经过一年的辛勤工作，我校毕业生就业工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了一定的成效，现将工作总结如下：
一、20xx年就业及暑期社会实践
1、今年就业的学生为08级三年制模具数控专业和09级二年制高级数控、分析、列车乘务与计算机、中级电子商务专业的学生，已安排完08级三年制40人，09级二年制63人，自主择业为33人，等就业3人（个人要求明年就业），省内工业园安排14人就业。学生就业基本上是进行专业对口安置，而且在这一年里，把所有从劳动人力资源公司和企业直接联系的单位都有详细的记录和分类，在此期间已经和80多家企业有合作的意向。
2、就业办本学期和高新开发区园内TCL公司进行了工学交替的合作模式，让学生一进校园就对企业有认识，了解企业文化，了解企业的管理模式，提高自身素质。
3、20xx年暑期社会实践活动，安排在江苏无锡，时长三个月的社会实践，加强了学生对企业的认识，提高了动手能力，为将来的就业工作打下了基础。
二、搜集就业信息，提高跟踪服务
为提高学生就业质量，巩固就业率，加强了学生就业指导和跟踪服务工作：1、对每次送出去的学生，去企业前三天都会进行就业前的指导工作；2、对每位就业的学生都在电脑里储存了详细的资料，如学生姓名、班级、就业时间、就业单位、联系电话等等；3、每次安排到企业就业的学生当中，都会由学生中的学生会干部或班干部担任本次就业企业的联络员，提供学生在企业的任何情况；4、对就业学生进行不定期的电话回访，询问学生在企业的工作情况、工资待遇和吃住等各方面问题，出现问题我们可以及时解决。5、对每位到企业就业的学生发放联系卡，在企业中遇到问题能及时通知就业办。6、对历年就业的学生，我都会代表校方对他们进行关心，而且还拍照留念，同时收集对学校的意见。7、对学生就业的企业，学校不定期派人深入企业了解学生的.情况，对我校学生工作情况的反馈意见。
三、严格实行规范化、科学化管理
规范的管理本身就是优质的服务，只有加强制度建设，才能提高就业工作：1、对工作的的具体安排落实到人，责任到人；2、在推荐学生就业工作之前，通过网络、电话等方式对企业各方面情况进行了解和分析；3、对就业学生情况进行电脑存档，可以清楚了解需要安排多少就业学生，已安排多少就业学生，未安排多少就业学生，通过电脑一查，一目了然；4、安排科室成员主动和企业联系，了解企业的用工需求，要求有详细的记录；5、每个星期周一下午4：00开会，对上周情况做总结和下周工作的具体安排；6、对企业发过来的信息及时存档，把企业资料分地区、分时间段进行归类装文件盒。
四、下一步工作打算：
1、加强对就业业务能力的学习，提高自身的能力
2、拓展就业市场，拓宽就业领域
3、加强学生对就业的深入认识，认清“先就业后择业”的就业理念
4、深入宣传就业政策，做好就业动员工作
总之，一年来，在学校领导的关怀下，就业办取得了一定的工作成绩，得到学校领导、教师的充分肯定。但在具体工作上，由于一些条件的限制，还有经验的不足。在今后工作中，就业办将进一步开放思路，拓宽视野，为学校就业做出更大的努力。