1、把握好尺度。
简历自我评价是要把自己好的一面简练的呈现在hr面前，让hr为你心动。但切忌把自己吹的太高大上，吹嘘过头也会引起反感。
2、有自己的特点。
有hr表示，收到的一千份简历总有七八百份长的一样：本人勤奋刻苦，有责任心，富有工作热情，性格开朗乐观。都是一些空洞无意义的语句，毫无个人特点，而且很明显是套用了一些自我评价的模板。怎么写才能有自己的特点?很简单，就是用自己的话描述自己!只有自己才是最独一无二的存在。
3、与招聘岗位相匹配。
hr在简历自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。
写简历自我评价的目的是为了让hr觉得你就是这个岗位的不二人选，所以在这部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
举例范文：
“本人对移动互联网推广工作有极大的热情，做过一年的微信运营;具备移动互联推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”
短短的一段话，却涵盖了求职者应聘的'岗位、工作经验、拥有的技能，以及目前的职业路径，非常简明扼要又为自己加分。
资深hr提醒：
1、自我评价的内容很重要，但是尽量少写自己评价自己的内容，特别是使用一些带有褒义色彩的形容词。
2、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历;
3、应聘之前，项系列了解相应岗位的职能，并有针对性的写自我评价，也为面试做好准备。