程序员励志座右铭

孙小飞

  励志的人生我们需要励志的座右铭,大家一起看看下面的程序员励志座右铭,欢迎各位阅读吧!

  程序员励志座右铭

  1、猫在练习长跑,乌龟讽刺道:再练,也不能跑出个长跑冠军!猫答:我成不了豹子,却能做最棒的猫!是的,努力做好自己,做到最棒,就是优秀!

  2、一万元以内的奢侈品,可以买,但不可以炫耀。

  3、别人可以拷贝我的模式,不能拷贝我的苦难,不能拷贝我不断往前的激情。

  4、就算月挣 3000,房租(贷)2000,但该请客的时候也决不含糊。

  5、买个闹钟,以便按时叫醒你:自贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石,任何时候都一样。不仅要学会准时,更要学会提前。就如你坐车去某地,沿途的风景很美,你忍不住下车看一看,后来虽然你还是赶到了某地,却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示,真正灵活、实用的时间,掌握在每个人的心中。

  6、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言:

  初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞,不带伞又怕淋雨,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。

  7、权威是你把权给别人的时候,你才能有真正的权利,你懂得倾听、懂得尊重,承担责任的时候,别人一定会听你,你才会有权威。

  8、一个优秀的创业者,三个因素,眼光、胸怀和实力。

  9、机会从不会“失掉”,你失掉了,自有别人会得到:不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许,你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候,机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会,就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。

  10、若电话老是不响,你该打出去:很多时候,电话会给你带来意想不到的收获,它不是花瓶,仅仅成为一种摆设。交了新朋友,别忘了老朋友,朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑,往往助你的事业更上一个台阶。

  11、千万把别人对你的批评记在心里,别人的表扬,就把它忘了。

  12、有时候心理因素可能比外界的因素有更大的影响,所以一个人的心态非常重要。很多人总是很不满足,说我为什么不如那个人好,我为什么挣的钱不如那个人多,这样的心态可能会导致自己越来越浮躁,也不会让自己觉得幸福。

  13、神要是公然去跟人作对,那是任何人都难以对付的。

  14、善良人在追求中纵然迷惘,却终将意识到有一条正途。

  15、认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。

  16、不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

  17、如果冬天来了,春天还会远吗。

  18、哪里烧书,哪里接着就会把人也扔进火堆。

  19、黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它寻找光明。

  20、赚钱模式越多越说明你没有模式。

  21、千万要相信边上的人比你聪明。

  22、上当不是别人太狡猾,而是自己太贪,是因为自己才会上当。

  23、一个一流的创意,三流的执行,我宁可喜欢一个一流的执行,三流的创意。

  24、最优秀的模式往往是最简单的东西。

  25、要少开店、开好店,店不在于多,而在于精。

  26、创业者书读得不多没关系,就怕不在社会上读书。

  27、很多人失败的原因不是钱太少,而是钱太多。

  28、创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

  29、不要贪多,做精做透很重要,碰到一个强大的对手或者榜样的时候,你应该做的不是去挑战它,而是去弥补它。

  30、这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。

  31、如果你看了很多书,千万别告诉别人,告诉别人别人就会不断考你。

  32、小企业有大的胸怀,大企业要讲细节的东西。

  33、所有的创业者应该多花点时间,去学习别人是怎么失败的。

  34、关注对手是战略中很重要的一部分,但这并不意味着你会赢。

  35、不管你拥有多少资源,千万把对手想得强大一点。

  36、80 年代的人不要跟 70 年代、60 年代的人竞争,而是要跟未来,跟 90 年代的人竞争,这样你才有赢的可能性。

  37、必须先去了解市场和客户的需求,然后再去找相关的技术解决方案,这样优秀的可能性才会更大。

  38、最核心的问题是根据市场去制定你的产品,关键是要倾听客户的声音。

  39、世界上最宝贵的财富就是时间,所以不要浪费一分一秒!

  40、免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。

  41、诚信绝对不是一种销售,更不是一种高深空洞的理念,它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

  42、短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的。

  43、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。

  44、多花点时间在你的其他员工身上。

  45、什么是团队呢?团队就是不要让团队的任何一个人失败。

  46、创业时期千万不要找明星团队,千万不要找已经优秀过的人,创业要找最适合的人,不要找最好的人。

  47、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。

  48、碰到灾难第一个想到的是你的客户,第二想到你的员工,其他才是想对手。

  49、千万记住每次优秀都可能导致你的失败,每次失败好好接受教训,也许就会走向优秀。