最新关于推荐信模板
有些公司在聘人上较为严格、慎重，为全面了解候选人各方面的表现，会要求他们提供两到三份推荐信。一些公司根据自己希望了解的情况，设计了统一格式的推荐信，连同求职申请表一同交给应征人，让应征人自己找合适的人（以前的任课老师、系主任、原单位负责人等）填写，再直接寄给公司，或填好后交还应征人，由应征人连同求职申请表一同呈交公司。
另一些公司不设计统一的推荐信表格，而由推荐人自行书写。
不论何种方式，推荐信一般可含下列项目：
被推荐人姓名（name of applicant）
通讯地址（mailing address）
目前职业（present occupation）
雇主（employer）
专业（major）
推荐人姓名（name of reference）
推荐信应实事求是，真实可信。一味夸奖优点，只字不提缺点，只会使人怀疑、生厌。
求职推荐信的格式也可以简单些。能事先探听到对方公司阅信人或负责人（董事长、总经理、人事部或劳资部主任等）的姓名最好，将其姓名告知写推荐信的人。这样，信可以确保寄到该人士手中，不至于延误、丢失。读信人见到自己的大名写在信中，会倍感亲切。
如果不知道对方的姓名，或无法断定究竟哪一个人甚至哪几个人会读这封信，也可以统称先生／女士（dear sir / madam），或者称“致有关人士”（to whom it may concern），这也是国际上流行的称呼方法。
<范例>
dear sir:
it is my pleasure to recommend mr。 fu-ping wang for his application to graduate studies in your school。 mr。 wang has been my research assistant of the national science councils project the united states and the united nations financial crisis: the role of u。s。 congress since september 1997。 his major responsibilities include information collecting， analyzing and translating。 he is an enthusiastic and progressive young man with extremely high potentiality。 mr。 wang is not only quick at learning and good at solving difficult problems， but also with a logical mind that enables him to effectively analyze difficulties。 all the work handed to him was completed satisfactorily。 actually， he is so reliable that i assign him with heavy responsibilities。 with his help， i have been able to spend more time in writing the research paper。 i really consider myself very fortunate to have such a capable assistant。 i am certain his diligence， coupled with a good competence and pleasant personality， will assure him of academic achievements in his future academic pursuits。 i strongly recommend his admission without any reservation。
sincerely yours，
chung weikuo
research fellow and professor
the institute of european and american studies
<分析>
您觉得这封推荐信怎样呢？
如果这是一封为秘书介绍新工作的推荐信，那还可以接受；不过对于申请研究生院来讲，就似乎不太够力度了。首先，这封推荐信犯的一个大忌就是不够明确。从信中我们只看到推荐人很努力地用了一大堆形容词，试着告诉入学评审委员，这个申请人“很聪明”、“很热心”、“很有潜力”、“很有分析能力”云云，相关的例证却付之厥如；接著，这封信又未能指出这个申请者这些特质与将来的研究领域有何相关，只说在这个申请人的帮助下，他可以专心于研究工作，言下之意似乎就是告诉对方这个申请者是个很好的秘书，而非一个有前景的研究生。
其实，只要多用一点心思，换个观察角度，单纯、琐碎的助理工作一样可以表现出这名申请者在研究生院相关方面的能力。比方说，推荐人不妨强调他之所以雇用这个人为研究助理，是因为这个助理以前曾做过与他目前的研究领域相关的报告，表现出申请者在这个研究领域已经具备的基础知识和研究潜力。又以资料搜集工作为例，可以强调这个申请者如何善用某些方法，对资料进行系统的分析整理等。
首先要看你去哪国读mba，因为不同国家不同学校也有不同。
那些非常牛的学校商学院，mba是一定需要工作经验的，没有工作经验还能被录取的'那实在是少之又少（比如哈佛，它们收没有工作经验的，但每年才几个人被录取）。如果去一些一般一点的学校，多数都是不一定需要你有工作经验的，你有经验，自然最好，如果你没有，其它方面还不错，那它也会收你，交钱就行了。
但是从学习角度来讲，mba真的没什么东西可以学。如果你是没有工作经验的，学完了也不见得马上就当经理管理别人了，您还得从头做起，还因为您有个mba的帽子，单位会在给你多少薪水上比较犯愁，您是没有工作经验，可有mba，到底该按哪个条件给你薪水呢？如果你本来就是资深经理的话，那您学mba完全是为了个名字，戴个帽子，然后能爬得快薪水也涨的快就是了，说出去也有些底气，我是经理，我是mba，然而真正在mba课程上学到的东西大半还是不会被您用到日常管理工作当中去的，虽然mba课程近年来已经更像现实情况接近，但仍有大量的理论之谈，例子——
比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想让女的工作效率跟男的一样，就把女的下班留下来给她们培训，一屋子里坐的全是女的，这是有个外面的记者来你这儿采访，记者路过这个屋子看见里面全是女的，就问你们单位清洁工这是怎么个情况，清洁工说老板让她们留下来培训，记者就一会儿写篇文章说你歧视女工让她们工时加长什么的，尽管你的本意是训练女工效率更高，可这回你变成了歧视问题，你哑巴吃黄连了就。。。这种问题上你该怎么办？你如果在看到女工效率不如男工的同时想到了把她们留下单独培训可能造成的后果的话，一般情况下做经理的都会忽略这个效率问题，让这个问题继续存在。而在学术上，你的选择是：把没效率的女工辞退掉，或者让她们培训弄高效率。 就是这个道理。
当然跟你的问题没什么关系。只不过想说说，工作经验实际上不是很重要，你有，自然好，增大你被好学校录取的机率，你没有，那也不一定差。
推荐信的情况一般都是让你写2-3封，所以教授和公司领导都可以写了。教授一篇，找老板写一篇然后直接管理的领导再写一篇，就比较牛了。