一年来，本人在县委县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，在县人大的监督下，紧紧围绕县里的中心工作，本着对党和人民高度负责的态度，在流管局局长的岗位上，带领全局干部，兢兢业业、干净干事、开拓创新，较好地完成了组织交给的各项工作任务，为我县港口花园城建设创造和谐稳定的社会环境作出了自己应有的贡献。现将述职述廉工作总结如下：
一、加强学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平。
一年来，自己时刻以一名优秀党员干部的标准严格要求自己，注重学习，提高素质。一是注重理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及****思想，着重学习了十九大报告精神，不断提高自己的思想觉悟和政治理论水平，使自己在思想上和行动上能始终同党中央保持高度的一致。二是不忘初心，牢记使命，加强党性修养。认真学习党章党规，积极组织和参加“两学一做”教育活动，通读了集中教育所要求的所有书籍，认真做好了学习笔记，撰写了学习体会，认真查找自己存在的问题，深刻剖析自己存在问题和原因，并积极落实整改措施。通过各种教育活动，使自己的理想信念更加坚定、宗旨观念更加牢固，敢于担当的精神进一步激发，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。三是注重业务知识学习。认真学习居住登记条例、出租房屋管理等有关流动人口服务管理方面的知识，及时了解新知识、新政策，努力使自己成为既有理论素养又有实践能力的复合型人才。四是注重向实践学习。认真开展“勇立潮头、全面跨越”大讨论活动，切实把思想和行动统一到县委要求和部署上来，深入基层，深入群众搞调研，今年先后组织开展了重点项目流动人口管理、基层流动人口网格化管理、海上流动人口管理等方面的工作调研，认真从实践中汲取真知，增长才干，不断提高工作水平。五是注重扩大自己知识面。认真参加县里组织的干部读书活动和听党课等活动，认真学习党建网“干部在线教育平台”有关课程，扩大了自己的知识面，开拓了视野，增进了工作能力。
二、以创新担当的精神、实事求是的作风干好本职工作。
在日常工作中，我积极主动，开拓创新，认真负责，时刻保持极大的工作热情，通过自己的勤奋工作和全局同志的共同努力，取得了较好的工作成绩。
1、坚持管理与服务并举，全力提升我县流动人口服务管理水平。一是全力护航重点项目建设。协助公安机关认真做好“连队+科技”的流动人口管理工作，实现对岛上流动人口“精细化、数据化、动态化”管控。建立鱼山流动人口动态监测分析研判机制，加强流动人口管理，及时掌握动态，全力保障重点项目建设。今年以来，赴鱼山工召开工作座谈会2次，发布动态分析报告4期，为工作决策提供有效参考。加强流动人口协管员建设，组织开展开展大比武活动，为做好工作提供保障。二是以问题为导向，全面提升基层管理水平。首先开展“星级流管所(站)”创建，夯实基层机构建设。其次加大考核力度，引导工作方向。为有效发挥考核的导向作用，今年各乡镇及相关流动人口服务管理工作领导小组成员单位的流动人口服务管理工作均列入了县委县政府对各乡镇、单位重点工作目标考核内容，极大地提高了乡镇、部门对流动人口服务管理工作的重视程度。第三是深化“一船一档、四员联动”，确保工作长效。在对重点渔业村(社区)落实海上流动人口服务管理“一船一档、四员联动”工作情况的汇总、分析基础上，开展了海上流动人口大排查行动，进一步理清了我县流动人口渔民的底数、区域分布等情况，全面掌握我县减船减员目标完成情况。同时，通过实行日常信息报送、“四员”联动信息互通、信息采集“以奖代补”等制度和信息报送互联网+模式，确保了海上流动人口信息登记及时性和准确性。自工作实施以来，我县的海上流动人口的登记率由原来50%提高到90%以上。第四是融入网格，延伸工作触角。为进一步加强和创新流动人口服务管理工作，今年4月来，在全面掌握全县流动人口协管员底数及进网格情况的基础上，按照网格管理全面覆盖、社会资源全面整合、服务效能全面提升的要求，出台《关于进一步加强流动人口网格化管理的意见》。并于11月，在长涂镇召开了全县流动人口网格化管理工作现场促进会，将此项工作在全县进行推广落实。三是以服务民生为宗旨，不断优化服务举措。首先是进一步拓展居住证服务功能。