淮安最低工资标准2024最新调整,淮安最低工资多少钱
2022年淮安最低标准为市直、清江浦区、开发区全日制用工最低工资标准为1830元/月，非全日制用工最低工资标准为16.5/时。
一、淮安最低工资标准
市直、清江浦区、开发区月最低工资标准由原1720元调整为1830元，增长6.4%；非全日制用工小时最低工资标准由15.5元调整为16.5元，增长6.45%。淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县月最低工资标准由原1520元调整为1620元，增长6.58%；非全日制用工小时最低工资标准由13.5元调整为14.5元，增长7.41%。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
据悉，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、如何扣减社保缴纳
第一种情形，职工虽然请了事假，但是应发工资高于需要缴纳的社保费用，直接扣除社保费用即可。
第二种情形，职工整月请了事假，此时理论上应发工资等于社保缴纳金额，实发工资为0，然后从下个月应发中再扣除本月的社保缴纳。
第三种情形，职工没有整月请事假，但是应发工资又不够扣除社保，此时当月扣除部分社保缴纳，原则上不得高于当月工资的20%，不足部分，递延至下个月。
比如张某某，当月需要扣除各类社保1000元，某月请了2天事假，应该工资高于1000元，直接扣除；
张某某，某月整月请了事假，应发为1000元，缴纳社保，下个月应发减去此月的应发。
张某某，请了20天时间，应发为800元，不够支付1000元的社保。此时公司照常缴纳张某某的个人社保1000元，从依法800元中最多扣除160元，余下的840在下月中扣除。
三、最低工资标准是否包含社保
最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。