿(月中旬完成)

  差额考察结束后,考察组对考察人选进行分析比较,形成考察材料和综合报告,提出差额票决人选初步意见,报部务会研究酝酿。根据酝酿意见,按每个职位1∶2的比例研究提出各职位 - 3 -

  差额票决人选建议方案。

  (六)差额票决和任职(月下旬完成)

  部务会在充分讨论基础上,进行差额票决,决定任职人选。 按规定对任职人选进行任前公示,公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。

  五、有关事项

  未尽事宜请与我部办公室联系。

  联系地址:

  联系人:

  联系电话:

  传真:

  邮编:

  附件:XX市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表

  中共XX市委组织部

  年月日

  篇二:

  县委组织部:

  根据《中共****委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法(试行)》(**[201X]28号)中?‘科级后备干部选拔的条件和资格’第4条中‘科级后备干部……特别优秀的年轻干部,条件可适当放宽。之规定,特推荐我部门***同志为科级后备干部人选。

  ***,男,38岁,大学本科学历。该同志2006年9月到县委组宣部及20XX年6月调到宣传部工作以来,一直从事新闻宣传工作,该同志态度认真,作风扎实勤奋,不辞劳苦,工作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件,在市级及以上重点媒体发表共计***多篇,大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出,该同志20XX年、20XX年、20XX年连续两年被评为日报优秀通讯员,获得过好新闻二等奖,市精神文明建设先进工作者?等多项荣誉。同时,该同志坚持做好《**日半月报》的编辑工作,自20XX年7月试刊起,至今已经编印60余期;该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作,较好地完成了领导交办的'各项任务。

  县委宣传部

  20XX年12月17日

  篇三:

  公司领导:

  你们好!

  我是xxx项目的xxxx,在得知公司要培养新成员之后,我感到非常高兴和无比欣慰。作为项目上领导,把优秀的工作人员推荐给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既能够帮你们招进一名优秀的工作者,同时也能够使xxxx同志进入他梦寐以求的人生殿堂。

  该xxx同志,是在xx年xx月来到我项目参加工作的,他刚刚进入工作岗位时,踌躇满志,意气风发。1年的岁月,把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活,有爱心、同情心、上进心,具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完善的个性特点、有较大发展空间和较强发展潜质的优秀人才。

  他才华横溢、思想深刻。中原自古多才俊,他的才华是多方面的,是同龄人中的翘楚。在来到项目后经过我长期观察,该同志虚心求教、刻苦钻研,在工作岗位上也是出类拔萃,极强的沟通能力使他在项目上也受到同事们的关心;他热爱读书,爱思考。他热爱工作,富有爱心。我认为,一个优秀工作者,首先应是热爱自己的工作,对工作充满希望、信心和勇气,xxx同志就是这样。

  我相信,有了全面的素质和扎实的功底,加上工作的环境,xxx同志必将具有良好的发展前景。因此,我完全有理由相信他是一个优秀乃至杰出人才,并郑重向公司推荐,希望公司给以他机会,让他充分展示自己的才华,进入理想的殿堂。

  致礼!

  推荐单位:xxxxxxx

  20xx年x月x日