企业与个人之间的关系散文
初秋的风，拂在脸上，清凉舒爽，及腰的长发，由着清风的吹动，在肩上不停的拍打。包里永远放着古朴的发簪或者一双筷子，忙碌的时候，就把头发利索的盘起来。清晨上班的路上，唯一不变的标记就是自己身上穿的阔腿长裤，不管是什么颜色，都极其惹眼。一个都市女性，没有过分的妆容，却有不容忽视的魅力。
初秋的清凉，别忘记理清自己的一切。没有春天的浮躁，夏天的烦闷。至少我不会因为秋的寂寥而让自己伤悲。喜欢这样的季节，我想我会利用这些时间去做很多事。
当被凉风吹透衣服的时候，心脏会瞬间抽痛，像是带着某种伤心的记忆，条件反射般的心痛。潜意识在搜索，是不是在某年的某个秋天，曾经发生过让人心痛的过往，虽然不被想起，但疼痛感却一直记忆犹新。
人的思想有记忆，人的身体感知，一样有记忆。每个人都需要有个城堡，藏着自己和自己的影子。只是，时间再不是昨天，纵使还有记忆，也只是曾经的泡影，回不去的曾经，无法预知的未来，完全可以改变的心态。
早晚温差大，有意识的多带一件外套披上，不穿就搭在手臂上。无意中看到臂弯处的淤青，下意识的皱眉，已经十几天了，好像没有散瘀的迹象，这次献血，真是牺牲不小啊，恐怕再有半个月，也未必能痊愈。
重新翻修的路面，干净得不自然，但我却喜欢这份不自然。城市里听不到风吹树叶的沙沙声，汽车的轰鸣声催促着忙碌的一天，已经开始了。
话越来越少，不是因为懒得表达，而是因为终于懂了什么时候该说什么话。
不是每个人都能体会我内心的那份美好，那份丰富了自己，也帮助了别人而带来的快感。
每天度着时光。过往在生命中留下印记，或深、或浅。
某个地方开始变得柔软，甚至不被轻易察觉。不再看路旁飘然落地的树叶，更不想去看落地后的一地金黄，因为我已经拒绝因为外物而感伤。
在推开写字楼大门的那一刻，在迈进写字楼的那一刻开始，一切都进入了一种精神高度集中的状态。电梯运作的速度不会太快，高跟鞋清脆的声音，回响在走廊里，是最悦耳的节奏。
每天不停的提醒自己，不要忘了存在的价值，既然醒着，就要做些有意义的事，比如认真工作，比如多跟朋友交流，学习。于是我认真工作，于是我虚心的向所有人学习。
做HR三年多，一直来往于企业领导者和求职者之间，最熟悉的就是两者不同的角度。而我在中间，不偏不倚.
很多人纠结在企业与个人之见的利益关系。
凡是都不绝对，只是丑恶的一面总是被人尽可能的扩大化，因为个人情绪多变，员工的数量永远多于领导，越来越扩大化，变成了，个人呼声变得越来越高，而企业，慢慢被推向了吃人不吐骨头的资本家的行列。
而在任何企业，抱怨了，就输了。为了所谓的公平，和所谓的付出与所得成正比，不停的去计较，最终，只能是看着身边的同事被领导高高推到晋升的平台上。不抱怨不代表就是企业的奴隶，关键在于，企业这个平台主导者是哪一方。空有一腔热血，气焰高涨，没有机会去施展，一切都无从谈起，想要证明自己的能力，如果可以站在对方的角度去考量自己，投其所好，小有所成后再去谈公平，会更好一些。
我永远不喜欢把职场上的身份归结为老板与员工，老板与员工，各自的利益太明显，而换成为企业与个人，这样的立场，更健康一些。
企业与个人一旦虽然双方都是受益的，但是出发点和结果绝对不一样。
不管企业的管理者实力怎样，我们都要感激他创造了一个平台，同样不管这个平台是大是小，至少创造这个平台的不是自己。
求职者中，应届毕业生占了很大的比例，今年的应届生多数是1991年-1994年出生的。不喜欢按照性别去给人归类，或者按年代去划分一个人是不是成熟，但是对于一个HR的考验，90后抛给我们的难题，越来越明显，越来越具有考验性。
90后不是一个代名词，只是一种普遍的现象，不能以偏概全，但现在的趋势是，偏大于全。这一批人，独立思考能力差一些，多数是家里娇生惯养的，习惯了父母帮自己做事，所以初出校门，也不太懂得该怎样去做事。
找工作的人，面试之前不做准备工作的人，比比皆是，并且呈上涨趋势，海投简历，不记招聘信息和企业发展状况信息，不记地址，不准备需要的证件及材料，电话通知的.时候，一句“我现在没有笔，不方便记。”或者“我投很多简历，不记得是什么职位，你能发个短信给我吗？”
很委婉的回答说，“不好意思，我这是座机，不方便发短信。”他会接着来一句，“那你用你手机给我发一下呗，也花不了多少钱。”这个时候，还能给予怎样的评价和希望呢？
优秀的人真是越来越少了，通知面试，在电话里问薪资，让发地址的人，越来越多，这些我都帮你做了，找你来干嘛？给你个职务再给你个助理帮你记信息准备资料？求职路上弯路走的多少，真的要靠心智。
话说回来，每个人的一生都是靠自己的摸索和别人的帮助，只是这第一步迈出，就是经验总结的开始。允许新人犯些小错误，因为他们甚至不知道自己已经在做错事。
对于企业来讲，这些人影响不到企业的发展，因为这只是暂时的一意孤行，弯路走得多了，自然会成长，也会懂得迷途知返，而在这一类人还在迷茫中摸索的过程中，机会就留给了那些有准备的人，很公平。
也可能是某些“好心人”曾经主动发过提醒信息给求职者，所以越来越多的，求职者开始依赖这种“捷径”。但不得不说，自己做准备的人也同样存在。
求职者可以自己决定自己的人生观，价值观，你可以认为未来你会对这家企业付出相应的劳动力，所得都是应该获得的，但是一定要要明白，到底是员工多，还是老板多，知道比例，就会知道，决定权更大的在哪一方，不是为了低三下四给企业打工，只是为了给自己一次机会，谋求发展。
所以这个社会，有打工仔，有企业家。除了某些“二代”，可能每个人都经历过打工仔的阶段，只是，他在打工的过程当中，态度和付出，决定了他能否走上企业家的道路。
一份工作，你拿它当事业还是只当做一份工作，收获的也完全不同。企业的职员，并不是所有人都能拿高薪，盈利最大的可能永远是老板，但是，收获能力的一定是自己，老板的能力，也是靠他自己创造的。
连面试时间都不愿意付出的人，想一切问题都可以在电话里问清楚，谁会给你一次尝试的机会，进而给你一个发展的平台？找工作的人那么多为什么就给你机会了？为什么别人被重用，你始终在跳槽？双向选择是没错，只是机会就未必很容易得到了。
当然，企业与HR也不尽然都对，但作为求职者，懂得放低姿态，低调做人，高调做事，对自己的未来还是会起到推动作用的。
以我个人的经历，不管是我看到的哪一个层面，都是需要互相理解和包容的，求职者理解企业要发展，所以必须谨慎，企业要去理解一部分新人，他们没有经验，所以，要耐心些教会他们如何成长得更快，从而达成合作上，利益的最大化。
每一天都是那么的新鲜，每一天都是那么的充满希望和挑战。
整个都市，需要靠每一个人的实力来体现它发展的速度，而我，每一天都坐在这里，期待每一个新面孔，期待着他们让我双目放光，因为那是未来的希望。