新员工入职培训心得1
我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸!
新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗!
在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。
新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌。
在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责任心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间展现自己，携程的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与携程一起迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中]，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在快乐中接受了培训，并没有疲惫的感觉。
是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。
作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担相应的责任，我会发挥新员工学习能力强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作!
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好!我会成功的!
新员工入职培训心得2
来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。
进公司的第二天，。。。带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。
一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，。。。介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着。。。又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。
通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想一下：
一、态度决定一切
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与。。。的接触，让我印象颇深的是。。。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向。。。学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。
二、认真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢?因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
三、加强学习
从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。
新员工入职培训心得3
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，_是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在_，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，_是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。_公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与_一起迎接
新员工入职培训心得4
我来到_虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入_是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，_是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在_，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，_是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。_公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与_一起迎接我来到_虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入_是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
新员工入职培训心得5
经过了短短五天的入模培训，其实说实话，心里还是蛮复杂的。今天是星期一的晚上，夜深人静，我不是很清楚应该用一个什么样的词语来描述自己内心的心情。想想两天前自己还身在联想总部的大楼前，望着这个我的梦开始的地方，如今已经回到西安开始了新的工作历程。有的人跟我说这样的入模培训其实多半就是在洗脑，让你踏踏实实地认同企业文化。这句话虽然听起来略带贬义，但是我觉得其实说的也不无道理。这样的入模培训在一定程度上就是洗脑，让我们认同联想文化，我们本该如此，在联想一天就是一天的联想人。就我目前所了解到的联想文化，实在是一家国际化大公司所应该具备的文化，在这里我为联想感到自豪。但同时，很明显，这次的入模培训可不单单是“洗脑”这么简单。它让我对于联想，对于我的这个岗位又有了一个全新或者说更全面的认识。
在培训第一天，HR们给我们找了很多优秀的员工以及领导为我们做演讲，在他们身上我似乎看到了我今后的影子，我想我必然会成为他们中的一员。让我们所有人都感到惊喜的是，元庆竟然抽出空来到了大会现场。他用了三句话对我们进行了鼓励以及忠告，就像元庆说的，我想我们其中将来肯定会出现好多个元庆吧。也许达不到元庆职位的高度，但是我们可以做一个像元庆那样的人，正直、敬业、坚韧、奉献。
接下来的培训日程可以说又让我回到了忙碌的学生时代，不断地上课、练习，劳累而充实。我真的是沉醉于这样的学习中，我所见到的所听到的都是曾经闻所未闻的，如果要用一个词来形容，我觉得我所了解到的是一个System，很完善很合理。我想这也是联想之所以壮大的原因之一。与此同时，我还了解到之前都没有听说过的SERVICE部门和教育部门，深感自己坐井观天，并且还萌发出了想要来总部历练几年的冲动。我曾经是一个目光很短浅的人，没有什么大志向，只想着做好当下。但是现在我认为，做好当下固然重要，但是也必须要有自己的抱负，否则来这世上什么也没经历什么也没留下就匆匆离去，岂不是太不值。
让我觉得收获最大的一点当然还是认识了这么多的小伙伴，分散于各个区域各个部门，咱们可以共同见证成长，共同学习进步。
上周末，有个同学想要换电脑，让我陪她去赛格电脑城看看。说实话以前我很少进电脑城，而这次一进去确实有点被吓到的感觉。几乎有一半都是LENOVO和THINKPAD的店面，心中的自豪感油然而生。随便挑了几家逛了一下，却发现了一些问题，我所逛到的店面卖的产品几乎都不过那么七八款，无疑这几款都是性价比很高，市面上最好卖的几款，而还有那么多我在总部看到的优秀的产品都没有展示出来。我理解经销商们的心理，毕竟他们是以盈利为目的。但是作为联想的员工来说，那么多优秀的产品并没有展示给大众群体真的是很可惜;并且作为一个消费者来说，所没有展示的其他产品并非是我们所不能接受的，也许某些产品就正中某些消费者的下怀。我认为不能只是针对主流消费者，某些潜在的消费者的购买力也还是很惊人的。对于这一点，苹果公司的产品就是一个最好的例子。苹果手机在刚刚面世的时候其客户群体也是很微小的，那个时代的人们都还只是习惯诺基亚和摩托罗拉。但是苹果以其优秀的产品和大力的推广为其打下了一片天地。还记得在第一天听宣讲的时候某位领导说过像苹果这样的以创新作为推动力的公司是走不长远的，这一点我很赞同，但是至少他们成功过，那就有值得我们学习的地方。
曾经我认为联想在IT行业已经如日中天，但是这些天来的见闻让我觉得也许并非如此，而这恰恰也并非坏事。一个已经发展到极致的公司在今后的日子往往就要开始走下坡路，在我看来，联想今后的发展空间还是很充足的。目前公司正着手实施的PC+转型就是一个很好的战略方针。当PC这块蛋糕被大家瓜分的差不多并且咱们很难再从别的公司手里抢到蛋糕时，我们所想到的当然就是寻找下一块蛋糕。将公司做到产业化，多元化，这是对我们的挑战，但更是一个绝佳的机会。在我看来，联想除了业务转型之外，还应该继续发展其国际化。对于国际化，我们有得天独厚的优势。
曾经有个同学跟我说恒大集团正在向国际化迈步，我跟他笑了笑，恒大集团的根基是房地产，房地产行业是基本不可能做到国际化的，这在各国法律上都是不允许的，没有哪个国家会允许别国的房地产公司在本国炒房。但是联想不同，PC以及PC+本来就是国际化产品，并且在收购了IBM以及MOTO之后，其美国和欧洲市场更是得益于此。但是就目前来看，联想的国际化程度还是差强人意的。其很多产品不为国外市场所接受，并且其推广力度也还远远不够。真正成熟的联想集团将不会只是大部分国内市场，少数海外市场;而是国内与海外均衡存在并发展。
前两天有个叫老魏的大学同学(现任吉利集团财务分析)跟我说，他入职培训的第一个星期公司就曾讲过一节课——向联想集团学习，还有一个现在在读研究生的大学同学今晚跟我说他们上《公司战略》这门课程时讲到“联想集团收购IBM的PC业务背景下的组织结构调整”，作为联想的一员，这都让我感到很骄傲。我跟老魏探讨了公司不同业务的管理机制，也从他那里了解到了很多之前不曾知晓的东西，真是受益匪浅，人不就是在这样的环境下不断进步的么。