第一项拓展活动失利后，我吸取教训，快速适应比赛节奏和方式，调整自已的领队思维，在随后的翻扑克牌（超音速）比赛中，要求所有队员依次从A-K翻开，队员依旧踊跃发言，阐述自已的方法，我从中听取和总结，形成方案，告诉队员不管教练如何摆放，我们都按从左到右，从上到下的顺序翻，每个队员翻牌回来都告知队友，让其他队友不做无用功，在紧张的比赛中我们赢得了第一轮。第二轮比赛教练增加了难度，要求双方各派一名队员以划拳方式干扰对方，这时我方王双池自荐要干扰对方，我欣然同意（没有金刚钻不揽瓷器活），实际证明他成功干扰了对方，并凭借第一轮的经验，我们又取得了第二轮的胜利。第三轮难度再提升，要求每个队员翻牌时必须一次性全部翻对，错一张就要扣上，同样队员们又开始了讨论，在这二轮比赛中，我发现孙营头脑清晰，记忆力超好，于是我要求她第一个翻牌，看清牌的摆放，从12点钟开始翻，其它队员按顺时针方向翻，回来后统一告诉她，当队员们翻13 张，她已经全部记录了每张牌所在的位置, 最终由她出场，她快速的从A到K翻开成功时，我们的队伍爆发出胜利的欢呼！
在本次拓展活动中我被选为红队队长，一开始还是有些忐忑，说实话工作经历中没有领导过三人以上的队伍（见笑），而我们队伍一共15人，7名男队员，8名女队员，从职务上分有副经理，车间主任，职员，从年龄上二十多岁到五十岁，但好在对每个成员都比较熟悉，由于时间紧迫，我快速适应了这个角色，并营造出团结，民主，激情的团队氛围，不断总结得与失，进而夺取多个项目第一名，感慨颇多，想到企业文化中有这几句话分享一下：
团队是由一群有这样那样的优点，同时又有这样那样的缺点、性格各异的人组成的集体。这个集体要产生战斗力，必须要形成一个团队的、能补台协作的整体。这就要求每一位成员学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别差异性，这是一种人格的修养，一种气质的提升，这种修养提升，它有助于自己逐渐走向成熟。
的确，团队的优势在于他可以凝聚所有人的优点，同时由于每个人都有自已的优势与劣势，稍不注意，个人的劣势就会影响整体团队的成绩，通过两天的拓展活动证明，某个项目的明星队员，往往不突出或不擅长另一个项目，就需要每一位成员要有包容、欣赏、尊重其他成员的心态，要保持队伍团结，包容的氛围，集所有成员优势去夺取胜利。而团队领导要深入学习企业文化中的领导观内涵：管理者不只是领导、而必定是模范；要勇于承担风险和责任；做好仆人角色；不要吹嘘自己、而是鼓励他人；不是只说话、更要行动；不能疲疲遢遢，要创造激情；不要做好好先生、而是要敢于驱歪逐邪；不能小肚鸡肠、而是胸怀坦荡。合格的领导要能够为员工提供成长帮助、提供生活关怀、提供精神滋润。我想领导一个团队如果都能够深入领会其内涵，不断提升自已，就能成为冀中优秀的'领导人，获得口碑，获得尊重。
两天的拓展训练时间不长，但带给每个人的收获却是深远的，同时带给每个人的经验和教训也成为鲜活的实例印在脑海，也为今后的工作提供了丰富的精神食粮与生动案例，让我们身临其境体会出把任何事情做出彩都需要激情，需要策略，需要协作，把这些集合起来，就是一种文化，是真正贴近我们工作的企业文化。写到这里，我们临时组建的15人团队的口号仿佛又在耳畔回响，“烈焰烈焰，勇往直前！”
感谢本次风云际团建活动策划，感谢风云际拓展培训师，感谢每一位队友，我们正处于中华民族伟大复兴的关键时期，正如领导告诫我们的“年轻人，你们不要在奋斗的时期选择安逸！” 我们所在的企业也正处于关键的节点，我们没有任何理由不去奋斗，没有任何理由不去努力，提升自已，超越自已，与企业同在，去创造新的辉煌，这个辉煌不单是企业的辉煌，也是你自已的辉煌！
让我们再次深刻体会这句话的分量吧：“勤奋敬业就是为自已的人生打造品牌！”