今年6月，我县被确定为全省7个居住证改革试点单位之一，根据试点工作要求，我县完成了IC卡式居住证发卡机构的转换，由原先的邮储银行卡转换成农商银行卡;在功能拓展方面，成功实现了IC卡式居住证的“旅游同城待遇”功能、水路交通购票功能、小金额闪付功能等三项功能。其次是全面梳理居住证服务项目清单。按照“最多跑一次”工作要求，县流管局对居住证服务项目进行梳理分类，对基本公共服务与便利和量化公共服务两大类45项服务内容以清单形式向流动人口公布。第三是大力推进居住证量化管理工作。今年，65名新入学流动人口子女通过“积分入学”程序，成功入读高亭城区学校，2套公租房通过“积分入住”程序，分配给流动人口入住。第四是关爱流动人口子女。为丰富新居民子女的课余生活，解决“双务工”新居民家庭照看子女难的问题，由县流管局牵头成立了小候鸟服务志愿者队伍，开展了“小候鸟驿站”的创建活动，各乡镇利用各自资源，在暑期开设“小候鸟”暑期班，向新居民子女进行各种安全宣传和心理关怀，我局的“候鸟驿站”党建活动被县直机关党工委评为2020年优秀党建品牌。根据县心理健康发展“朝阳花”计划，落实了对申领居住证的流动人口家庭及子女开展心理健康教育宣传，指导并协同各乡镇流管所开展各类有益的活动，进一步促进了流动人口子女的健康、快乐成长。四是以价值体现为引领，进一步促进流动人口社会融合。首先是开展最美新居民评选活动。为进一步彰显*新居民风采，并结合全县道德模范评选活动，开展了“最美新居民”评选活动，自5月份以来，通过网络、媒体的宣传发动、乡镇推荐和个人自荐、评选组委会评审等程序，最终评选出10名“最美新居民”，并对“最美新居民”的事迹通过网络、报刊、微信公众号等媒体上进行了报道，极大地肯定了新居民的价值，鼓舞了广大在岱新居民的建设新区热情。其次是开展新居民美发师职业技能比武。通过理论考试和操作比试，对获得前6名且各项成绩合格的选手，核发了高工职业资格证书，其余比武成绩合格者，核发中级工职业资格证书。同时选送比武活动前5名选手参加了参加舟山市第四届新居民职业技能比武活动，并全市比武中获得了较好成绩，我局获优秀组织奖。第三是落实“以外管外”模式。开展新居民骨干团的组建，共组建“新居民和谐促进团”1个、“新居民志愿服务队”13个。通过这些志愿组织来参与和管理新居民事务，激发了流动人口参与居住地社会管理的主动性，提高流动人口的归属感，达到“以外管外”的实效。
2、坚持以党建为引领，加强班子和队伍建设，提高队伍的战斗力和凝聚力。一是以身做则，当好“领头雁”。在班子建设中，坚持原则，敢抓敢管。工作中我坚持一切从事业出发，不和“稀泥”，不搞无原则的一团和气，光明磊落，公正处事。坚持发扬民主，群策群力。认真遵守议事规则，坚持民主集中制，做到涉及重大决策时，认真听取其它班子成员的意见，更好地集中集体智慧和力量，推进了决策的科学化、民主化。坚持胸怀坦荡，以诚待人。大事讲原则，小事讲风格，带头讲团结，积极开展批评与自我批评。二是加强党员、干部队伍建设，促进队伍战斗力的进一步提高。首先是加强党员干部学习教育，切实推进“两学一做”教育常态化。制定有每两周学习一次的学习制度。我局每两周一次组织全体同志开展集中学习和“警示教育”，以提高同志们的政治素质和理论水平，并随时给党员同志敲警钟，要求严守党纪党规，杜绝出现纪律作风问题。其次是加强制度建设，健全完善支部建设长效机制。严格支部的组织生活三会一课制度，加强对党员干部的教育和监督。坚持谈心谈话制度，做到“四必谈”沟通思想，增进了解、共同提高，进一步严肃了党内思想。坚持党员发展和管理制度化，严把党员队伍“入口关”，规范党员的发展程序。今年我局发展了一名预备党员，并有一名预备党员转为正式党员。坚持民主评议党员制度，按要求每年举行两次组织生活会，积极开展批评与自我批评，定期开展党员队伍存在问题的查摆，党支部和党员在每年两次的组织生活会上要列出问题清单、整改清单，一项一项抓好整改。坚持支部主题党日活动制度化，每年年初安排全年党日活动初步计划，并结合实际，适当对计划安排及内容进行调整。第三是完善考核激励机制。建立完善了学习制度、机关签到制度，年终评优与考勤纪律、工作成效挂勾。建立了工作目标责任督导机制，加强日常监督，局领导定期对本单位落实党风廉政建设责任情况进行检查，并将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩。
三、率先垂范 ，坚持廉洁从政。